El empleado está acusado de tener una aventura con un compañero de trabajo

Un lector hizo esta pregunta sobre qué hacer cuando los compañeros de trabajo creen que está teniendo una aventura con otro empleado. Ella dice: "Soy buena amiga de un compañero de trabajo, que no es mi jefe, pero un paso más alto que yo. Hablamos en el trabajo los días que trabajamos juntos sobre temas relacionados con el trabajo y cosas no relacionadas con el trabajo. Naturalmente, me ha devuelto que la gente piense que estamos teniendo una aventura amorosa.

"No me sorprende. De todos modos, uno de los otros empleados se quejó a mi gerente de que 'hablo demasiado con él' y otro miembro de la gerencia me dijo que" aparecería en mi evaluación de desempeño ". ¿Mi evaluación de desempeño?

"Está bien, algunas cosas que debe saber para responder a mi pregunta. Una, nunca dejo que mis conversaciones con nadie interfieran con mi trabajo. Dos, quiero preguntarle a mi gerente cuánto tiempo en horas y minutos es hablar con alguien '¿demasiado?'

"Tres, ¿se da cuenta de que voy a tener que hablar con él para hacer el trabajo? Cuatro, y lo más importante, quiero saber si esa es una forma de acoso sexual por parte del compañero de trabajo acusador.

"Hay personas muy religiosas en mi piso y creo que nos molesta que hablemos debido a sus propias ideas e imaginación. ¿Dónde se detiene? ¿Van a elegir a quién se me permite hablar? ¿Por qué? siendo dado este poder?

"Me han dicho que la gente piensa que soy 'bonita' y que 'se dan cuenta' cuando entro en una habitación".

La respuesta de recursos humanos al empleado es acusada de tener un asunto

Los recursos humanos respondieron: "He tenido muchas conversaciones con colegas masculinos, y me sentiría absolutamente sorprendido si alguien pensara que estaba teniendo una aventura con uno de ellos. El hecho de que no te sorprendas me lleva a pensar que Sé que no te estás comportando adecuadamente en la oficina.

"Sé que usted cree que están llegando a conclusiones porque son religiosas, pero considere por unos minutos que está sacando conclusiones porque son religiosas, pero omitamos eso y revisemos sus preguntas".

¿Qué sucederá si le pide a su gerente que defina, al minuto, cuánto tiempo puede hablar con este compañero de trabajo? Esto contradecirá absolutamente a tu jefe y apoyará la idea de que no te estás comportando racionalmente. Es más bien una manera mezquina de expresar su molestia que de ninguna manera aumenta su aura de profesionalismo.

Por supuesto, ella se da cuenta de que necesitas hablar con este hombre para hacer tu trabajo. Lo que no tiene que suceder es un comportamiento poco profesional. Es el comportamiento no profesional que lleva a las personas a pensar que está teniendo una aventura.

No estar presente en su lugar de trabajo para hacer observaciones, pero según la experiencia, esta es probablemente una buena descripción de lo que sucede entre ustedes dos:

• Hablas tranquilamente en la esquina.
• Ustedes regularmente almuerzan juntos, sin que otros compañeros de trabajo se unan a usted para la comida.
• Hablas con frecuencia a puerta cerrada.
• Usted organiza su agenda para que sea más probable que estén juntos que con los demás.
• Se tocan entre sí, dando palmaditas en los brazos y similares.
• Tu conversación de repente se queda en silencio cuando alguien más entra en la habitación.
• Risas y haces otros sonidos conspirativos infantiles e inapropiados.

Este es el tipo de comportamiento que tu gerente querrá que detengas. A ella no le importa que estés discutiendo el trabajo. Pero, el trabajo, en casi todos los casos, debe discutirse a campo abierto, y no a puertas cerradas. La entrada de otro empleado a la sala o conversación debe ocurrir de forma natural e inclusiva.

Si las puertas cerradas son necesarias por razones de privacidad, también tendrá conversaciones a puerta cerrada con otros compañeros de trabajo, y nadie verá su comportamiento como anormal. Pero, si este no es el caso, entonces celebrar reuniones privadas a puerta cerrada invita a la especulación.

¿Califican estas acciones como acoso o discriminación sexual?

También preguntó si la queja de su compañero de trabajo sobre esta situación es de acoso sexual.Nada de lo que ha dicho aquí lleva a ningún profesional de Recursos Humanos a pensar que está siendo acosado o discriminado por su género. Sin embargo, esta posición supone que su compañero de trabajo masculino ha estado recibiendo la misma retroalimentación negativa. Si no lo está, debe comentarlo con su gerente y, si es necesario, con Recursos Humanos.

Aquí está su declaración de apertura:

“Varias personas me han acusado de tener una aventura con Mark. Me han dicho que esto se mencionará en mi evaluación de desempeño, pero no en la suya. No estamos teniendo una aventura amorosa, pero a pesar de eso, si la tuviéramos, la respuesta debería ser la misma. De lo contrario, huele a discriminación por motivos de género ".

Eso debería poner a tu jefe en acción, pero si no lo hace, lo escalas. Cuando escale su queja, escríbala con el siguiente asunto: “Queja oficial de discriminación de género”. La razón de esto es que deja a la compañía sin la posibilidad de fingir que no se ha quejado de lo que considera ilegal. comportamiento.

Acciones a tomar sobre los compañeros de trabajo que especulan sobre un asunto

La siguiente pregunta lógica es qué debe hacer con respecto a sus compañeros de trabajo y sus especulaciones. Su relación con sus otros compañeros de trabajo probablemente no ha sido buena. La gente generalmente no acusa a sus amigos de mal comportamiento en el trabajo.

¿Es posible que hayas categorizado a estas personas como "no es mi tipo", de la misma manera que crees que te categorizaron? Céntrese en establecer relaciones positivas con los demás en la oficina y puede encontrar que el problema de los chismes se resuelve solo.

Si no es así, debes hablar cada vez que alguien te diga algo grosero. "¿Por qué dices eso?" Y luego sonríe y espera. Y espera. Y espera, hasta que obtengas una respuesta. La gente no espera tener que explicar un comentario grosero, y puede llegar a ser muy incómodo cuando los llamas. Cuando emiten una respuesta, puedes agregar: “Eso no es cierto. Realmente desearía que no murmuraras de mí.

Ahora, un último número. La gente dice que eres bonita y que te hacen notar cuando entras en la habitación. Mientras estés vestido apropiadamente para el negocio, eso es un cumplido. Si no estás vestido adecuadamente, esa es una buena manera de indicar que debes cambiar tu guardarropa.

Suponiendo que esté vestido apropiadamente, la respuesta adecuada a tal afirmación es: "Gracias". Nada más. Incluso si lo dicen como un insulto, simplemente los has dejado perplejos al ser educados. Y esa es una situación ganadora para ti.