5 reglas para salir con un compañero de trabajo

Los romances de oficina han existido tanto tiempo como las oficinas (u otros lugares de trabajo). Debido a la cantidad de tiempo que pasamos en el trabajo, al lado de nuestros compañeros de trabajo, nuestra vida social y profesional a menudo se entrelazan. Esas relaciones son a veces bastante íntimas, incluso cuando no son románticas. Eso en sí mismo puede ser problemático, pero cuando esas amistades se conviertan en romances, ¡cuidado! Si se siente atraído por un compañero de trabajo, seguir estas reglas puede mantenerlo fuera de problemas.

Piense dos veces antes de saltar a una relación

Conocer a una persona importante en el trabajo puede ser excelente para su vida social, pero puede ser como un choque de trenes en lo que se refiere a su carrera. El sentido común te dice que evites un romance de oficina como la plaga. Puede que se refleje mal en ambos, y sabe que será incómodo si las cosas no funcionan. A veces, sin embargo, su buen juicio se altera cuando la química se hace cargo.

Ni siquiera salgas en una primera cita hasta que lo consideres seriamente. Primero, revise la política formal de su organización con respecto a los empleados que se salen. Algunos empleadores lo prohíben. Si el suyo lo tiene, deje esa fecha en espera hasta que uno de ustedes tenga un trabajo diferente. Puedes pensar que puedes salir en secreto, pero no vale la pena correr el riesgo.

A continuación, considere si su empleador frunce el ceño ante los romances de la oficina. A algunos que no tienen reglas que les prohíben, no les gusta cuando suceden. Vea si puede recordar alguna situación en el pasado en la que esto se haya convertido en un problema para alguien en su lugar de trabajo. Pregúntele a su mentor en el trabajo si tiene uno, para obtener su consejo. Evite hablar de ello con sus otros colegas, ya que no quiere despertar su sospecha.

No rompas la ley

Hacer acercamientos románticos hacia un compañero de trabajo puede terminar en cargos de acoso sexual para usted. Sea extremadamente cauteloso, especialmente si está en una posición de poder sobre la persona en la que está interesado. Debe quedar claro que él o ella pueden rechazarlo sin ninguna repercusión. Ni siquiera haga bromas al respecto, por ejemplo diciendo que no aceptará un no por respuesta.

Incluso después de salir, asegúrate de que tus sentimientos sean mutuos. Su pareja no debe sentir la presión de ningún tipo para permanecer en la relación. Las demandas por acoso sexual son desagradables para todos los involucrados. Sea consciente de lo que lo constituye y no haga nada que pueda, incluso por error, ser tomado para un avance sexual no deseado.

La discreción es clave

Siempre que todas las partes estén de acuerdo con seguir adelante, puede decidir dar el paso. Eso no significa que debas hacer pública tu nueva relación en el trabajo. Podría hacer que sus compañeros de trabajo se sientan incómodos.

Con los sitios de redes sociales y programas de televisión que nos animan a dejar que el mundo sea testigo de nuestros momentos más personales, la discreción se ha convertido en un arte moribundo. Cuando tiene un romance en el lugar de trabajo, es mucho más prudente mantenerlo en privado que hacer alarde de él frente a sus compañeros de trabajo.

Eso no significa necesariamente que deba mentir sobre su relación, pero tampoco debe ponerlo todo para que todos lo vean a medida que se desarrolle. Podría convertirte en el tema de los chismes del lugar de trabajo, y no quieres eso.

Establezca reglas con su pareja y tenga un plan de salida

No suena muy romántico, pero antes de avanzar en su relación, formule un conjunto de reglas y un plan de salida en caso de que las cosas no funcionen. Asegúrese de que usted y su pareja estén en la misma página sobre su relación. ¿Ambos quieren una relación seria o uno de ustedes quiere que sea casual?

Decida cómo proceder en el trabajo. Por ejemplo, ¿tratará de mantener su romance en secreto o dejará que otros lo sepan? ¿Evitarás llegar al trabajo juntos o salir al mismo tiempo? ¿Piensas compartir tus pausas para el almuerzo?

Luego viene la parte difícil, aquella en la que nadie se embarca en una nueva relación quiere pensar. Si bien la posibilidad de que su romance no dure puede parecer insondable al principio, debe averiguar cómo lo manejará si ese desafortunado evento ocurre. A menos que ninguno de los dos planee renunciar a su trabajo, todavía tendrá que vernos todos los días, y debe averiguar cómo funcionará antes de que suceda.

No deje que sus sentimientos se interpongan en el camino de hacer su trabajo

Si usted y su pareja también son subordinados y jefes, hay algunos problemas por delante. Es una tarea difícil, pero no permita que sus sentimientos afecten la forma en que hace su trabajo. Si no puede seguir esta regla, es posible que busque un nuevo lugar de trabajo y un nuevo socio.

Por ejemplo, puede dudar en criticar el trabajo de su compañero a pesar de que su rol en la organización requiere que lo haga. O puede responder a su compañero en la cadena de mando de la organización y puede sentirse ofendido por el hecho de que él o ella le dé su opinión.

Cuando pone su romance por delante de su trabajo, le hace a su empleador un grave perjuicio. También puede molestar a otras personas que usted o su pareja supervisan, ya que pueden sentir que están recibiendo un tratamiento desigual. Es un reto para la mayoría de las personas manejar esto, y para empezar, generalmente es mejor evitar involucrarse.

Sin embargo, las promociones y los cambios en la estructura organizativa pueden alterar su posición dentro de la empresa. Si usted y su pareja están vinculados en la cadena de mando, pase a otro empleador o solicite una transferencia dentro de la organización que le impida trabajar juntos en esa capacidad.