Cultura de la empresa y su importancia

¿Qué es la cultura de la empresa y cómo afecta al lugar de trabajo? La cultura de empresa es la personalidad de una empresa. Define el entorno en el que trabajan los empleados. La cultura de la empresa incluye una variedad de elementos, que incluyen el entorno laboral, la misión, el valor, la ética, las expectativas y los objetivos de la empresa.

Por ejemplo, algunas empresas tienen una cultura de equipo con la participación de los empleados en todos los niveles, mientras que otras tienen un estilo de administración más tradicional y formal. Otras empresas tienen un lugar de trabajo informal sin muchas reglas y regulaciones.

Google es un ejemplo de una organización con una cultura de empresa clara. Según el sitio web, la compañía todavía se siente como una pequeña empresa con un ambiente informal, a pesar de que ha crecido enormemente:

A la hora del almuerzo, casi todos comen en el café de la oficina, sentados en cualquier mesa tienen una apertura y disfrutan conversaciones con Googlers de diferentes equipos … Todos los empleados son colaboradores directos … nadie duda en plantear preguntas directamente a Larry o Sergey en nuestro semanario Reuniones de "manos libres" ("TGIF", por sus siglas en inglés) - o lanzar un voleibol a través de la red a un oficial corporativo.

Por qué importa la cultura de la empresa

La cultura de la empresa es importante para los empleados porque es más probable que los trabajadores disfruten su tiempo en el lugar de trabajo cuando se ajustan a la cultura de la empresa.

Los empleados tienden a disfrutar del trabajo cuando sus necesidades y valores son consistentes con los del lugar de trabajo. Tienden a desarrollar mejores relaciones con los compañeros de trabajo y son aún más productivos.

Por otro lado, si trabaja para una empresa en la que no encaja con la cultura de la empresa, es probable que se sienta menos complacido con su trabajo. Por ejemplo, si prefiere trabajar de forma independiente, pero trabaja para una empresa que hace hincapié en el trabajo en equipo (o tiene espacios de oficina compartidos), es probable que sea menos feliz y menos eficiente.

Cuando trabaje en una empresa con un estilo de gestión tradicional, sus responsabilidades laborales estarán claramente definidas y es posible que no haya oportunidades para avanzar sin pasar por un proceso de promoción o transferencia formal. En un lugar de trabajo más informal, los empleados a menudo tienen la oportunidad de asumir nuevos proyectos y roles adicionales, según lo permita el tiempo.

Si está buscando una empresa para la que sea divertido trabajar, la cultura de la compañía será un componente importante de su toma de decisiones al evaluar posibles empleadores.

La cultura de la empresa también es importante para los empleadores porque los trabajadores que encajan con la cultura de la empresa probablemente no solo sean más felices sino también más productivos. Cuando un empleado se adapta a la cultura, es probable que también quieran trabajar para esa compañía por más tiempo. Por lo tanto, los empleadores pueden mejorar la productividad y la retención de empleados a través de una sólida cultura de oficina.

Cómo aprender sobre la cultura de la empresa

Cuando busque trabajo, es importante buscar trabajos en los que encajaría con la cultura de la empresa. Sin embargo, no siempre es fácil entender la cultura de una empresa. A continuación, se incluyen algunos consejos para evaluar la cultura de una empresa durante su búsqueda de empleo:

• Echa un vistazo a la página web de la empresa. En particular, mire la página "Acerca de nosotros" de la compañía. Esto a menudo tendrá una descripción de la misión y los valores de la empresa. Algunos sitios web de empresas también tienen testimonios de empleados, lo que puede ser una forma útil de conocer de primera mano la cultura.
• Hacer un poco de investigación Además de consultar el sitio web de la empresa, también puede consultar una serie de recursos en línea que proporcionan detalles sobre la cultura de la empresa. Glassdoor, por ejemplo, proporciona revisiones de compañías escritas por empleados. Las publicaciones y sitios web como Business Insider y Entrepreneur también crean listas anuales de organizaciones con la mejor cultura empresarial.

• Pregunta por ahí. Si conoce a alguien que trabaja para una empresa en la que está interesado, solicite una entrevista informativa en la que pueda obtener más información sobre la empresa. Verifique LinkedIn para ver si tiene conexiones en la empresa con la que puede hablar. Alumnos universitarios, consulte con sus servicios de carrera u oficina de ex alumnos. Es posible que pueda hablar con exalumnos empleados por su posible empleador para tener una idea de cómo es trabajar allí.
• Haga las preguntas de la entrevista correcta. Es probable que el empleador le haga preguntas para evaluar si encajaría en la cultura de la empresa. Sin embargo, también puedes hacer preguntas. Simplemente preguntar: "¿Cómo describiría la cultura de su empresa?" Es una forma sencilla de aprender sobre el entorno laboral. También puede preguntar sobre elementos particulares de la compañía que son importantes para usted, como la cantidad de trabajo independiente frente al trabajo en equipo o el programa diario de un empleado.

• Sombra a alguien. Si le ofrecen el trabajo y todavía no está seguro de la cultura de la empresa, pregunte si puede seguir a alguien en el departamento por un día o unas pocas horas. Esta será una forma útil de ver la dinámica de la oficina en juego y de hacer cualquier pregunta restante.

Asegúrese de que hay un buen ajuste

Los trabajos no son solo un cheque de pago y, dada la cantidad de tiempo que pasamos trabajando, es importante que tanto el empleado como el empleador se aseguren de que haya un buen ajuste. Si no va a ser feliz trabajando en un trabajo o para una empresa, puede ser mejor dejar pasar la oportunidad y seguir adelante. Antes de aceptar un trabajo del que no está seguro, tome un poco para asegurarse de que sea adecuado para su conjunto de habilidades, experiencia, personalidad y objetivos para el futuro.