Solicitud de trabajo Formato de carta y consejos de escritura

Una carta de solicitud de empleo (también conocida como carta de presentación) es una carta que envía con su currículum para proporcionar información sobre sus habilidades y experiencia. Esta carta es su oportunidad de “venderse” a un empleador, explicando por qué es un candidato ideal para un puesto.

Es importante que su carta de solicitud tenga el formato correcto y esté libre de errores. Los reclutadores y los gerentes de contratación notarán si no sigue las pautas estándar para escribir la carta, o si está lleno de errores tipográficos y errores.

Consejos para escribir una carta de solicitud de empleo

• No copie su currículum.El propósito de esta carta es mostrar que usted es un candidato fuerte y resaltar su experiencia y habilidades relevantes. Su currículum es un registro general de su experiencia, educación y logros. En contraste, su carta de solicitud debe mostrar cómo exactamente su fondo le hace un buen ajuste para una posición particular.

Dado que su carta de solicitud irá acompañada de su currículum, asegúrese de que la carta no duplique exactamente su currículum.

• Adapte cada carta de solicitud al trabajo.Como se mencionó anteriormente, enfatice en su carta por qué usted es un candidato ideal para el trabajo específico. Esto requiere que personalice cada letra para que se ajuste a la compañía y posición específicas. Aquí hay información sobre cómo puede emparejar sus calificaciones con el puesto de trabajo.
• Ser profesional.Las cartas de solicitud tienen un formato bastante rígido: a medida que los gerentes de contratación leen su carta, esperan ver cierta información incluida en las áreas establecidas. Usted tiene libertad dentro de la estructura para ser agradable, pero es importante mantener un cierto nivel de formalidad. Preste especial atención a la profesionalidad de su saludo y a lo que llama el empleador. Por ejemplo, no querría referirse al destinatario de la carta a menos que se le solicite específicamente.

• Editar, editar, editar. Es probable que los empleadores pasen por alto una aplicación con muchos errores. Por lo tanto, lea su carta de presentación e incluso considere pedirle a un amigo o consejero de carrera que lea la carta. Corrija cualquier gramática o errores de ortografía. Preste especial atención a escribir correctamente el nombre del destinatario de la letra, así como el nombre de la empresa.

Siga el formato de carta comercial adecuado

Utilice el formato de carta comercial oficial al escribir su carta. Esto varía ligeramente dependiendo de cómo envíe su carta, por correo electrónico o como una copia impresa.

Copia impresa contra correo electrónico

La información de formato a continuación es para una copia impresa, impresa. Si está enviando una carta de solicitud por correo electrónico, la estructura es bastante similar, aunque hay algunas diferencias importantes.

La principal diferencia en un correo electrónico es que debe incluir una línea de asunto que establezca claramente su propósito para escribir. Y, en lugar de colocar su información de contacto en la parte superior de la carta, como lo haría en una copia impresa, la incluirá debajo de su firma. Obtenga más consejos sobre cómo dar formato a una carta de solicitud de correo electrónico.

Formato de carta de solicitud de empleo

Use esta información de formato como una guía al escribir sus cartas de solicitud personalizadas, para que sepa qué información va a dónde.

Información del contacto

Nombre

Dirección

Ciudad (*): Estado (*): Código postal

Número de teléfono

Dirección de correo electrónico

Fecha

Información de contacto del empleador (si lo tienes)

Nombre

Título

Empresa

Dirección

Ciudad (*): Estado (*): Código postal

Saludo

Estimado Sr. / Sra. Apellido, (déjalo fuera si no tienes un contacto)

Cuerpo de la carta de solicitud

El cuerpo de su carta de solicitud le permite al empleador saber qué cargo está solicitando, por qué el empleador debe seleccionarlo para una entrevista y cómo realizar el seguimiento. Vea a continuación un desglose párrafo por párrafo del cuerpo de la carta.

Primer párrafo

El primer párrafo de su carta debe incluir información sobre por qué está escribiendo. Mencione el trabajo que está solicitando y dónde encontró la lista de trabajos. Incluya el nombre de un contacto mutuo, si tiene uno. Podría concluir diciendo brevemente y de manera concisa por qué cree que es un candidato ideal para el trabajo.

Párrafo medio (s)

La siguiente sección de su carta de solicitud debe describir lo que tiene que ofrecer al empleador.

Puede ser un solo párrafo, o puede dividirse en un par de párrafos. Si la sección se alarga, puede usar viñetas para dividir el texto. Recuerda, estás interpretando tu currículum, no repitiéndolo.

Mencione específicamente cómo sus calificaciones coinciden con el trabajo que está solicitando. En esta parte de la carta, defina su caso para su candidatura.

Puede ser útil dedicar un tiempo a investigar sobre la compañía: este conocimiento y conocimiento le ayudan a presentar un argumento informado y persuasivo para su candidatura.

Use ejemplos específicos siempre que sea posible. Por ejemplo, si dice que tiene mucha experiencia trabajando con éxito en proyectos de equipo, brinde un ejemplo de una vez que trabajó en un grupo y logró el éxito.

Párrafo final

Concluya su carta de solicitud agradeciendo al empleador por considerarle para el puesto. Incluya información sobre cómo hará el seguimiento.

Cierre de cortesía (ejemplos)

Sinceramente, Firma (para una carta impresa)

Firma mecanografiada

Ejemplo de letra

Este es un ejemplo de carta de solicitud de empleo. Descargue la plantilla de carta de solicitud de empleo (compatible con Google Docs y Word Online) o vea a continuación para obtener más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Ejemplo de letra (versión de texto)

Melissa Brown

11 South Street

Vista del puerto, Maine 04005

555-555-5555

[email protected]

28 de abril de 2018

Jason Rivera

Director de Recursos Humanos

Avery Solutions, Inc.

700 Commerce Way

Vista del puerto, Maine 04005

Estimado Sr. Rivera, Me emocioné cuando mi ex colega, Stephanie Taylor, me dijo que estaba contratando a un especialista en recursos humanos en Avery Solutions.

Stephanie me ha dicho lo importante que es el trabajo en equipo para su grupo en Avery y cuánto necesita un especialista en recursos humanos que pueda integrarse en el departamento y comenzar a trabajar desde el primer día. Creo que soy el candidato ideal para tu equipo.

En mi trabajo actual en Smith Group, creé y ejecuté nuestro programa de incorporación, que incluía la organización de verificaciones de antecedentes y la orientación de los nuevos empleados. También tengo una amplia experiencia en:

• Informes de datos / entrada de datos en el software HRIS
• Reclutar y contratar procesos, que incluyen la creación de descripciones de puestos y publicaciones, la evaluación de currículos y la programación de entrevistas.
• Producir eventos de la empresa, como el picnic anual de la empresa (más de 100 empleados de todo el país)

Me encantaría hablar contigo sobre mis calificaciones y lo que puedo hacer por tu equipo. He adjuntado mi currículum para su consideración. No dude en contactarme en mi celular al 555-555-5555 si tiene preguntas o para concertar una entrevista.

Atentamente, Melissa Brown