Los 10 mejores trabajos que la mayoría de los graduados universitarios nuevos deberían evitar

Si usted es un graduado universitario potencial o reciente, tiene una gran cantidad de opciones a considerar para trabajos después de la graduación. Sin embargo, existen algunos inconvenientes que deben evitarse en el camino para elegir un primer trabajo satisfactorio. Aquí están los diez mejores puestos de trabajo o situaciones de empleo para evitar:

Los 10 mejores trabajos que la mayoría de los graduados universitarios nuevos deberían evitar

1. Piense dos veces antes de firmar con una organización familiar. Este tipo de pequeño empleador puede estar dominado por unos pocos miembros de la familia que asignan los mejores trabajos a las personas de su familia inmediata o círculo social. Es probable que encuentre que, a pesar del excelente rendimiento, hay pocas oportunidades de avanzar hacia roles más responsables y lucrativos.

2. Tenga cuidado con los trabajos etiquetados como marketing que en realidad son puestos de venta de comisiones. Las empresas saben que muchos graduados nuevos se sienten atraídos por el marketing como carrera, pero se sienten mucho menos cómodos con las ventas. Asegúrese de tener una idea clara de las tareas reales relacionadas con su trabajo objetivo antes de dedicar su tiempo, energía y dinero a la entrevista para posiciones de "marketing" redactadas de forma vaga. Póngase en contacto con el empleador y solicite una aclaración sobre la posición y, si no proporcionan ningún detalle, manténgase alejado.

En general, cuanto más dinero y tiempo invierta un empleador en usted como nuevo empleado, más legítimo será el trabajo. Con trabajos de comisión pura, a menudo hay una puerta giratoria, tendrá que producir de inmediato o ser despedido, y el empleador sufre pocas consecuencias.

3. Cuidado con las empresas con esquemas de mercadeo en red Esa promesa te traerá riquezas rápidas. Por ejemplo, se le puede pedir que compre un juego de cubiertos para demostrarle a las personas que conoce con lanzamientos de ventas y que lo alienten a reclutar a otros vendedores para que trabajen debajo de usted para un corte de su acción. Conocido como un modelo de "pirámide" de ventas, este tipo de posiciones son lucrativas para pocas personas. Solo un porcentaje muy pequeño de graduados se sentirá cómodo contactando a todos sus contactos con un argumento de venta, y la probabilidad de reclutar y administrar una fuerza de ventas realmente exitosa es al menos una posibilidad extremadamente remota, si no es una posibilidad.

4. Una forma de aprender cómo un empleador trata a sus nuevos empleados es investigar qué tan bien retienen al personal a lo largo del tiempo. Tenga mucho cuidado al unirse a una organización con una alta rotación, especialmente en el rol que está seleccionando. La alta rotación suele ser una indicación de que los empleados no son bien tratados y / o es difícil para ellos lograr el éxito en sus trabajos tal como están construidos.

Pregunte a los reclutadores cuántos graduados fueron contratados hace dos años y cuántos todavía están en la firma. Antes de aceptar una oferta, hable con otros empleados jóvenes y pregunte sobre las condiciones de trabajo, las oportunidades de avance y su estimación de las tasas de retención.

5. A menos que usted sea un individuo excepcionalmente dotado y afortunado, evite las posiciones comerciales en línea. Estos "trabajos" son atractivos para los candidatos intrigados por la emoción del mercado de valores. Sin embargo, se le pedirá que ponga una parte de su propio capital y que pague por una licencia de valores. La mayoría de los graduados deben aprender los conceptos básicos trabajando en roles más tradicionales con una firma de inversiones de renombre antes de arriesgar su propio dinero.

6. Cada trabajo viene con un jefe. Pase tanto tiempo evaluando la idoneidad de su primer supervisor como lo hace con la apelación del trabajo en sí. Un primer jefe que sea autocrático, distante, no comunicativo o demasiado crítico puede ser difícil para un nuevo graduado.Haga preguntas abiertas a otras personas que informen a su futuro supervisor. Pídales que describan el estilo de gestión y las fortalezas del supervisor como un líder. Escuche con atención lo que dicen y observe cómo responden de manera no verbal.

7. Puede ser un gran error para un graduado elegir una empresa que ofrezca productos o servicios que no los inspiren. Para tener éxito en la mayoría de los trabajos, necesitará dominar un amplio espectro de información sobre los productos o servicios que presenta su empleador. Elegir una compañía de biotecnología si la ciencia hace que sus ojos se pongan vidriosos es una receta para el fracaso.

Empresas objetivo u organizaciones sin fines de lucro cuyo enfoque esté en línea con tu curiosidad y pasiones. Evita también las organizaciones cuyos valores chocan con los tuyos. Por ejemplo, si está seriamente comprometido con las causas verdes, puede que no le resulte cómodo trabajar para un contaminador importante.

8. Cuidado con los empleadores que están en declive. Asegúrese de que su empleador objetivo no esté perdiendo participación de mercado, experimentando una disminución de los ingresos / fondos y / o haciendo hincapié en productos o servicios pasados ​​de moda. Las organizaciones con datos financieros inestables generalmente terminarán recortando personal, y es posible que quede atrapado en el síndrome del "último empleado despedido por primera vez". Aquí está cómo comprobar una compañía.

9. Tenga cuidado al aceptar un trabajo que se encuentre en un lugar indeseable para usted. La flexibilidad geográfica es ciertamente una ventaja para los recién graduados, ya que puede considerar oportunidades en una amplia gama de ubicaciones. Este enfoque funcionará bien para usted a menos que tenga fuertes razones para estar en una determinada área o tipo de ubicación.

Entonces, si las atracciones culturales de una gran ciudad en la sección noreste del país son de vital importancia para usted, piénselo dos veces antes de aceptar un trabajo en una zona rural de Iowa. Del mismo modo, si tiene una relación romántica de larga data que es fundamental para su vida, considere cuidadosamente si un lugar de trabajo dificultaría incluso las visitas de fin de semana.

10. Puede ser un error para un nuevo graduado aceptar una posición que tiene una curva de aprendizaje empinada si no existen mecanismos sólidos para la capacitación.Siempre pregunte cómo un empleador espera que adquiera los conocimientos y habilidades necesarios para sobresalir en el trabajo y asegúrese de que el proceso de aprendizaje sea adecuado para su estilo. Pregunte a los empleados contratados en los últimos tres años cómo recibieron apoyo cuando aprendieron su trabajo. Algunos empleadores tendrán programas de capacitación formal y estructurados, mientras que otros enfatizarán el aprendizaje en el trabajo.

La capacitación en el trabajo puede funcionar si los empleados nuevos tienen acceso a veteranos y mentores para recibir asistencia, ya que tienen preguntas y aprenden su rol.