¿Cómo encajaste en la cultura de la empresa?

Durante una entrevista de empleo, el gerente de contratación está tratando de determinar qué tan exitoso sería como empleado de la empresa. Muchos factores entran en su nivel de éxito, más allá de las habilidades que se muestran en su currículum. Las habilidades sociales también son importantes, al igual que su personalidad complementará la cultura de trabajo en la empresa.

Una pregunta típica de la entrevista que le pueden hacer es: "¿Cómo encajó con la cultura de la empresa en su último empleador?" para ayudar a averiguar cómo se ajustaría al entorno de trabajo en un nuevo trabajo.

¿Cómo encajaste en la cultura de la empresa?

Cuando responda preguntas sobre su empleador anterior, siempre debe tratar de ser lo más positivo y elogioso posible. Los gerentes de contratación tenderán a ver la negatividad como un defecto tuyo como empleado, en lugar de ser culpa de tu situación anterior.

Puede ser difícil responder preguntas de la entrevista sobre ti. Necesita expresar confianza en sus considerables habilidades, compartiendo ejemplos concretos de sus éxitos en el trabajo, especialmente aquellos que se relacionan directamente con los requisitos de la posición para la que está entrevistando, pero equilibre eso con una medida de humildad. Usted querrá que el gerente de contratación crea en sus calificaciones y entienda que también será una buena opción en su entorno de trabajo.

El enfoque más seguro es evitar decir algo negativo acerca de la cultura de la empresa en su empleador anterior para que los empleadores no piensen en usted como alguien con problemas de adaptación. Céntrese en los aspectos que disfrutó y ofrezca ejemplos de cómo le permitieron Para tener éxito en el trabajo.

A veces, es difícil encontrar algo positivo que decir acerca de la cultura de una empresa, especialmente si fue una de las razones por las que dejó el trabajo. Debe ser sincero, pero exponga su experiencia a la luz más positiva, y tenga cuidado de enmarcar su respuesta sin culpar a su compañía anterior.

Describir la cultura de la empresa.

Como es probable que se le pregunte sobre la cultura de la empresa en su trabajo actual o anterior, es una buena idea pensar cómo lo describiría. Eche un vistazo al sitio web si no lo ha hecho, familiarícese con la forma en que se presentan, y luego desarrolle su propia opinión sobre la cultura de la empresa y cómo se integra a partir de ahí.

Una buena manera de comenzar es describir algunos de los aspectos de la cultura de su empleador que le gustan, y cómo esas atribuciones podrían haber alentado o mejorado sus logros. Por ejemplo, si su antiguo empleador recompensó la innovación y el pensamiento "fuera de la caja", podría explicar cómo ese tipo de entorno armoniza con su propia creatividad y produce resultados positivos.

Esté preparado para responder a las preguntas de seguimiento

Debe estar preparado para preguntas de seguimiento desafiantes sobre la cultura de la empresa, como "¿Cuál fue el aspecto más difícil de la cultura de su empresa para usted?" En una situación como esta, trate de elegir algo relativamente inocuo que no genere dudas sobre su actitud, o algo en el que su falta de conformidad pueda verse positivamente.

Por ejemplo, podría decir "Dada la naturaleza conservadora de la industria, la organización fue muy cuidadosa al implementar los cambios. Comprendí la naturaleza de sus inquietudes, pero me frustraba un poco el ritmo del cambio. Mi respuesta fue presentar la justificación del cambio. de manera exhaustiva pero cooperativa hasta que todas las inquietudes de la gerencia fueron respondidas. Al final, creo que la gerencia me vio como un jugador de equipo y valoró mi interés en promulgar cambios positivos ".

Independientemente de lo que elija para responder, debe enfatizar su capacidad para adaptarse a diferentes entornos y lograr resultados positivos en una variedad de culturas de oficina.

Cultura de la empresa en el nuevo trabajo

Mientras se prepara para su entrevista, probablemente encontrará información sobre la cultura de la empresa en el trabajo para el que está entrevistando. Use esto para dar algunos ejemplos de cómo su estilo de trabajo le permitirá sobresalir en el entorno de su empresa objetivo. De esa manera, cuando se le pregunte sobre la cultura de la empresa en su trabajo anterior, puede dirigir la conversación hacia qué super ajuste estará en una nueva posición.