7 Consejos para la reanudación de Job Hoppers

No hace mucho tiempo, era común que las personas trabajaran para una compañía toda la vida. Los afortunados se retirarían después de 30 años con un reloj de oro y una pensión. Obviamente, los tiempos han cambiado. Ese tipo de compromiso es difícil de imaginar en estos días; Los trabajadores de hoy cambian de trabajo con frecuencia.

Y si bien eso es totalmente aceptable, si su currículum está dominado exclusivamente por períodos a corto plazo, y tiene un patrón de dejar las posiciones regularmente, los gerentes de contratación pueden verlo como un puesto de trabajo. Esa es una etiqueta que quieres evitar; A las empresas en general no les gusta contratar a hoppers de trabajo.

Si se ha mudado de una compañía a otra con frecuencia, permaneciendo poco tiempo en cada trabajo, aquí le explicamos cómo asegurarse de que su currículum se vea sólido y cómo puede evitar la temida etiqueta de trabajo.

Por qué las empresas quieren evitar la contratación de tolvas de trabajo

Una cosa que los gerentes de contratación buscan es patrones. Un buen patrón es alguien que ha sido promovido en todas las empresas. ¿No muy bien? Saliendo regularmente de trabajos anuales. Para los gerentes de contratación, este tipo de patrón indica que un candidato no se quedará y tendrá que volver a contratar para el puesto rápidamente.

Eso es algo que las empresas quieren evitar porque contratar empleados nuevos no es barato. Desde el tiempo dedicado a la entrevista hasta la capacitación y la incorporación, agregar un nuevo empleado requiere una cantidad significativa de tiempo y dinero de la empresa. ¿Por qué pasar por todo ese esfuerzo para reemplazar a alguien en seis meses o un año? Los gerentes de contratación están ansiosos por los candidatos que tienen las habilidades y los antecedentes necesarios y se mantendrán en puestos por una cantidad significativa de tiempo.

7 estrategias para minimizar el salto de trabajo

Su currículum es la mejor oportunidad para contar una historia sobre su carrera, así que asegúrese de contar una buena historia que le haga parecer un candidato leal y confiable. Aquí hay algunas ideas sobre cómo hacer que su currículum no haga hincapié en los cambios de trabajo frecuentes.

Tener una declaración de resumen fuerte: En la parte superior de la página, su resumen u objetivo es una forma excelente, y prominente, de contar su historia. Puede decir cosas como "X años de experiencia como comercializador" o "en busca de una posición a largo plazo donde pueda crecer" para enfatizar su experiencia y el deseo de permanecer en una posición durante mucho tiempo.

No incluyas todo: Si trabajó durante dos años en un trabajo, dos meses en el siguiente y luego dos años en el siguiente trabajo, es totalmente aceptable, y definitivamente ventajoso, dejar la posición en la que solo trabajó durante algunos meses. De esa manera, no tendrá que discutirlo durante las entrevistas, y los gerentes de contratación no verán la posible bandera roja mientras revisan su currículum. Además, considere omitir los trabajos que no son relevantes para el título que desea a continuación, o los puestos que ocupó hace muchos años.

Busque oportunidades para combinar trabajos: ¿Trabajó como contratista durante un período, empleado en bloques a corto plazo para algunas empresas diferentes? Agrupe estas posiciones juntas. Esta estrategia es útil para profesionales independientes o personas que trabajan en campos que tienen un flujo y reflujo al ritmo de trabajo, como los productores de TV.

Aclare cuando el salto fue involuntario: Un empleador puede considerar a los trabajadores que abandonan puestos de trabajo que dejan posiciones por más dinero o por un mejor título negativamente. En general, esto no es cierto para las personas que se van involuntariamente debido a despidos, reestructuraciones o una empresa que deja el negocio.

Deja fuera los meses: A menudo, los currículos hacen que las fechas sean muy prominentes. Pero no tiene que ser así. El ojo ve lo que se dice, así que en lugar de enfatizar las fechas al alinearlas en una columna fácilmente escaneable, muévalas al final de la descripción del trabajo. Considere usar solo los años trabajados, lo que puede hacer que parezca que ha tenido períodos más largos.

Haga las contribuciones claras: Una de las principales preocupaciones acerca de los trabajadores que saltan en el trabajo es que se van antes de que la inversión de la empresa valga la pena. Contratar a una nueva persona, desde la entrevista hasta la verificación de antecedentes hasta la capacitación, no es barato. Pero, si estuvo en un trabajo por solo un año, pero pudo hacer algo transformador, juegue así. Incluso puede considerar formatear su currículum para incluir una sección de logros; esto pondrá el foco en sus logros y fuera del tiempo que pasó en las posiciones.

Intente un curriculum vitae funcional o híbrido: Probablemente el formato de curriculum vitae más utilizado es cronológico. Pero no es la única opción; También puede crear un curriculum vitae funcional, que enfatiza sus habilidades y logros. Un curriculum vitae combinado (también llamado a veces un curriculum vitae híbrido) combina los dos formatos para que el historial de empleo se incluya cronológicamente, pero los logros y las calificaciones también se destacan de manera prominente.

Ejemplo de curriculum vitae para un cambiador de trabajo frecuente

Echa un vistazo a este ejemplo de un curriculum vitae que desestima los frecuentes turnos de trabajo del candidato agrupando una serie de posiciones temporales, explicando que una posición terminó cuando la empresa cerró sus puertas, y despliega secciones de objetivos y calificaciones.

Descargue la plantilla de reanudación de Job Hopper (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Ejemplo de currículum vitae para un cambiador de trabajos frecuente (versión de texto)

Solicitante de Derrick

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

OBJETIVO:

Para obtener un puesto como asistente administrativo o gerente de oficina y ayudar a dar forma y estabilizar las operaciones de una empresa.

CALIFICACIONES:

• Fuertes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
• Más de 5 años de experiencia en soporte, coordinación y programación para compañías ocupadas
• Competente en Microsoft Office, sistemas de gestión de contenido, Adobe Photoshop

EXPERIENCIA ADMINISTRATIVA Y ADMINISTRATIVA

Empresa ABC, Middletown, CT

GERENTE DE OFICINA (2015-presente)

Supervise la incorporación de nuevos empleados, incluido el almuerzo de bienvenida, la capacitación y la introducción a los beneficios del personal.

• Supervise a los asistentes administrativos, solicite suministros y coordine todas las reuniones en la oficina y las sesiones de capacitación del personal.

EMPRESA SMITH, Middletown, CT

ASISTENTE ADMINISTRATIVO (2014)

• Teléfonos contestados en recepción en el lobby; supervisó el horario de la sala de reuniones.
• Representante principal de atención al cliente, responsable de resolver o escalar problemas e inquietudes.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE TEMP (2014)

Trabajé con varias agencias de trabajo temporal para completar como asistente administrativo. Tuvo varias colocaciones a largo plazo, incluso como una licencia de maternidad de relleno. Se adapta rápidamente a los sistemas de oficina, realizando mejoras según sea necesario.

OTRA EXPERIENCIA

TIENDA DE ROPA XYZ, Middletown, CT

SALESPERSON ESTACIONAL (2013-2014)

Clientes asistidos; trabajé en la caja registradora y ayudé con el inventario y almacenando mercancía nueva.

EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD DE BOSTON, B.A. En literatura inglesa y americana, 2016.