25 Beneficios y beneficios para empleados favoritos

En el competitivo mercado laboral de hoy, los candidatos calificados tienen la ventaja, y no solo buscan la mejor compensación, sino también los mejores beneficios y beneficios. Revisar estos 25 beneficios únicos y de bajo costo para empleados ayudará a su organización a crear un paquete sólido de beneficios para empleados que atraerá a los mejores candidatos.

1. Tiempo de vacaciones ilimitado: Uno de los beneficios para empleados más atractivos que cualquier compañía puede ofrecer es el tiempo de vacaciones ilimitado. Los empleados deben trabajar una cierta cantidad de horas para ganar tiempo de vacaciones, pero esas vacaciones no están limitadas.
2. Cafeterías saludables y máquinas de bocadillos: Tener acceso a comidas, refrigerios y bebidas saludables puede contribuir en gran medida a mejorar la salud y el bienestar de los empleados. Encuentre un proveedor para traer bocadillos saludables al por mayor y deshágase de los dulces y las sodas.
3. Desarrollo de carrera en el campus: El aprendizaje es un gran impulso para los empleados porque cumple con los objetivos personales y profesionales. Use un sistema de aprendizaje en línea para que sea fácil y de bajo costo para todos los empleados, o contrate expertos del área para organizar seminarios en la oficina.

1. Instalaciones de bienestar y apoyo: Puede configurar un espacio de oficina o un patio que no esté en uso con algún equipo de gimnasio simple o crear senderos para caminar y andar en bicicleta alrededor del edificio de la oficina. También puede ofrecer una sala de bienestar para la meditación y el yoga, u ofrecer masajes con una silla al mes de un proveedor de bienestar local.
2. Swag de marca corporativa: Cuando los empleados se sienten parte de algo, disfrutan de la mercancía de marca deportiva. Trabaje con una impresora local para crear un botín corporativo de bajo costo como botellas de agua, camisetas y más. Distribúyalos como incentivos, en los eventos de la compañía y para las nuevas contrataciones.

1. Seguro suplementario: Hay una serie de programas de seguros complementarios que pueden ofrecerse a tarifas de grupo a empleados por centavos por dólar. Cosas como el seguro de vida del cónyuge, el seguro de mascotas, el tratamiento del cáncer y el plan de efectivo del hospital pueden ser valiosos para los empleados que necesitan este nivel adicional de cobertura.
2. Clubes de interés especial: Abra su empresa en los clubes del área que ayudan a enseñar a los empleados importantes habilidades para la vida. Esto puede incluir clubes para hablar en público, grupos de apoyo para perder peso, círculos de artesanía e incluso clubes de conciencia sobre la seguridad.

1. Servicios financieros y banca: Muchas instituciones financieras del área ofrecen acceso gratuito y de bajo costo a servicios bancarios. Esto puede incluir hipotecas, cuentas de ahorro y cheques, y planificación financiera. Incluso puede tener un cajero automático instalado en la cafetería de la empresa para facilitar a los empleados el acceso rápido a efectivo para las opciones saludables de almuerzo.
2. Opciones de horario flexible y trabajo en casa: Los empleados son más aptos para disfrutar de la libertad de trabajar desde el hogar a veces y tener horarios más flexibles. Muchas personas son padres que trabajan y hacen malabares con otras responsabilidades de la vida.

1. Descuentos de guardería y vivienda: Mire alrededor de su comunidad para ver los complejos de apartamentos y desarrollos de vivienda donde las referencias obtienen generosos descuentos para los empleados de la compañía. Las guarderías a menudo ofrecen estos descuentos de referencia también.
2. Generoso permiso parental y cuidador: Ofrezca a los nuevos padres y empleados que cuidan a niños adultos o padres ancianos la opción de obtener más licencias cuando las necesiten. Los acuerdos de trabajo flexibles también pueden respaldar este beneficio sin reducir la productividad.
3. Intercambio de tiempo voluntario: Recompense a los empleados por retribuir a la comunidad. Permítales intercambiar sus horas de servicio voluntario por tiempo libre pagado. Ofrezca a los empleados la oportunidad de usar las deducciones de nómina para donar fondos a sus causas favoritas, y ofrezca combinarlos.

1. Eventos de unión de equipos: La vinculación puede ser tan simple como un juego de baloncesto semanal que se realiza en el estacionamiento de la compañía o una visita de un equipo a un museo local durante las horas de menor actividad. Sólo diviértete con eso.
2. Música de escritorio gratis: Ofrezca a los empleados acceso a la transmisión de música y auriculares directamente en sus estaciones de trabajo. Este beneficio de bajo costo puede ayudar a los empleados a concentrarse y reducir el estrés.
3. Tecnología y descuentos comunitarios: Muchas empresas ofrecen descuentos tecnológicos a las empresas. ¿Por qué no pasar estos descuentos en forma de un programa de descuento corporativo? Mantenga una lista de proveedores que ofrecen cupones y descuentos en todo, desde software hasta viajes.

1. Clases de fitness: Una vez al mes, organice un instructor local de ejercicios para enseñar a los empleados yoga, spinning, entrenamiento de resistencia, correr y otras formas de acondicionamiento físico. Haga de esto una parte regular de su programa de bienestar. Consiga descuentos para los participantes que deseen continuar con estas clases.
2. Educación comunitaria: En los meses de verano, abra sus instalaciones por las noches para los esfuerzos de educación de la comunidad. Los adultos pueden aprender una variedad de habilidades para la vida y la carrera, incluidas aquellas que pueden transferir inmediatamente a su trabajo.

1. Comidas al aire o Potlucks trimestrales: Ofrezca a los empleados algo que esperar con un pequeño encuentro en la cafetería de la empresa. Haz de este un evento familiar siempre que sea posible. Pida a los empleados que traigan un plato para pasar o algo para agregar a la parrilla.
2. Biblioteca corporativa gratuita: Instale una sala de lectura e incluya varios libros, películas y revistas de negocios que los empleados puedan disfrutar.
3. Habitaciones para padres: Brinde a todos los padres nuevos acceso a una sala privada especial donde pueden volver al trabajo regular con un bebé. Esta sala también puede funcionar como una estación de confort para las madres prenatales que necesitan descansar y amamantar a las madres.

1. Estipendios anuales de aprendizaje: Una organización de aprendizaje es una próspera. Ofrezca a los empleados la opción de participar en un programa de certificación de la industria, una clase universitaria, un seminario de la industria u otro programa acreditado de su elección una vez al año.
2. Sala de juego: Ofrezca a los empleados un lugar donde relajarse y desconectar con un área de descanso completa con equipo de juego. Esto puede incluir una mezcla de juegos físicos y juegos mentales.
3. Servicios de cuidado personal: Traiga un estilista para cortes de pelo mensuales para los empleados o pruebe a dejar el servicio de limpieza en seco.
4. Becas universitarias para hijos de empleados: Cada año, permita que los empleados soliciten becas para que sus hijos vayan a la universidad. Seleccione los destinatarios de los premios en función de sus calificaciones y logros.
5. Reembolso de vacaciones: Cuando los empleados salgan de vacaciones, ofrézcales la oportunidad de recibir un reembolso del 50 por ciento de sus costos de comida y gasolina. Esto alienta a los empleados a preocuparse menos por tomarse un descanso, y ellos vuelven renovados.

Al armar un programa de beneficios y beneficios, asegúrese de tener una idea clara de qué comportamientos le gustaría influir en sus empleados, tales como una mejor salud y bienestar, y diseñe alrededor de estos objetivos. Sea creativo y no se olvide de encuestar a sus empleados para encontrar nuevas formas de mejorar la compensación. Al hacerlo, ayudará a su empresa a retener más empleados de alto rendimiento e impactará sus resultados finales.