Lo que usted necesita saber sobre la Ley de la Familia

Aquí está la primicia sobre la Licencia de Seguro Médico y Familiar (FMLI) o la Ley de FAMILIA.

Para quien es

La Ley de FAMILIA será para cualquier persona que trabaje en el sector público o privado, a tiempo completo, a tiempo parcial o por cuenta propia. Cubrirá a los trabajadores que dieron a luz o adoptaron un nuevo hijo, una persona que tiene que cuidar a un familiar inmediato con una enfermedad grave o con su propia afección médica.

De qué trata

La Senadora Kirsten Gillibrand (D-NY) y la Representante Rosa DeLauro (D-CT) han propuesto un plan de seguro para la licencia familiar y médica pagada de hasta 12 semanas pagadas cada año.

Los empleados serían elegibles para cobrar beneficios equivalentes al 66% de sus salarios mensuales típicos, con un límite máximo mensual de $ 1,000 por semana. El pago se enviaría por cada mes que comience el primer día del mes, siempre y cuando el empleado haya llenado la solicitud FMLI dentro de los 90 días, esté asegurado por los beneficios de seguro por discapacidad conforme a la Ley del Seguro Social y haya estado empleado durante un año.

Los empleadores y los empleados contribuirán con una pequeña fracción de su cheque de pago por semana. La cantidad que contribuye un empleado se ha desglosado en algunos ejemplos, tales como:

• .2% de sus salarios
• Alrededor de 2 centavos por cada $ 10 ganados
• Una contribución promedio de aproximadamente $ 2 por semana

Los empleadores pagarán un impuesto en este plan de seguro.

La administración de este plan de seguro será administrada por la oficina de la Administración del Seguro Social.

Donde ya está provisto

En todo el mundo, 178 naciones están proporcionando algún tipo de licencia familiar remunerada. Desafortunadamente los Estados Unidos es la única nación industrializada. no Ofrecer licencia de maternidad remunerada.

Sin embargo, hay algunos estados que ofrecen una forma de licencia familiar con sueldo y son California, Nueva Jersey y Rhode Island. La Ley de FAMILIA no es idéntica a los planes ofrecidos por estos estados, pero se ha aprendido mucho de las políticas que siguen estos estados (sí, ¡para ellos!).

Cuando se propuso el proyecto de ley

El proyecto de ley se presentó el 12 de diciembre de 2013 y su estado actual es "presentado".

Según govtrack.org, el proyecto de ley de la Ley de FAMILIA se asignó a un comité del Congreso en la primavera de 2015 para que se considere antes de enviar el proyecto de ley al Congreso y al Senado.

¿Por qué este proyecto de ley es importante?

Solo el 12% de los trabajadores estadounidenses tienen acceso a un permiso familiar con salario completo. Esto no impide que algunos lo tomen porque, bueno, quienes no quieren pasar tiempo con su recién nacido. ¿Quién puede decir no a cuidar a su madre o padre enfermo? Entonces los trabajadores pierden dinero y sufren, aunque la mayoría dice que valió la pena el sacrificio. American Progress afirma que una cantidad de salarios perdidos por un período de 12 semanas es de $ 9,316.

Hay muchas otras razones por las que este proyecto de ley es importante y se cubrirán en la próxima publicación.

La Ley de familia no debe confundirse con FMLA

Una ley aprobada hace más de 20 años, la Ley de Licencia Familiar y Médica o FMLA de 1993, que otorga a los empleados 12 semanas de licencia no remunerada para recuperarse de una enfermedad grave, atención para un recién nacido o atención para cónyuges, padres o hijos gravemente enfermos. el empleado debe haber trabajado durante 12 meses y trabajado 1,250 horas o más en el año anterior. Esta ley solo cubre a las empresas con 50 empleados o más o dentro de 75 millas de su lugar de trabajo.

Muchos empleados no están cubiertos por esto o no pueden permitirse tomar una licencia no remunerada.

También está la Ley de la familia de 2013, que busca crear un crédito fiscal por los costos de desembolso asociados con la fertilización in vitro y la preservación de la fertilidad. Tiene el mismo título pero el apodo de FMLI es FAMILY Act.

¿Quieres tomar acción?

Si se siente obligado a tomar medidas, llene esta petición "¡Los padres que trabajan se merecen la licencia familiar pagada!" patrocinado por la revista Working Mother y la National Partnership for Women & Families.