1099 Freelancers de beneficios para empleados deben tener en cuenta

En la última década, el mundo del trabajo ha cambiado dramáticamente. El talento está cambiando rápidamente de los roles de oficina tradicionales de 9 a 5 a lo que se llama la "economía del concierto". Ahora las personas tienen la opción de usar sus habilidades para trabajar de forma independiente y trabajar independientemente. En lugar de los roles W-2, más personas están gravitando a 1099 roles. Según un informe que incluye a MBO Partners, "para el año 2027, más de la mitad de los trabajadores estadounidenses (58%) habrá tenido alguna experiencia como contratistas independientes".

¿Qué está causando este cambio y cuáles son los beneficios que los freelancers deben conocer al aceptar proyectos como contratista 1099? ¿Existen requisitos específicos y cómo puede un profesional independiente solicitar estos beneficios?

El ascenso en la economía del concierto

Hay varios factores que han creado el entorno perfecto para los freelancers que trabajan con 1099 contratos.

El primero y más obvio incluye los avances tecnológicos que han hecho posible que cualquiera pueda crear una carrera independiente. Entre la computación en la nube que pone el software y la información en manos de todos y las redes sociales donde las personas pueden conectarse para realizar esfuerzos de colaboración, no hay límites para los tipos de ideas independientes que existen. Más personas trabajan desde dispositivos móviles, como computadoras portátiles y tabletas y teléfonos celulares. Es común ver montones de freelancers trabajando en sus computadoras portátiles en todas las cafeterías o al aire libre en el aire fresco de un parque público.

Muchos trabajadores independientes trabajan desde cómodas oficinas en el hogar donde pueden hacer malabarismos con las responsabilidades tanto de la vida personal como profesional.

La segunda razón por la que el trabajo 1099 se ha acelerado rápidamente es la actitud cambiante de los profesionales que trabajan y que valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal más que la escalada corporativa. El informe de 2015 Worklife Challenges Across the Generations publicado por EY indicaba que:

… el 24% de los trabajadores del mundo tomaría un recorte salarial del 10% para poder teletrabajar. También mostró que un tercio de los trabajadores del mundo cree que el equilibrio entre la vida laboral y familiar se está volviendo más difícil. Las horas extras excesivas y la falta de flexibilidad llevan a más personas a abandonar sus trabajos.

Durante el período de recesión que afectó al mundo de 2007 a 2010, millones de trabajadores fueron desplazados de sus carreras anteriores. La tasa de desempleo, que antes se situaba en torno al 5%, se duplicó a más del 10% en octubre de 2009, según los datos de la Oficina de Trabajo de los Estados Unidos. Con tanta gente sin trabajo durante largos períodos de tiempo, muchos se volvieron al trabajo independiente para llegar a fin de mes y han continuado haciéndolo con éxito.

Beneficios para empleados disponibles para 1099 freelancers

Como contratista independiente 1099, hay múltiples beneficios. Fuera de la libertad y la flexibilidad de trabajar en proyectos de elección e interés, a menudo los beneficios de los empleados están disponibles para los profesionales independientes. Un área donde 1099 trabajadores pueden obtener el mayor apoyo tiene que ver con los impuestos a la renta, que permiten la cancelación de diversos gastos comerciales. El Servicio de Impuestos Internos permite a las personas que trabajan por cuenta propia en los EE. UU. Reclamar los costos de usar una oficina en el hogar, equipo de oficina, computadoras, suministros de oficina, tarifas por publicidad, tarifas por contratar a subcontratistas, servicios públicos, uso de un vehículo para fines de trabajo, y más.

Algunas compañías que contratan a profesionales independientes han optado por ofrecer beneficios limitados, como el uso de una computadora de la empresa, un seguro de salud grupal, cobertura dental y de la vista, acceso a un plan de ahorro para la jubilación, tiempo libre pagado, beneficios educativos, descuentos corporativos y de viaje, y otros ventajas. La participación en los beneficios se puede tener en cuenta en los acuerdos de trabajo 1099, con un cierto porcentaje de las ganancias entregadas cuando se completa el trabajo.

Incluso si una empresa no ofrece beneficios formales a los contratistas, hay ciertas ventajas en ser independiente en comparación con un empleado. Por ejemplo, la capacidad de solicitar un contrato por un período de tiempo específico se considera una ventaja en una edad en la que la mayoría de los empleados ni siquiera tienen un 100% de certeza de que tendrán un trabajo en unos pocos meses. La otra ventaja es que si el proyecto finaliza o si hay conflictos con la empresa, el contratista puede pasar fácilmente a otro proyecto del cliente al finalizar el contrato.

Los profesionales independientes también pueden obtener beneficios a través de organizaciones independientes, organizaciones profesionales y mediante intercambios de mercado.

Cómo 1099 contratistas obtienen beneficios para empleados

Mientras que los trabajadores independientes pueden obtener beneficios a través de organizaciones independientes, organizaciones profesionales e intercambios de mercado, solicitar unos 1099 beneficios para empleados es una buena idea al inicio de la relación de trabajo. Muchas compañías no anuncian los beneficios para los contratistas, pero pueden brindar acceso limitado a sus planes grupales. Un ejemplo de esto es un plan de seguro complementario grupal que ofrece acceso de bajo costo a la atención de indemnización hospitalaria, cobertura de cáncer, seguro de vida, seguro de automóvil y hogar, y seguro de mascotas.

El contratista puede comprar un plan dental y de la vista para aumentar un plan de atención médica por cuenta propia actual.

Si un contratista tiene que viajar como parte de sus obligaciones, es perfectamente aceptable solicitar un descuento corporativo o un reembolso parcial de las tarifas de viaje, las comidas y el alojamiento. Un contratista 1099 puede ser elegible para una tarjeta de crédito de la flota para pagar la gasolina de un vehículo de trabajo. Otros costos por los que un contratista puede negociar pueden incluir servicios de limpieza en seco para la ropa o los uniformes requeridos, y el reembolso del calzado o equipo de seguridad requerido. La VISA y la administración de inmigración y las tarifas de alojamiento por asumir el papel de contratista en otro país pueden pagarse como un beneficio adicional.

Los beneficios de aprendizaje son cada vez más populares entre los contratistas, como el envío a conferencias o clases relacionadas con la industria que la empresa paga. Podría ser obtener una certificación requerida, mantener la certificación o mejorar las habilidades existentes. Si bien la mayoría de las compañías reservan programas de matrícula universitaria para empleados de tiempo completo, los contratistas que trabajan con una compañía por un período prolongado de tiempo pueden cubrir algunos de sus gastos para libros y cuotas de exámenes.

Solicitando beneficios de empleado 1099

Al negociar un nuevo contrato, es razonable preguntar acerca de los posibles beneficios. Un contratista debe considerar toda la relación y las responsabilidades antes de aceptar un rol 1099. Si un trabajo requiere una gran cantidad de viajes, entonces tiene sentido solicitar beneficios en esta área. Si el trabajo requiere trabajo en el extranjero, los costos de vivienda e inmigración serán de gran preocupación. Si un trabajo requiere el uso de software o equipos informáticos costosos, pedirle a la compañía que proporcione estos elementos tiene más sentido.

También tenga en cuenta que si está contratando un trabajo de contratista a través de una agencia de personal, generalmente tienen una amplia variedad de beneficios estándar que ofrecer. Puede obtener seguro de salud a bajo costo, seguro complementario, seguro de vida, planes de ahorro para la jubilación, acceso a tarjetas de pago, oportunidades de capacitación y tiempo libre remunerado.

El contratista debe solicitar información y solicitar los beneficios que necesitará para que la experiencia profesional sea positiva. Esperar hasta el próximo período de inscripción abierta no será suficiente. Preguntar antes de aceptar un rol de 1099 es la forma más inteligente de hacerlo. El contratista deberá completar los documentos de inscripción como cualquier otro empleado, pero el empleador designará el estado como 1099, y cualquier prima que deba pagar el contratista deberá pagarse por adelantado cada mes.