Beneficios de beneficios para empleados que no puede darse cuenta de que tiene

En nuestro mundo posterior a la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, los beneficios para los empleados están en la mente de todos. Desafortunadamente, en los últimos años, el costo de la cobertura de salud grupal y el seguro financiero han aumentado. Según los datos del Instituto de Investigación de la Salud de PwC, solo en 2015, las primas aumentaron en un promedio del 5,4 por ciento en todos los ámbitos. Las razones de este aumento de costos incluyen una mayor necesidad de tecnología para administrar y proteger la información de atención médica junto con los mayores costos asociados con el desarrollo de medicamentos recetados de especialidad.

Si bien la mayoría de los costos adicionales han sido absorbidos por las compañías, una gran parte de los aumentos en las primas de los seguros de salud también se han transferido a los empleados. Muchos están sintiendo el pinchazo debido a que las primas de seguro de salud han aumentado hasta en un 30 por ciento del ingreso bruto anual promedio. Incluso con los planes de atención médica con deducible alto, las primas mensuales y los costos de desembolso anual pueden ser altos para la mayoría de las personas.

Aprovechar al máximo los beneficios de sus empleados puede ayudar a estirar dólares cuando se trata de proteger su salud y bienestar. Es posible que tenga algunos beneficios de beneficios que no conoce que pueden ayudar. Aquí hay un resumen.

Comidas gratis, refrigerios y bebidas en el trabajo

En un esfuerzo por ayudar a que más empleados tomen decisiones de estilo de vida saludables, muchas compañías han comenzado a ofrecer comida gratis, comidas con descuento y bebidas a los empleados, al menos de forma esporádica. Es posible que su empresa haya comenzado a proporcionar bocadillos gratis en salas de reuniones y áreas de descanso. Es posible que haya un refrigerador en el área común de empleados donde puede recoger agua de manantial u otras bebidas por nada. Regístrese para obtener muestras gratuitas de alimentos y mezclas de bebidas para llevar al trabajo también. Aproveche esto para complementar sus almuerzos de trabajo y tome unos cuantos para ir siempre que pueda.

Equipo de ejercicio y ejercicio físico gratuito

Las membresías en el gimnasio pueden ser costosas, especialmente si no tiene tiempo para ir antes o después del trabajo. ¿Por qué no tomarse el tiempo para comenzar su rutina de ejercicios en la oficina? Muchas compañías ofrecen una variedad de actividades cardiovasculares, desde equipos de gimnasio y bicicletas hasta senderos para caminar dentro y alrededor del campus. Puede configurar un espacio interior para caminar utilizando pasillos y escaleras para moverse. Incluso puedes obtener audiolibros gratis para escuchar mientras haces ejercicio. Todo esto es gratis, así que comience un club y póngase a trabajar en su estado físico todos los días.

Descuentos corporativos y de compra gratuitos

Las empresas a menudo tienen acceso a múltiples descuentos con proveedores locales y nacionales. Solicite información a su oficina comercial o a alguien de su departamento de recursos humanos sobre los descuentos corporativos para los que puede ser elegible. Considere cosas como servicios de impresión, suministros de oficina, descuentos en viajes y hoteles, descuentos en tecnología y software, descuentos en teléfonos celulares, vendedores de uniformes y zapatos, restaurantes y lugares de entretenimiento, y más.

Beneficios del programa de bienestar gratuito

Si su empresa ofrece algún tipo de beneficios de seguro de salud, es probable que haya una serie de regalos de bienestar corporativo que puede aprovechar. La mayoría de los grupos de seguros ofrecen acceso a asistencia para perder peso con descuentos para membresías en gimnasios, productos para perder peso e incluso cirugía para perder peso. Otros beneficios pueden ser descuentos para productos para dejar de fumar y programas, reducción de estrés, descuentos para productos para la diabetes, descuentos para la vista y dentales y más.

Acceso gratuito a apoyo emocional y legal.

Las compañías que ofrecen beneficios para empleados también pueden tener un Programa de Asistencia para Empleados (EAP) también establecido. Por lo general, este es un número gratuito al que puede llamar para hablar con un profesional de la atención de forma gratuita por cualquier motivo personal y profesional. Por ejemplo, puede tener algunas inquietudes profesionales de las que necesita hablar con alguien o un asunto legal sobre el que tiene preguntas. Aproveche este beneficio sin costo.

Planificación financiera y de jubilación gratis

La mayoría de las compañías ofrecen algún tipo de plan de jubilación para que los empleados puedan invertir en sus futuros. Si es así, su financiación de jubilación es administrada por un servicio financiero, que puede brindarle asesoramiento gratuito sobre cómo planificar su jubilación, dónde invertir su dinero para obtener el mejor rendimiento, y más. Asegúrese de preguntar acerca de este regalo económico para que pueda aprovechar al máximo sus dólares ganados con tanto esfuerzo. Y si no participa activamente en el programa de jubilación de su empleador, ¡está botando dinero gratis!

Servicios en el lugar (envío, guardería, limpieza en seco, bienestar, etc.)

Es probable que su empresa ofrezca algunos beneficios ocultos que no está utilizando actualmente. Por ejemplo, puede tener un departamento de envíos en el lugar de trabajo que puede usar para enviar sus paquetes de vacaciones a la tarifa de la empresa para ahorrar dinero. ¿O qué tal el servicio de limpieza en seco de cortesía o la guardería en el lugar? Si bien estos no son realmente regalos, podrían ahorrarle una buena parte del cambio si los usa.