Qué buscar en una carta de presentación eficaz del curriculum vitae

Reanudar cartas de presentación debe ser importante para los empleadores. Primero los revisa el posible empleador que busca razones en la carta de presentación y el currículum para descartar la solicitud. O bien, el empleador busca convencerse de que la persona que ha escrito la carta de presentación del curriculum vitae es, en efecto, un ajuste adecuado para el trabajo abierto.

Como empleador, también está buscando el currículum y la carta de presentación que describan al candidato que mejor ocupará su puesto. Una carta de presentación bien pensada le dice que el candidato se tomó el tiempo de personalizar su aplicación para que se ajuste a sus necesidades. Tal vez el solicitante con una carta de presentación superior hará un empleado superior.

Una carta de presentación de currículum vitae bien escrita, cuidadosamente escrita y sin errores debe establecer de inmediato la aplicación, aparte de la aplicación promedio que recibe. Lea el artículo anterior, "Por qué las cartas de presentación del currículum vitae deberían ser importantes para los empleadores". Esta carta de presentación se encuentra entre las mejores cartas de solicitud de empleo revisadas nunca. He aquí por qué esta carta es tan poderosa.

Por qué esta carta de cubierta del curriculum vitae es eficaz

Esta carta de presentación es efectiva por estas muchas razones. La carta de presentación del curriculum vitae:

• No se presume saber el género de la persona a quien se dirige. La carta está dirigida a una persona específica.
• Te facilitó contactarlo. Proporcionó números de teléfono tanto de celular como de casa.
• Indica de inmediato el cargo que solicita el candidato. El candidato no juega "adivinar" contigo.
• Resalta los dos elementos más importantes que califican al individuo para la posición en el primer párrafo.
• Invita al empleador a aprender más sobre las habilidades y la experiencia del candidato en el currículum adjunto.

• Resume los rasgos de carácter, habilidades y valores del candidato en el segundo párrafo.
• Compagina las habilidades y la experiencia específicas del candidato con lo que el empleador anunció en la publicación del trabajo.
• Finaliza con un resumen de sus calificaciones y enfatiza el valor que puede aportar a su organización.
• Indica los requisitos salariales, según lo solicitado en el puesto de trabajo. (Tenga cuidado cuando solicite el salario actual en sus anuncios de trabajo. La práctica se considera cada vez más como discriminatoria para las mujeres y está prohibida en un número creciente de jurisdicciones).

• Le da al empleador potencial un buen sentido de quién es este solicitante y qué valora el candidato.
• Termina con una llamada a la acción. (Esto podría haber sido un llamado más fuerte a la acción.)

Si elabora cada carta de presentación tan eficazmente como esta muestra, encontrará su próxima oportunidad rápidamente y reducirá el tiempo que dedica a buscar trabajo.

Carta de presentación del curriculum vitae de la muestra analizada

Esta es la carta de presentación del currículum que este análisis abarca. Este es un excelente ejemplo de lo que los empleadores quieren ver en una carta de presentación del currículum.

Nombre del solicitante

Dirección del solicitante Ciudad, Estado, Código Postal

Teléfono: (000) 000-0000 Celular: (000) 000-0000 Correo electrónico: [email protected]

Fecha

Gerente de Contratación, Propietario, Nombre del Personal de Recursos Humanos

nombre de empresa

Dirección de la empresa

Ciudad (*): Estado (*): Código postal

Estimado Sr. o Sra. (Apellido):

En respuesta a su publicación para un Gerente de Operaciones, adjunto mi currículum para su revisión. Dado mi historial comprobado de desempeño laboral y experiencia en administración de operaciones y manufactura esbelta, me gustaría ser considerado para la posición.

Me enorgullezco de ser una persona práctica y orientada a resultados con experiencia de gestión progresiva. Mi estilo de gestión enfatiza fuertemente el trabajo en equipo y los principios de manufactura esbelta. Una evaluación de mi currículum lo familiarizará con mis antecedentes y calificaciones para esta posición.

Sus requisitos

1. Licenciatura y más de 5 años de experiencia en gestión progresiva.
2. Capacitación y / o certificación de manufactura esbelta; un cinturón negro u otro entrenamiento significativo en calidad; y la mejora continua o la experiencia de Kaizen son deseables.
3. El solicitante será un fanático de la calidad, comprenderá los requisitos de las certificaciones ISO y tendrá excelentes habilidades de comunicación, informática y liderazgo.

Mis calificaciones

1. Licenciatura en BBA. Más de diez años de experiencia en gestión de fabricación progresiva y crecimiento.
2. Entrenamiento Lean a través de Walt Hancock, John Smith y otros programas. Six-Sigma y otras formaciones en ISO y calidad. Team building y C.I. Entrenando a través de Susan Heathfield. Experiencia Kaizen a través del nombre de la empresa, Masco y Toyota.
3. Capacidad de liderazgo demostrada para impulsar la excelencia de las operaciones y cumplir las metas y objetivos a través del trabajo en equipo, la manufactura esbelta y un enfoque de calidad. Resultados cuantificables logrados:

   - Redujo los desechos y desperdicios en un 26 por ciento.

   - Aumentó el rendimiento de entrega del 78 por ciento al 96 por ciento.

   - Redujo los plazos de entrega en un 80 por ciento.

   - Redujo las configuraciones complejas en un 74 por ciento.

En su revisión de mi currículum, notará mi crecimiento y experiencia. Lo que no puede ilustrar, sin embargo, es el grado de dedicación, ingenio y profesionalidad que puedo ofrecer.

Una conversación personal nos permitirá discutir cómo puedo contribuir al éxito de su empresa. Mis requisitos salariales para esta posición son $ 00,000 +. Espero continuar esta relación con usted en un futuro cercano.

Sinceramente, El nombre del candidato

Recinto

La carta de presentación hace todo el trabajo para el empleador. Mejora la probabilidad de que el empleador vea una coincidencia entre lo que necesitan y lo que este candidato tiene para ofrecer. ¿Carta de presentación objetivo? Consumado.