Beneficios para empleados al dejar su trabajo

Beneficios relacionados con el empleo para los cuales puede ser elegible cuando renuncia, es despedido o se le despide de su trabajo. Aquí hay información sobre desempleo, paquetes de despido, notificación, redacción de una carta de renuncia, seguro de salud, planes de jubilación, compensación de trabajadores, discapacidad, referencias y más recursos para las personas que están cambiando de trabajo.

Dejar tu trabajo

Proporcionar dos semanas de antelación es habitual. Incluso si su empleador no solicita un aviso, es una buena idea ofrecerlo. Aunque no es fácil, es mejor decirle a su jefe en persona. Intente mantenerse positivo ya que puede necesitar una referencia en el futuro. En algunos casos, deberá renunciar por escrito.

Una carta de renuncia bien escrita puede ayudarlo a mantener una relación positiva con su antiguo empleador y allanar el camino para que usted pueda seguir adelante.

Siendo despedido

Ser despedido puede suceder a los mejores de nosotros. A veces hay un conflicto de personalidad. En otros casos, el trabajo puede ser difícil o simplemente puede que no haya una buena correspondencia entre usted, el trabajo y / o la empresa. Trate de no tomarlo como algo personal. No significa que seas un fracaso. Más bien, significa que no estaban destinados a hacer este trabajo.

Manejando un despido

Despedirnos también nos puede pasar a los mejores. Tan pronto como reciba un recibo rosado, o si sabe que se acerca, pregunte para qué beneficios son elegibles los empleados que terminaron. Averigüe sobre el seguro de desempleo, el seguro de salud, las pensiones y la indemnización por despido. En la mayoría de los casos, la compañía no tiene la obligación de ofrecer un paquete de indemnización, sin embargo, dependiendo de las circunstancias, se puede ofrecer un paquete.

Beneficios Relacionados con el Empleo

Antes de dejar su trabajo, necesitará saber para qué beneficios es elegible. Usted tiene derecho a recibir algunos beneficios por ley. Su empleador puede optar por proporcionar beneficios adicionales que no sean los exigidos por la ley estatal o federal.

Pregunte sobre la indemnización por despido, las vacaciones acumuladas, las horas extra y el pago por enfermedad, los beneficios de pensión y la elegibilidad para el seguro de desempleo. Solicitar información sobre la continuidad de los beneficios de salud y seguros de vida. Si tiene alguna pregunta sobre lo que se ofrece, consulte con su Departamento de Trabajo del Estado para obtener aclaraciones.

• Beneficios de desempleado

  No espere a solicitar el desempleo. Cuanto antes realice la presentación, antes comenzará a recibir los cheques. Busque los detalles sobre dónde presentar una solicitud de desempleo, cómo presentarla, lo que necesita, los requisitos de elegibilidad, las inhabilitaciones, los beneficios extendidos y más información sobre el seguro de desempleo.

• Seguro de Salud (COBRA)

  Su empleador, si la firma tiene más de 20 empleados, está obligado por ley a ofrecer cobertura de seguro de salud a través de Cobra a los empleados despedidos por 18 meses. Deberá pagar por esta cobertura. En algunos casos, los empleadores pagarán la cobertura por un tiempo limitado como parte de un paquete de indemnización.

• Seguro de Salud (Obamacare)

  El Mercado de seguros médicos del gobierno proporciona a las personas una forma de comprar cobertura por su cuenta, para ver cómo se comparan los precios de los planes individuales y familiares con COBRA y decidir qué opción es la mejor para usted.

• Planes de pensiones

  Si está inscrito en un 401 (k), participación en los beneficios u otro tipo de plan de contribución definida, su plan puede proporcionar una distribución de suma global de su dinero de jubilación cuando abandone la empresa. Si participa en un plan de beneficios definidos, sus beneficios comenzarán a la edad de jubilación.

• Referencias

  Tener buenas referencias puede ser el factor decisivo para conseguir ese nuevo trabajo. Aquí es cómo solicitar referencias y cómo escribirlas. No espere para pedir una referencia. Si ha sido despedido o renuncia, pregunte mientras su empleador aún sabe quién es usted. Si ha sido despedido, puede pedirle una referencia a un colega.

• Compensación laboral y seguro de invalidez

  ¿No puede trabajar debido a una lesión o enfermedad? Si es así, puede ser elegible para recibir compensación por accidentes de trabajo o beneficios por discapacidad.