Lo que necesita saber sobre las sanciones fiscales de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio

Los ciudadanos estadounidenses están obligados a tener cobertura de seguro de salud o se enfrentarán a ciertas sanciones fiscales en virtud de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud a Bajo Precio de 2010. Estas sanciones impositivas son impuestas por el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y este año, a medida que millones de personas en los Estados Unidos presenten sus declaraciones de impuestos, se verán afectadas por esta ley. Afortunadamente, las sanciones fiscales se implementarán en pasos para que los ciudadanos tengan el tiempo de comprar un seguro de salud que cumpla con los requisitos mínimos.

Esto es lo que necesita saber sobre las sanciones impositivas de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio para los ciudadanos estadounidenses que avanzan.

Sanciones por año fiscal 2014

Para aquellos que presentan sus declaraciones de impuestos sobre el ingreso de 2014, existen multas que entraron en vigencia después del período de inscripción abierta de enero a marzo de 2014. Una persona que no tenía la cobertura de seguro mínima requerida recibe una multa de $ 95 por persona o un 1% de descuento en su anual Ingreso bruto, el que sea mayor.

Sanciones por año fiscal 2015

A partir del 1 de enero de 2015, para este año fiscal próximo, las sanciones aumentan sustancialmente, parte del plan para aumentar las multas fiscales en unos pocos años. Para el año fiscal 2015, la multa por no tener el seguro de salud mínimo requerido es de $ 325 por persona, independientemente del ingreso bruto anual. Como ejemplo, para una familia de cuatro miembros, la multa fiscal podría ser de $ 1,300.

Sanciones por año fiscal 2016

Pasando a la temporada de impuestos de 2016, que las personas comenzarán a presentar en enero de 2017, las sanciones de la ACA se están duplicando desde el año fiscal anterior. Esta es la fecha límite para que todos los estadounidenses elegibles tengan su cobertura de seguro de salud mínima. La multa del año fiscal 2016 es de $ 695 por persona o hasta el 2.5 por ciento del ingreso bruto anual informado, lo que sea mayor. Es importante tener en cuenta que las familias pagarán la mitad de esta multa ($ 347.50) para niños hasta los 18 años, con un límite de $ 2,085 por familia con ingresos declarados para el año.

Excepciones de multas fiscales por dificultades financieras

No es la intención de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio crear dificultades abrumadoras para la persona promedio o para las familias en los Estados Unidos. En cambio, la ACA está diseñada para alentar a todos los estadounidenses a tener un cierto nivel de atención médica para reducir y tratar muchas de las enfermedades prevenibles que aumentan los costos de la atención médica. Junto con los requisitos mínimos de seguro de salud de la ACA, hay algunas excepciones para aquellos que experimentan ciertas dificultades financieras o limitaciones de ingresos.

Bajo los nuevos intercambios estatales, los individuos y las familias pueden comprar un seguro de salud basado en sus niveles de ingresos. Muchos son elegibles para los subsidios gubernamentales que pagan una gran parte de las primas de seguro mensuales, en un acuerdo de costo compartido. La Fundación Henry J. Kaiser lanzó una útil Calculadora del Mercado de Seguros de Salud para que los consumidores puedan evaluar si pueden ser elegibles para un subsidio del gobierno y reducir las primas de seguro basadas en el ingreso familiar.

Créditos fiscales de ACA y sanciones de pago o juego para empleadores

Una gran parte de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio es reprimir a los empleadores que no brindan beneficios adecuados para sus trabajadores. El seguro de salud, el seguro dental y otros beneficios son importantes para el bienestar de todas las personas que trabajan, por lo tanto, la ACA ha sido diseñada para hacer cumplir legalmente los requisitos de cobertura mínima. Junto con los requisitos, existen ciertas sanciones para los empleadores que no cumplan con la ACA, ya que están bajo esta ley.

En 2014, los empleadores no tenían que ofrecer a sus empleados un seguro de salud, pero a aquellos con 50 o más empleados a tiempo completo (o el equivalente) se les está haciendo pagar una evaluación sobre si sus programas de beneficios para empleados cumplen con los requisitos mínimos. En otras palabras, se está evaluando a los empleadores sobre si están o no brindando acceso a un seguro de salud asequible. ¿Cómo se calcula esto? El empleador debe pagar menos del 60 por ciento del costo de las primas de beneficios y el 40 por ciento restante no debe ser mayor al 30 por ciento del ingreso bruto de los empleados.

Para los empleadores con 50 o más empleados que cumplen con la ACA, pueden esperar obtener un crédito fiscal de $ 2,000 por cada empleado (durante los primeros 30 contados) si alguno de sus empleados recibió un subsidio fiscal a través de un mercado estatal. Aquellos empleadores que no cumplan con los requisitos mínimos de cobertura de ACA se enfrentarán a multas por el año fiscal 2015, que incluyen $ 2,000 por empleado de tiempo completo. Esto se denomina mandato de pago o juego, que se explica para su conveniencia.

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