Tipos de beneficios para empleados y beneficios

¿Qué son los beneficios de los empleados? ¿Qué beneficios y beneficios puede esperar recibir cuando es contratado por una empresa? Un paquete de beneficios para empleados incluye todos los beneficios no salariales, como seguro y tiempo libre pagado, proporcionados por un empleador. Hay algunos tipos de beneficios para empleados que están obligados por ley, incluidos el salario mínimo, las horas extraordinarias, las licencias conforme a la Ley de Ausencia Médica Familiar, el desempleo y la compensación e incapacidad de los trabajadores.

Hay otros tipos de beneficios para empleados que las empresas no están obligados a ofrecer, pero eligen proporcionar a sus empleados. Hay algunos beneficios y ventajas que puede negociar como parte de su paquete de compensación cuando se le ofrece un nuevo trabajo.

Beneficios para empleados

Los beneficios para empleados son compensaciones no salariales que pueden variar de una compañía a otra. Los beneficios son pagos indirectos y no en efectivo dentro de un paquete de compensación. Son proporcionados por las organizaciones además del salario para crear un paquete competitivo para el empleado potencial.

Beneficios para empleados obligatorios

Las siguientes son compensaciones y beneficios que las leyes federales o estatales requieren que proporcionen los empleadores.

• COBRA
• Discapacidad
• Ley de Licencia Familiar y Médica
• Salario mínimo
• A través del tiempo
• Beneficios de desempleado
• Compensación laboral

Tipos de beneficios y beneficios proporcionados por el empleador

Además de los beneficios exigidos por la ley, las compañías brindan otros beneficios porque se sienten socialmente responsables con sus empleados y optan por ofrecerles más de lo que exige la ley.

Dependiendo de la compañía, estos beneficios pueden incluir seguro de salud (requerido por compañías más grandes), seguro dental, cuidado de la vista, seguro de vida, vacaciones pagadas, permisos personales, permisos de enfermedad, cuidado de niños, acondicionamiento físico, un plan de jubilación y Otros beneficios opcionales ofrecidos a los empleados y sus familias.

Estos tipos de beneficios para empleados que se ofrecen son a discreción del empleador o están cubiertos por un contrato laboral, por lo que varían de una compañía a otra. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el número promedio de días feriados pagados es de 10. El promedio de días de vacaciones es de 9.4 después de un año de servicio.

Casi la mitad de los empleadores (medianos y grandes) encuestados ofrecían un beneficio definido o un plan de pensión de contribución definida. Alrededor del 75% ofrecía seguro de salud, pero casi todos requerían alguna contribución de los empleados para el costo. No es difícil ver los promedios y ver cómo su empleador o su oferta de trabajo están a la altura.

Además, los empleadores utilizan cada vez más las bonificaciones, los beneficios y los incentivos para contratar y retener empleados. Mire a las compañías calificadas como los mejores lugares para trabajar y descubrirá que muchas ofrecen membresías a clubes de salud, horarios flexibles, guarderías, reembolso de matrículas e incluso limpieza en seco en el lugar.

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Requisitos de seguro de salud proporcionados por el empleador

Bajo la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible (Obamacare), se establecen estándares mínimos para las compañías de seguros de salud con respecto a los servicios y la cobertura. La mayoría de los empleadores con 50 o más empleados están obligados a ofrecer planes de atención médica, y se requiere que las personas tengan cobertura. Se han establecido intercambios de atención médica para los empleados que no están cubiertos por los empleadores o que eligen buscar cobertura fuera de los planes de su empleador.

Opciones de seguro de salud

La mayoría de los empleadores presentan al personal planes de seguro médico grupal para ayudar a los trabajadores con los costos de atención médica. Los empleadores a menudo ofrecen un menú de opciones para los planes de atención médica, incluidas las Organizaciones de Mantenimiento de la Salud (HMO) y las Organizaciones de Proveedores Preferidos (PPO).

Deducibles (cuánto deben pagar los trabajadores antes de que comience el seguro) los copagos requeridos por servicios específicos y las primas para los planes varían. Las HMO tienden a tener primas más bajas que las PPO, pero más restricciones en términos de los médicos y proveedores a los que se puede acceder.

Los planes diferirán con respecto a los gastos máximos de desembolso que un empleado tendría que asumir durante un año del plan.

Cobertura de seguro de salud

La mayoría de los planes brindan cobertura para visitas a médicos de atención primaria y especialistas, hospitalización y atención de emergencia. La cobertura de atención médica alternativa, bienestar, prescripción, visión y atención dental variará según el plan y el empleador.

Los empleadores deben brindar atención médica a los empleados que trabajan al menos 30 horas por semana. Algunos trabajadores a tiempo parcial están cubiertos por los planes del empleador, pero muchos no están cubiertos.

Algunos empleadores ofrecen un incentivo para que los empleados desactiven su plan.

Las tendencias recientes indican que los empleadores están pidiendo a los trabajadores que asuman un porcentaje cada vez mayor de la prima para los planes.

Cobertura del plan de atención dental

Las compañías con beneficios de atención dental ofrecen un seguro que ayuda a pagar una parte del costo del tratamiento y la atención dental. Dependiendo de la política de la compañía para los beneficios de atención dental, la cobertura dental incluye una gama de tratamientos y procedimientos. La mayoría de los planes de seguro cubren los procedimientos básicos, como la limpieza rutinaria de los dientes cada seis meses.

Los planes de atención dental pueden variar de una compañía a otra, pero por lo general incluyen tres categorías: servicios preventivos, básicos y principales, que varían desde limpiezas semestrales hasta cirugías orales. Los beneficios dentales preventivos incluyen exámenes, radiografías, selladores, tratamientos con flúor y cuidados básicos para niños.

Los servicios básicos también incluirían empastes, alivio del dolor de emergencia, endodoncias y coronas dentales. Finalmente, los servicios principales pueden incluir puentes, extracción de muelas del juicio, dentaduras postizas y otros procedimientos complejos. Algunos planes cubren todas las prácticas, como el trabajo de ortodoncia además del cuidado dental básico.

Los beneficios reales de los planes de atención dental se calculan de varias maneras. Algunas compañías basan su cobertura en las tarifas habituales, habituales y razonables (UCR), mientras que otras consideran las inclusiones debido a un programa de tarifas fijas o una tabla de asignaciones. Conocer los beneficios y las exclusiones de su plan dental puede permitirle evadir tarifas y copagos inesperados. Si tiene que pagar por la cobertura dental a través de su empleador, aquí le indicamos cómo determinar si vale la pena el gasto.

Más beneficios para empleados provistos por la compañía

Estos tipos de beneficios para empleados que se ofrecen son a discreción del empleador o están cubiertos por un contrato laboral, por lo que varían de una compañía a otra.

• Pago peligroso
• Licencia de maternidad, paternidad y adopción
• Vacaciones pagadas
• Aumento de sueldo
• La indemnización por despido
• Receso vacacional
• Pausas de trabajo y comidas

Beneficios y beneficios adicionales

Otros beneficios pueden variar entre las industrias y las empresas y, a veces, se los denomina beneficios “marginales”. Estos beneficios, también conocidos como "beneficios en especie" pueden incluir bonos, participación en los beneficios, seguro médico, de invalidez y de vida, vacaciones pagadas, comidas gratuitas, uso de un automóvil de la empresa, pensiones, opciones de compra de acciones, cuidado de niños, propinas, vacaciones de la empresa, días personales, licencia por enfermedad, otro tiempo libre, contribuciones al plan de jubilación y pensión, asistencia para la matrícula o reembolso para empleados y / o sus familias, descuentos en productos y servicios de la empresa, alojamiento y otros beneficios y beneficios que brindan las empresas en Además del salario del empleado.

Si bien estos beneficios son significativos y tienen un valor monetario, el salario del empleado sigue siendo el mismo, y el empleado no puede "cobrar" o intercambiar las ofertas por un salario más alto. Los beneficios complementarios no están obligados por ley y varían de un empleador a otro.

Revise el paquete de beneficios para empleados

Ya sea que esté buscando trabajo, decidiendo por una oferta de trabajo o con un empleo feliz, es importante revisar qué cobertura de beneficios proporciona la compañía y decidir si el paquete de beneficios para empleados es uno que satisfaga plenamente sus necesidades. También es importante aprovechar al máximo lo que la compañía proporciona a los empleados.

Preguntas que hacer

Hay preguntas de beneficios para empleados que debe hacer para garantizar que su plan de compensación general sea el adecuado para usted y su familia. Además, haga preguntas específicas basadas en sus necesidades y en los criterios que son importantes para usted.