Consejos para las mamás y papás que se quedan en casa

Si ha sido una mamá o papá que se queda en casa y fuera de la fuerza laboral por un tiempo, su currículum probablemente necesite una actualización. Con el tiempo lejos de una posición de pago y una brecha desde su último título de trabajo, ¿cómo puede asegurarse de que los gerentes de contratación no pasen de su currículum? ¿Qué puede poner en su currículum para que lo tomen en serio como un candidato calificado?

Afortunadamente, existen estrategias que pueden hacer que su experiencia se vea actual. Con un poco de preparación y creatividad, puede resaltar las habilidades que ha desarrollado durante su tiempo fuera de la oficina y desarrollar un currículum vitae ganador de la entrevista, sin que una vez se refiera a usted mismo como el "Director del Hogar".

Considerar formatos de currículum vitae alternativos

Pídale a alguien que escriba un currículum desde cero, y es probable que empiecen a enumerar su experiencia en orden cronológico inverso, con su posición más reciente en la parte superior de la página. Eso es ventajoso en una trayectoria de carrera tradicional, donde cada posición implica más responsabilidad y pago, así como un mejor título. Pero para una madre que se queda en casa, un currículum cronológico puede servir para enfatizar la brecha en el tiempo desde su última posición formal.

Afortunadamente, hay muchas formas de formatear un currículum además de cronológicamente. En su lugar, elija crear un currículum funcional o de combinación. De esa manera, el énfasis está en sus habilidades, en lugar de su historial laboral reciente.

Además de seleccionar un formato de curriculum vitae ventajoso, también puede incluir secciones opcionales de curriculum vitae como una declaración de objetivo o resumen para resaltar sus calificaciones para el trabajo.

¿Le preocupa que elegir este formato lo identifique como una madre que se queda en casa y se reincorpora a la fuerza laboral? Nunca temas. Muchos buscadores de empleo utilizan formatos de currículum no cronológicos en estos días. A veces, es porque tienen vacíos en su currículum, o porque desean resaltar las habilidades sobre la experiencia por otras razones, como hacer un movimiento paralelo a un trabajo ligeramente diferente.

El hecho es que los gerentes de contratación están ocupados. Es probable que pasen unos segundos mirando los currículos, independientemente de su formato. Poner sus habilidades en el centro de atención aumenta las posibilidades de que vean lo que puede hacer y clasifiquen su currículum en la pila de "sí".

Añadir roles de voluntariado

Durante su tiempo como padre que se queda en casa, es posible que haya dedicado mucho tiempo a las responsabilidades de voluntario. Si bien estas posiciones pueden no haber sido pagadas, todavía es una manera de mostrar sus habilidades.

Describa cualquier trabajo voluntario usando las mismas palabras de acción que usaría para un trabajo remunerado. Muestre los logros (p. Ej., "Recaudó el doble de dinero en la subasta silenciosa de la escuela que el año anterior" o "equilibró el presupuesto de la PTA de la escuela, haciendo un seguimiento de miles de dólares en gastos y donaciones") con el mismo lenguaje directo que usa en las viñetas que describen posiciones pasadas

No tire de sus golpes, solo porque el trabajo no es remunerado. Busque oportunidades para describir su trabajo con palabras de acción que muestren su impacto en el proyecto y la misión.

Mira los trabajos más viejos

¿Se han caído de su currículum algunas de sus posiciones más antiguas a medida que las ha actualizado? Ahora que lo está rehaciendo como una versión no cronológica, puede encontrar que parte de esa experiencia que se sintió anticuada puede expresarse de manera relevante.

Sólo tenga cuidado de evitar cambiar los títulos de trabajo. Durante una verificación de referencia, los gerentes de contratación pueden solicitar el título exacto de su puesto en la organización. Si extiendes la verdad, parecerás que eres deshonesto y te apartarás de la discusión. Si el título de su trabajo está fechado, por ej. webmaster, puede ser mejor dejarlo fuera de su currículum vitae, o incluir el conocimiento y la experiencia que adquirió en su sección de habilidades sin hacer referencia al título del trabajo.

Añadir trabajo independiente

Para algunas madres que se quedan en casa, estar en casa con los niños significaba un descanso en el trabajo asalariado a tiempo completo, pero no significaba un descanso en el trabajo remunerado. Si ha trabajado en forma contractual, temporal o independiente, esa es información absolutamente relevante y debe incluirse en su currículum.

¿Incluyendo tu experiencia SAHM?

Esta es una pregunta divisiva: algunos padres y profesionales de recursos humanos argumentan que no hay razón para no incluir esta experiencia en su currículum. Dicho esto, la mayoría de los gerentes de contratación recomiendan no incluir la experiencia de la mamá que se queda en casa en su currículum como título de trabajo.

Es fácil ser tierno, dándote el título de "Director del Hogar" y describiendo las responsabilidades en términos de trabajo. Sin embargo, es probable que este enfoque tenga más sentido si solicita una posición en la que sus habilidades sean directamente transferibles, como trabajar con niños pequeños.

Al igual que con muchos más detalles personales, la carta de presentación es probablemente un lugar más apropiado para mencionar y explicar su brecha de empleo.

Revisar una muestra

Revise un ejemplo de un currículum vitae de muestra para un padre que se queda en casa y regresa a la fuerza laboral.

Descargar la plantilla de currículum

Ejemplo de currículum vitae de los padres que se quedan en casa (versión de texto)

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