¿Qué es la reducción de personal?

Reducción de personal es cuando las empresas terminan varios empleados al mismo tiempo, a menudo para ahorrar dinero. A diferencia de la terminación por causa, la reducción de personal no suele deberse a ninguna conducta por parte del empleado.

Otras palabras para reducir el tamaño incluyen: despidos / despidos, reducción de la fuerza, redundancia.

¿Por qué los empleadores reducen su tamaño?

Reducción de tamaño puede ocurrir por muchas razones posibles:

• Reducción de la empresa es a menudo el resultado de las malas condiciones económicas. Normalmente, la empresa tiene que recortar empleos para reducir costos o mantener la rentabilidad.
• La reducción de personal también puede ocurrir durante una fusión entre dos compañías, o una adquisición de la compañía por parte de otra. Si la fusión o adquisición aún no ha ocurrido, una empresa podría reducir su tamaño para parecer un candidato más viable.
• Otras veces, una empresa reduce su tamaño cuando un producto o servicio se corta, o la economía se tambalea.

La reducción de personal también se produce cuando los empleadores quieren "racionalizar" una empresa, esto se refiere a la reestructuración corporativa para aumentar las ganancias y maximizar la eficiencia.

¿Qué sucede cuando una empresa reduce su tamaño?

Reducción de los resultados en los despidos de empleados. A veces, estos son despidos permanentes; pero otras veces, los empleados pueden ser recontratados después de un período de reestructuración.

Los despidos son seguidos a menudo por otros cambios de reestructuración, como el cierre de sucursales, la consolidación de departamentos y otras formas de recortar gastos salariales.

En algunos casos, los empleados no son despedidos, sino que se convierten en trabajadores a tiempo parcial o temporales (para recortar costos). A veces, los empleadores ofrecen trabajo compartido para algunos empleados, reducen los beneficios de los empleados o acortan la semana laboral para retener a los empleados.

También a menudo hay cambios en el trabajo diario de los empleados después de que una empresa reduzca su tamaño. Debido a que hay menos empleados, muchos trabajadores tienen que asumir nuevas responsabilidades. También puede haber una pérdida de moral dentro de la empresa debido a la pérdida de personal.

¿Cómo manejar un despido?

Hay varias cosas que puede hacer para prepararse o sobrevivir a un despido. En primer lugar, preste atención a las señales de advertencia de que su empresa podría reducir su tamaño. Estos incluyen la congelación de la contratación, numerosas reuniones a puerta cerrada y rumores sobre reducciones de personal.

Si cree que su empresa podría reducir su tamaño pronto, prepárese para la posibilidad de un despido. Actualice su currículum y asegúrese de establecer contactos con contactos de otras compañías. Puede comenzar una búsqueda de trabajo pasiva para estar atento a posibles trabajos. También puede considerar ahorrar dinero ahora en caso de un despido en un futuro próximo.

Una vez que reciba un aviso de despido, debe consultar con el departamento de recursos humanos de su empresa para ver qué beneficios podría recibir. También debe solicitar beneficios de desempleo al comenzar su búsqueda de empleo. El gobierno federal financia programas de trabajadores desplazados que brindan apoyo en la búsqueda de empleo y capacitación.

¿Puede saber si su empleador está a punto de reducir su tamaño?

El gobierno federal requiere que las empresas con 100 o más empleados proporcionen al menos 60 días de aviso de cierre de planta o despidos masivos (50 o más empleados en un sitio determinado). La Ley de notificación de ajuste y readaptación laboral (WARN, por sus siglas en inglés) cubre a los trabajadores por hora y asalariados, así como a los gerentes y supervisores.

Si su situación no está cubierta por la Ley WARN porque su empleador no es lo suficientemente grande o el despido no involucra a 50 o más trabajadores, probablemente no recibirá mucha notificación. Sin embargo, todavía hay maneras de decir que un despido podría estar llegando.

• Los problemas económicos. La economía en general no necesita estar en una recesión para que los empleadores individuales sientan una pizca. Si su compañía ha sufrido inversiones financieras últimamente, como una disminución en las ventas, es una buena idea tener su currículum listo, por si acaso.
• Una nueva estructura corporativa / nueva gestión. El cambio no siempre es para peor, pero cuando las empresas se fusionan o los nuevos ejecutivos toman el mando, a menudo hay cambios de personal.
• No hay trabajo nuevo. Si se encuentra sin mucho que hacer en el trabajo, puede considerar comenzar su búsqueda de empleo. A menudo, los gerentes dejan de delegar el trabajo a los empleados que no estarán con la organización por mucho tiempo.

¿Cómo le dices a un empleador sobre un despido?

Si usted es un trabajador dislocado que ha sido despedido durante la reducción de personal de una empresa, debe explicarlo al solicitar puestos de trabajo. Ser despedido es muy diferente de ser despedido porque se debe a circunstancias fuera de su control. Los empleadores deben ser conscientes de esta distinción cuando solicite trabajos.

Incluya una declaración clara en algún lugar de su proceso de solicitud (en su carta de presentación, en su solicitud o durante su entrevista) que explique por qué fue desplazado. Por ejemplo, podría explicar que su posición se eliminó cuando la empresa subcontrató un departamento completo.

También desea enfatizar la calidad de su trabajo mientras estuvo empleado allí. Por ejemplo, puede mencionar en una entrevista sus evaluaciones de desempeño positivas o incluir en su solicitud una recomendación de su empleador anterior.

Mencionar estas cosas durante el proceso de solicitud de empleo disipará cualquier preocupación de que fue despedido debido a problemas con su desempeño.