Inhabilitaciones de beneficios de desempleo

La elegibilidad para los beneficios de desempleo no es automática. Hay razones por las cuales su reclamo de desempleo puede ser denegado y puede ser descalificado para cobrar el desempleo. Estas razones varían de estado a estado, pero muchas de ellas son similares en todo el país. Lea a continuación por varias razones que se le puede negar el desempleo.

Inhabilitaciones de beneficios de desempleo

En general, para recibir beneficios por desempleo, debe cumplir con ciertas reglas relacionadas con la duración de su empleo, los ingresos, la clasificación como empleado y las circunstancias de la pérdida de su empleo.

Las siguientes circunstancias pueden descalificarlo para recibir beneficios de desempleo:

• Ingresos insuficientes o duración del empleo. La elegibilidad para el desempleo depende de sus ganancias durante un período base designado, que suele ser el año pasado. Esto también significa que generalmente tiene que haber trabajado para su empleador durante al menos un año.
• Trabajador por cuenta propia, o un trabajador por contrato o independiente. Los contratistas independientes son técnicamente independientes, por lo que no pueden recibir beneficios por desempleo.
• Despedido por causa justificada. Por ejemplo, si su empleador alega una conducta indebida (como violar una política de la compañía), o algún otro comportamiento inapropiado o ilegal que lo lleve a ser despedido, es probable que no reciba beneficios de desempleo.

• Dejar de fumar sin una buena causa. La definición de “buena causa” varía estado por estado. Sin embargo, los ejemplos comunes de dejar de fumar sin una buena causa incluyen irse para casarse, asistir a la escuela o renunciar debido a una disputa laboral (como una huelga). Otro ejemplo de dejar de fumar sin una buena causa es irse simplemente debido a la insatisfacción con la empresa o el trabajo.
• Proporcionar información falsa. Si cualquier información en su papeleo de desempleo es incorrecta, puede ser descalificado para recibir beneficios.

Beneficios de desempleo, descalificación y búsqueda de empleo

También puede calificar para recibir beneficios por desempleo al principio, pero luego puede ser descalificado mientras los recibe. Esto puede suceder si no está buscando trabajo activamente. Para calificar para los beneficios, debe buscar activamente un trabajo y deberá documentar su búsqueda de empleo para la oficina estatal de desempleo. Estas reglas varían según el estado. Pero, por lo general, puede perder beneficios si no cumple con estas reglas. Si esto sucede, los beneficios regulares que ha estado recibiendo se detendrán.

Cuando dejas tu trabajo

En la mayoría de los casos, si renuncia voluntariamente a su trabajo, no es elegible para el desempleo. Sin embargo, si se fue por "buena causa" es posible que pueda cobrar.

La "buena causa" está determinada por la oficina estatal de desempleo. Sin embargo, normalmente, los ejemplos de dejar un trabajo por una buena causa incluyen:

• Enfermedad o emergencia -Esto incluye si un miembro de la familia se enferma o si tiene una enfermedad y el empleador no se adapta a sus problemas de salud.
• Condiciones de trabajo abusivas o insoportables -Esto puede incluir el acoso sexual u otras situaciones insoportables que el empleador no haya resuelto. Esto también podría referirse a que se le solicite cometer actos que son ilegales o inmorales.
• Una preocupación de seguridad -Para calificar, su preocupación debe ser no relacionada con la naturaleza de su trabajo (como los peligros de ser un bombero o un oficial de policía). Esto podría involucrar un equipo que lo haya dañado a usted u otros compañeros de trabajo, que el empleador no haya reparado.

• Perder cualquier modo de transporte para trabajar - Por ejemplo, si tiene un accidente y no puede reparar su automóvil, esto califica como "buena causa". La situación es la misma si el transporte público que tiene que tomar para trabajar se apaga.
• Una drástica reducción salarial -Normalmente, si se va debido a una disminución salarial de al menos el 20%, se le considerará para los beneficios de desempleo.
• El empleador no cumplió con un contrato de trabajo - Si un empleador no cumple con los términos de un contrato de trabajo, incluso después de que el problema haya sido informado, esto califica como una buena causa.

En general, para calificar como salir por "buena causa", debe demostrar que trató de resolver el problema por otros medios antes de dejar de fumar.

Además, si da aviso, pero el empleador no acepta el aviso y termina su empleo inmediatamente, generalmente se considera un despido involuntario y es posible que califique para los beneficios.

Cómo presentar una apelación de desempleo

Si ha presentado un reclamo de beneficios de desempleo y su empleador ha rechazado o rechazado su reclamo, tiene derecho a apelar la denegación de su reclamo de desempleo.