11 cosas que su gerente le desea que ya sepa

Cuando ingresas a la fuerza laboral, verás que hay muchas cosas que debes aprender, y desafortunadamente, la mayoría de ellas no se enseñan explícitamente. Así que la mayoría de ustedes tienen que echarse atrás y tropezar por un tiempo, y cometer algunos errores.

Si bien las empresas pueden solucionar fácilmente algunos de estos problemas con buenos programas de incorporación, la mayoría no lo hacen, porque se han olvidado de cómo es ingresar a la fuerza laboral como un nuevo empleado. Aquí hay once cosas que su personal y gerente de RRHH deseaban saber.

1. Mostrarse a tiempo es parte del trabajo

La gente a veces piensa que un trabajo profesional exento significa que puede controlar su propio horario completamente. Si bien hay compañías que permiten un gran nivel de flexibilidad en cuanto a los horarios, la mayoría de las compañías esperan que usted ingrese a la oficina en un momento específico. Llegue a tiempo, listo para trabajar.

2. Usted necesita todo el seguro

¿Seguro de salud? A menos que lo obtenga de otra fuente, como un cónyuge, lo más probable es que no encuentre una oferta mejor que la de su empleador. ¿Seguro de discapacidad a corto plazo? Usted querrá que pase algo, desde accidentes automovilísticos hasta bebés recién nacidos. ¿Y la discapacidad a largo plazo?

Nada es peor para una persona de recursos humanos que tener que despedir a un empleado después de un accidente incapacitante cuando esa persona no tiene un seguro de discapacidad a largo plazo. Los seguros de invalidez son rentables y son, literalmente, salvavidas en caso de que los necesite.

3. Su gerente no es su amigo

Algunos gerentes pueden tratarte como a un amigo, pero no lo son. Tienen autoridad de contratación / despido sobre usted, y tienen que decirle qué hacer y corregirlo cuando están equivocados. Cuando comienza a compartir demasiada información personal con su jefe, puede dañar su relación profesional. Si su comportamiento fuera del trabajo no es algo que querría en su currículum, no hable de ello en el trabajo ni haga amistad con su jefe en las redes sociales.

4. Tome en serio las sugerencias de vestimenta de su jefe

"Mi jefe dice que mi vestuario necesita mejoras, pero me gusta mucho mi estilo". Esa afirmación puede hacer que tu carrera no progrese como crees que debería. Puede vestirse de acuerdo con el código de vestimenta de la empresa, pero si su jefe lo aparta y dice que necesita cambiar algunas cosas, debe cambiarlas si quiere tener éxito.

Los jefes a menudo dicen cosas como esta a las personas que ven que tienen un alto potencial pero que carecen de ese pulido profesional. (Ahora, por supuesto, si su jefe dice: "realmente debería usar faldas más cortas", luego diríjase directamente a Recursos Humanos para informar sobre el acoso sexual).

5. El mal comportamiento está seriamente mal visto en

Si ha desarrollado su idea del mundo laboral mirando televisión, cree que está bien tener relaciones con todas las personas con las que tiene contacto, hacer chistes crudos y hacer bromas prácticas para todos. Pero nada de eso es cierto. Mantenga su vida de citas y su vida laboral separada.

Guarda tus chistes sucios para tus amigos fuera del trabajo. ¿Y bromas prácticas? Un poco de humor es divertido, pero no hagas nada que pueda herir o avergonzar a un compañero de trabajo. Cualquiera de estas acciones puede aterrizar en agua caliente.

6. Todos tienen trabajo duro, pero especialmente personas de nivel de entrada

Todos sueñan con cambiar el mundo, pero alguien tiene que hacer un seguimiento tedioso con los clientes, armar paquetes de información para la próxima feria comercial y limpiar la cocina de la oficina. Esa persona podría ser usted.

Si eres nuevo en la fuerza laboral, es probable que las tareas más desagradables caigan sobre tus hombros. Esto no es discriminación y no es injusto. Es parte del trabajo. Demuestre su capacidad para realizar las tareas aburridas y su jefe lo recompensará con un trabajo de mayor nivel.

7. Baje su teléfono

Puede tener una contracción nerviosa cada vez que su iPhone esté a más de 3 pulgadas de su mano, pero tendrá que aprender a lidiar con él. Sí, podrías responder correos electrónicos de trabajo, pero lo más probable es que no. Cuando estás en una reunión, debes centrar tu atención en la reunión, no en el mensaje que se recibe.

¿Juegos? ¿Paginas de redes sociales? ¿Textos de amigos? Si bien todos necesitan un descanso de vez en cuando, asegúrese de que sean mínimos y no intrusivos. Es posible que puedas pensar con claridad mientras juegas a Candy Crush durante una reunión, pero te verás grosero. Guarda el teléfono.

8. HR quiere que tengas éxito

A veces, el trabajo puede sentirse como un escenario de "nosotros contra ellos" en el que "ellos" es la administración y los recursos humanos. Puede que sientas que la gente se propone destruirte. Si bien siempre hay algunos malos gerentes y algunos malos recursos humanos, en la gran mayoría de los casos lo que más desean es que usted tenga un gran éxito. Si tiene un gran éxito, la compañía se desempeñará mejor y todos los empleados se beneficiarán de ello.

Pero, a nivel personal, si tiene éxito en su trabajo, su jefe y RRHH no tienen que dedicar tiempo a entrenar y corregir. No tienen que tomarse el tiempo para ponerlo en un plan de mejora de rendimiento (PIP) o despedirlo. Y, eso significa que tampoco tienen que reemplazarte. El reclutamiento y la incorporación de empresas llevan mucho tiempo y le cuestan a la empresa mucho dinero. ¡Quieren que seas feliz y exitoso en tu trabajo!

9. HR mantendrá la mayoría de las cosas confidenciales, pero no todas

Si quiere hablar sobre cómo tiene cáncer su madre y está bajo mucho estrés, Recursos Humanos no lo incluirá en el boletín informativo de la compañía. Lo remitirán al programa de asistencia para empleados y lo alentarán a considerar FMLA si necesita tomarse un descanso para cuidarla. Pero si no quieres que tu jefe lo sepa, HR no se lo dirá.

Si viene y se queja de que su jefe lo está acosando sexualmente, HR no puede mantenerlo completamente confidencial. ¿Por qué? Porque HR tiene que investigar. Incluso si dices: "Bill me pellizcó el trasero, y solo quería que lo supieras, pero no quiero que se haga nada al respecto", HR aún tiene que investigar. Si HR no lo hace, la compañía está abierta a la responsabilidad por las acciones de Bill.

El Departamento de Recursos Humanos puede investigar algunas reclamaciones de acoso de manera confidencial y otras no. Si Bill te pellizcó, HR no puede decir: "Bill, estamos investigando si en algún momento y en algún lugar tú pellizcaste a alguien". Si Bill, por otro lado, estaba viendo pornografía en su cubo, HR puede simplemente llamar. ÉL, y verán sus registros, y se ocuparán de ello rápidamente. Tu nombre no aparecerá.

10. HR no es la razón por la que obtuviste un mal aumento

HR pudo haber coordinado los procesos. Se le informó a su gerente sobre cómo abordar el proceso, y HR incluso escribió las pautas sobre cómo debería asignarse el dinero, pero ¿la cantidad real que recibió? Eso no viene de los recursos humanos. Primero, la cantidad de dinero disponible para aumentos está determinada por el negocio; por lo general, las finanzas desempeñan el papel más importante en esto.

Segundo, su organización tiene que dividir el dinero disponible entre todos los empleados, lo que significa que nadie obtiene un aumento enorme. En tercer lugar, su gerente determina una cantidad adecuada para usted en función del presupuesto, su rendimiento, su nivel de salario actual y qué tan cerca está del punto medio del rango de salario. Entonces, si no te gusta tu aumento de sueldo, reclama a tu jefe.

11. HR odia el papeleo, también

RR.HH. te está empujando constantemente el papeleo, pero lo odia tanto como tú. Algo de esto es requerido por el gobierno. (Muchas empresas tienen que enviar informes sobre la raza al gobierno, por ejemplo). ¿El seminario sobre acoso sexual que tuvo que hacer y responder un cuestionario como parte de la sesión? RH lo hace porque protege a la empresa contra demandas judiciales.

Cada año, Recursos Humanos lo perseguirá por su papeleo de inscripción abierta. ¿Por qué? Porque si HR no lo hace, acudirás a llorar a HR en enero sobre cómo no tienes el seguro de salud correcto porque ignoraste los documentos que recibiste en octubre. Si lo hace todo tan pronto como HR lo solicite, HR dejará de molestarlo y lo amará por siempre.

Con suerte, su jornada laboral se desarrollará sin problemas cuando comprenda de dónde provienen su gerente de recursos humanos. Están aquí para ti. Quieren que tengas éxito, pero también quieren que solo sigas las reglas. Todo el mundo está mejor.

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Suzanne Lucas es una escritora independiente que pasó 10 años en recursos humanos corporativos, donde contrató, despidió, administró los números y verificó con los abogados.