10 cosas sobre usted HR realmente no quiere saber

Dependiendo de su oficina de Recursos Humanos y de su relación con el personal de Recursos Humanos, puede haber cosas sobre usted que nunca debe decirle a Recursos Humanos. Mientras que muchos empleados aprecian la asistencia de su equipo de recursos humanos, otros creen que HR no es su amigo.

Sin embargo, su empleado promedio no comprende el acto de equilibrio precario que se requiere cuando trabaja en Recursos Humanos. Tampoco entienden cómo debe pensar HR para servir con éxito a la empresa, así como a los gerentes y los demás empleados.

Esta falta de comprensión puede aumentar la desconfianza de HR. A veces, la desconfianza se gana; Los miembros del personal de recursos humanos son personas. No puedes encasillarlos, ubicándolos en una categoría ordenada que no refleje las complejidades reales de las personas y las oficinas de recursos humanos.

Por lo tanto, antes de compartir un secreto sobre usted con Recursos Humanos en su lugar de trabajo, conozca a su personal de Recursos Humanos. En demasiados lugares de trabajo, estas son las 10 cosas que nunca debe compartir con Recursos Humanos.

10 cosas que nunca debes compartir con recursos humanos

1. Participas en alguna actividad que es ilegal incluso si se lleva a cabo totalmente fuera del trabajo. Su persona de recursos humanos puede sentirse obligada a hacer algo o decir algo al respecto. HR no quiere tomar una decisión sobre si él o ella está legalmente obligada a informarle a la policía. El hecho de que usted causó el problema no va a sonar feliz. Afectará profundamente su opinión sobre usted y su lugar en su organización.

2. Usted está considerando si convertirse en una madre a tiempo completo mientras está en su licencia de maternidad FMLA. Aquí hay una historia real compartida por un amigo. Una maestra, llamémosla Jan, compartió con Recursos Humanos que estaba haciendo exactamente esto, con la esperanza de ver si la mamá que se quedaba en casa era el mejor papel para el equilibrio de su vida una vez que llegó el bebé. Aproximadamente a la mitad de su tiempo libre de FMLA, su HR le informó que había sido reasignada para enseñar un grado diferente en una escuela diferente. Su subdirectora a largo plazo había sido contratada para desempeñar su antiguo rol docente.

Mientras tanto, Jan había decidido que quedarse en casa a tiempo completo no era profesional y ella extrañaba la enseñanza y sus estudiantes. Sin embargo, como resultado de compartir sus pensamientos con Recursos Humanos, se encontró a sí misma aprendiendo una escuela completamente nueva y preparando materiales de enseñanza para un nivel de grado completamente nuevo, mientras equilibraba las demandas de su bebé.

La clave es que HR tomará las decisiones que se consideren más convenientes para el empleador si no están seguros de su confiabilidad o compromiso. No les dé la información que los haga sentir que necesitan tomar decisiones que pueden ser adversas para usted.

3. Necesita tratamiento favorable, tiempo libre u otros privilegios de la compañía debido a un evento que no es cierto. Siempre volverá a atormentarte. Otro amigo compartió esta historia. Su primo había mentido a su oficina de recursos humanos sobre las muertes y los funerales de su madre y su abuela. Dijo que necesitaba tiempo libre para asistir a un funeral, cuando la persona no estaba muerta.

Pasó el tiempo y se comprometió con su trabajo y su empleador. Entonces, su madre realmente se enfermó y necesitaba que se tomara un tiempo libre para ayudarla. Sus mentiras anteriores lo colocaron en una posición desafortunada. Si confesaba sus mentiras, la política de la compañía decía que la terminación era la consecuencia.

El tiempo de la FMLA solo se permitía para los parientes cercanos, por lo que, sin confesar, no podía tomarse el tiempo para brindarle la atención que su madre necesitaba. Este es un ejemplo, pero es bueno. Puedes arruinarte para siempre mintiéndole a Recursos Humanos.

4. Mintió sobre algo durante el proceso de contratación y entrevista Antes de que le ofrecieran el trabajo. El CEO de Yahoo, Scott Thompson, quien dejó su trabajo en 2012 después de solo cuatro meses, afirmó en su currículum tener un título en ciencias de la computación, cuando no lo hizo. Se vio obligado a dimitir como CEO, y no es el único ejecutivo de la compañía atrapado en una mentira. La mayoría de las compañías tienen una política, e incluso puede decir en la solicitud de empleo, que cualquier declaración falsa puede resultar en la terminación.

Las empresas deben ser coherentes con sus prácticas, por lo que si su organización tiene esa política, sin importar cuánto lo aprecien o lo aprecien, es posible que se encuentre sin trabajo. ¿El mejor consejo? Nunca mientas durante el proceso de contratación por omisión o comisión. No querrás pasar los próximos 10 años en el trabajo tratando de encubrir tus mentiras. Por supuesto, nunca le digas a Recursos Humanos si lo hiciste.

5. Su Otro Significativo Otro, Socio o Cónyuge puede ser transferido a un trabajo en otra ciudad que no sea conmutable desde la ubicación actual. Al igual que con una serie de otras recomendaciones, pondrá su carrera en espera inmediata.

Su organización no lo promoverá ni le brindará oportunidades de desarrollo profesional cuando piensen que se irá. Es posible que no sea elegible para recibir asistencia educativa, que los empleados a menudo deben pagar a través de los años trabajados.

Esto es más abusivo de la carrera profesional que decirle a su empleador que está buscando trabajo porque el empleador percibirá que tiene menos control sobre el resultado. (Nunca le diga a Recursos Humanos que está buscando trabajo fuera de su empresa. Si bien puede pensar que contar con Recursos Humanos ayudará a mejorar su trabajo o empresa, el momento de alentar y participar en la mejora es antes de que comience a buscar otro empleo).

6. Está a la luz de la luna en un segundo trabajo si su trabajo actual es de tiempo completo. Cuando le dice a Recursos Humanos que está trabajando en un segundo trabajo, comunica todo tipo de mensajes que no quiere decir. ¿El resultado? HR se pregunta sobre su compromiso con la empresa y su trabajo actual.

Se preocupan de que pueda estar buscando trabajo porque el trabajo actual o no paga sus gastos de subsistencia o necesita desafíos adicionales.

En cualquier caso, te has llamado la atención. Un buen equipo de Recursos Humanos buscará las razones del segundo trabajo para determinar si hay algo que su empleador actual pueda ofrecer o hacer. El equipo de recursos humanos lo mantendrá en su contra y perderá el acceso a las oportunidades en su lugar de trabajo actual.

Además, culparán a cualquier falla que usted exhiba, como faltar al trabajo, llegar tarde, no estar disponible para una reunión, etc., en su segundo trabajo. ¿Irrazonable? Quizás. Pero sucede. Por lo tanto, no le digas a Recursos Humanos.

7. Usted demandó a su ex empleador por acoso, alojamiento de ADA o violaciones a los derechos civiles. Los departamentos de recursos humanos viven con miedo a los juicios, incluso los departamentos buenos, éticos y laboriosamente justos. Si alguna vez ha sido demandado, comprende la cantidad de tiempo del personal que debe invertir, incluso si tiene la razón.

Y, la demanda de la EEOC que generalmente sigue requiere más tiempo y energía y expone los años de registro de los empleados al gobierno y los abogados, ambas entidades que debe evitar a toda costa.

Por lo tanto, no tiene nada que ganar más que la sospecha de informar al personal de Recursos Humanos sobre cualquier demanda anterior. El personal de recursos humanos también considera que el hecho de compartir esta información con ellos puede ser una amenaza para ellos y para su empleador.

Se han presentado muchas quejas a lo largo de los años, y una demanda de este tipo puede perjudicar sus posibilidades de empleo. Si está buscando trabajo, los empleadores discriminan (en secreto, ya que es ilegal) cuando saben que usted ha demandado a empleadores en el pasado.

8. Tiene problemas médicos que podrían causar una interrupción del flujo de trabajo cuando necesita tomarse un tiempo libre, ir por una incapacidad o buscar tratamiento médico extenso. Si comparte su condición médica o su información con demasiados detalles, es posible que su empleador comience a trabajar con usted como si no estuviera allí. El empleador está tratando de proteger su productividad, rentabilidad y carga de trabajo; Sus ausencias afectarían adversamente el lugar de trabajo.

Si crea una situación en la que el empleador anticipa su ausencia en algún momento en el futuro, generalmente se despide de las transferencias, promociones, oportunidades y posiciones de liderazgo del equipo, para mencionar algunos ejemplos.

9. Recibió un DWI o DUI, o fue arrestado por delitos como la evasión de impuestos, el fraude o el robo. Sí, las actividades y los eventos que ocurren fuera del lugar de trabajo son su propio negocio personal y deben estar separados de la toma de decisiones en el trabajo. Mantenlos de esa manera. No le digas a Recursos Humanos lo que no necesitan saber.

A menos que un evento amenace con fluir hacia su lugar de trabajo, en cuyo caso, siempre avise a Recursos Humanos antes de que no lo vean, su negocio personal es privado. Pero, si maneja un vehículo de la empresa por negocios y recibió un DUI, lo mejor es que se limpie.

Si trabajas en el departamento de contabilidad y te atrapan malversando miles de dólares de tu iglesia, arriesgas mucho ya sea contando o no contando. Conozca a su compañía, pero la mayoría de los profesionales de recursos humanos son defensores de la verdad.

Los empleadores son inteligentes también para hacer verificaciones exhaustivas de antecedentes. Si está solicitando un trabajo, si tiene un delito grave en su registro, muéstrelo cuando se le solicite en la solicitud. Si el empleador se entera en una verificación de antecedentes, no obtendrá el trabajo.

En el caso más grave que un profesional de recursos humanos encontró, una empresa no realizó una verificación exhaustiva de los antecedentes de un nuevo grupo de empleados. Más tarde, cuando los empleados fueron despedidos por robo, todos tenían antecedentes penales. Uno había ido a la cárcel por incendio provocado y ahora que había salido de la cárcel, tenía que pagar una restitución de más de $ 100,000. Por supuesto, él estaba robando productos en su lugar de trabajo de su trabajo de $ 12 por hora.

10. Tu vida personal, en general, está en un caos. Historias sobre cómo le temes a tu ex novio acosador, entablas una demanda contra tu vecino o no has hablado con tu hermana en cinco años y no perteneces al trabajo.

Ellos nublan consciente o inconscientemente la opinión del lugar de trabajo sobre usted como persona. Estas conclusiones pueden afectar negativamente su carrera y oportunidades. Es posible que el empleador que toma las decisiones nunca reconozca que está tomando decisiones sobre usted basándose en lo que se sabe sobre su vida personal. Esto se debe a que el sesgo inconsciente es difícil de detectar o abordar.

No le dé a su empleador más información de la necesaria para un lugar de trabajo amigable, cohesivo y orientado al equipo. Confía en esto. Realmente hay muchos elementos de información que HR no quiere saber.

(Una advertencia: algo que amenaza con fluir hacia el trabajo o el lugar de trabajo debe compartirse con RH. Por ejemplo, el ex novio del acosador que solía burlarse de usted en Facebook y en su teléfono celular, pero ahora ha comenzado a aparecer en Los lugares donde se encuentre deben compartirse como un posible problema de seguridad en el lugar de trabajo.)

No importa qué tan bueno y competente crea que sea su departamento de recursos humanos, todas estas 10 cosas proporcionan información que debe guardar para usted. Juega con las mismas reglas que los departamentos profesionales de RRHH. Si no sucedió aquí y no afectará su trabajo o lugar de trabajo actual, mantenga la información en su lugar: en casa. Para hacernos eco de muchos de sus colegas en Recursos Humanos, simplemente no queremos saber todo esto sobre usted. Así que, por favor, guárdalo para ti.