¿Cuál sería tu cultura ideal de empresa?

Antes de comenzar a formular una respuesta para una pregunta de entrevista sobre la cultura de la empresa en la que estaría más interesado en trabajar, tómese el tiempo para intercambiar ideas sobre la cultura de la empresa en su conjunto y lo que significa para usted. Esta es una pregunta importante tanto para usted como para su posible empleador.

Cómo responder preguntas de la entrevista sobre tu cultura organizacional ideal

Aquí hay algunas preguntas que debe hacerse cuando esté considerando la cultura del lugar de trabajo de una organización:

• ¿Están los empleados de todos los niveles involucrados en la toma de decisiones?
• ¿Tiene la organización una misión coherente y un plan estratégico, y están claramente comunicados al personal?
• ¿Se valora el trabajo en equipo y la colaboración?
• ¿Se recompensa a los empleados por mérito o el favoritismo político juega un papel más importante?
• ¿La organización fomenta la innovación y el emprendimiento?
• ¿Hay un patrón de promoción desde dentro?
• ¿La empresa realiza una importante inversión en formación y desarrollo profesional?
• ¿Se anima a los líderes y al personal veterano a ser mentor?

• ¿Hay algún elemento de diversión para los empleados que trabajan allí?
• ¿Se les brinda a los empleados la flexibilidad de adaptarse a necesidades e intereses externos?

Cómo preparar una respuesta a la pregunta

Escriba sus respuestas a las preguntas anteriores. Ahora que tiene estos aspectos en mente, puede prepararse para esta pregunta dividiendo el proceso en tres partes.

• Crea un perfil de tu cultura organizacional ideal..

  ¿Qué es exactamente lo que estás buscando en la cultura de la empresa?

• Investiga la cultura de tu empleador objetivo.

  Ir a su página web. Las secciones "Acerca de nosotros" y Carrera de deben proporcionar algunas pistas sobre cómo es la cultura. Además, consulte sus páginas de redes sociales. Incluso puede obtener información sobre las preguntas acerca de la cultura de la empresa antes de su entrevista. Pregúntele al personal con quien se reúne temprano en el proceso de la entrevista para caracterizar la cultura de la organización para usted.

• Buscar en Google para "(nombre de la empresa) comentarios"

  para generar una lista de sitios con comentarios de empleados actuales o pasados ​​sobre la organización. ¿Tienen buenas críticas? ¿Qué dicen sobre las condiciones de trabajo y la cultura?

Una de las mejores maneras de obtener una visión interna imparcial de la cultura corporativa es establecer contactos con empleados actuales o pasados. Quizás conoce a un empleado que trabaja para la empresa o conoce a alguien que conoce a alguien más que trabaja allí.

Busque en LinkedIn para ver si tiene algún contacto en la organización o si sus contactos principales están conectados con algún empleado y pídales que describan la cultura. Una vez que tenga una idea de la cultura de la empresa, decida qué partes de su perfil ideal desea incorporar en su respuesta.

Mostrar al empleador cómo agregará valor

Aunque querrá evaluar cuidadosamente cómo la cultura en su organización objetivo coincide con sus criterios para tomar una decisión acertada sobre el trabajo, generalmente no es estratégicamente ventajoso compartir su lista completa de preferencias. Algunos de estos criterios se pueden mantener a sí mismo.

En su lugar, concéntrese en las áreas donde sus preferencias se superponen con aspectos de la cultura real de la empresa. Después de todo, ninguna cultura corporativa se alineará exactamente con sus criterios. Entonces, si una organización valora la innovación, puede enfatizar su interés en una organización que respalde la iniciativa del personal.

Además, ponga mayor énfasis en los factores que pueden revelar cómo agregará valor, en lugar de los aspectos de la cultura que satisfarán sus necesidades personales. Es posible que se centre menos en elementos como la diversión y la flexibilidad, que en factores como las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, o las recompensas por altos niveles de rendimiento.

¿Es esta la cultura empresarial adecuada para usted?

Es importante evaluar cuidadosamente la cultura de la empresa para determinar si es adecuado para usted. Si la información que descubre mientras está investigando le hace pensar que no desea trabajar allí, no tiene sentido intentar convencer al empleador de que sería una buena opción para el trabajo.

Considere si esta es la posición correcta para usted antes de continuar con el proceso de solicitud. Si decide que es una oportunidad, entonces es el momento de prepararse para su entrevista.

Consejos adicionales de entrevista

El entrevistador le hará más preguntas para ver cómo podría encajar en la cultura de la empresa y para determinar si es adecuado. Revise esta guía sobre preguntas de la entrevista de cultura de la empresa para que pueda preparar las mejores respuestas. Además, el entrevistador también hará preguntas específicas sobre usted.