Pequeños libros de negocios que tienen un gran impacto
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Tabla de contenido:
- ¡Cinco altos! La magia de trabajar juntos
Ahorras:
- Las cinco disfunciones de un equipo: una fábula de liderazgo
Ahorras: - La solución al 1% para el trabajo y la vida.
Ahorras: - Solo da lo mejor de ti
Ahorras: - ¡Pez! Una manera notable de aumentar la moral y mejorar los resultados
Ahorras: - El administrador de un minuto
Ahorras: - Zapp! El relámpago del empoderamiento
Ahorras: - Por favor, no solo haga lo que le digo: haga lo que debe hacerse
Ahorras: - Gung Ho! Encienda a la gente en cualquier organización
Ahorras: - El peon libro
Ahorras: - ¿Quién movió mi queso?
Ahorras:
Una tendencia en los libros de negocios es el libro de gestión breve, a menudo escrito como una historia o fábula. Estos libros de negocios son accesibles, útiles y pueden ayudar a animar a más personas a leer. Y, como empleador, eso es lo que te gustaría ver, ¿verdad? Estás a favor del desarrollo profesional continuo.
Estos libros de negocios contienen un golpe sólido en un paquete pequeño. Lea algunos de los favoritos que recomiendan los gerentes y el personal de recursos humanos. Rápidamente estará de acuerdo con su evaluación y entenderá por qué tienen ese atractivo universal.
¡Cinco altos! La magia de trabajar juntos
por Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, otros (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -
Al despedirse de su trabajo por no ser un jugador de equipo, Alan Foster ayuda al equipo de hockey de un niño a aprender tanto los secretos del equipo como el hockey. Ayuda de un entrenador de baloncesto de una niña jubilada, cantos, vítores, concentración, desarrollo de habilidades y saber que "ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros", ayude a Alan a aprender para que pueda enseñar. Amo este libro.
Las cinco disfunciones de un equipo: una fábula de liderazgo
por Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Asignada para dirigir un comité ejecutivo disfuncional de Silicon Valley, Kathryn Petersen, una gerente tradicional, nombrada CEO, observa y observa el efecto de las interacciones del grupo en sus miembros y en el progreso y los resultados de la compañía.
Siguiendo su conocimiento instintivo sobre las personas y utilizando su habilidad para formar equipos, identifica los factores que están socavando la efectividad del grupo. En el estilo de la historia, Lencioni explica cómo superar los comportamientos humanos que corrompen el éxito de este equipo ejecutivo: la falta de confianza, el miedo a los conflictos, la falta de compromiso, la evitación de la responsabilidad personal y la falta de atención a los resultados. Una lectura obligada para los equipos que luchan por el éxito óptimo.
La solución al 1% para el trabajo y la vida.
por: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2
¿Te sientes un poco desanimado por tu vida y trabajo? ¿No te emociona tanto como antes? Puedes cambiar esto haciendo una pequeña cosa solo un 1% de forma diferente a como lo haces ahora. ¿Suena fácil? No lo es, pero si haces una pequeña cosa de manera diferente durante treinta días, se convierte en parte de tu conjunto de herramientas disponible.
Y, el 1% más el 1% más el 1% se suma. Siga a Ken en su viaje mientras se reúne y aprende de seis One-Percenters, personas que han transformado sus vidas utilizando las ideas compartidas en este libro. Incluso si está buscando solo una pequeña mejora, cada capítulo le brinda ideas que puede adaptar ahora. Para mi, mi nuevo 1% de cambio? No hay correo electrónico en la mañana hasta que haya publicado algo. Estoy en el camino.
Solo da lo mejor de ti
por Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019
En solo 108 páginas, la esencia de tener un desempeño exitoso en su trabajo es destilada y compartida. En un entorno de gestión fuera de lo común: una visita a una ganadería, el Sr. Harwood identifica los cinco factores críticos para el éxito en el trabajo.
Conocer bien tu trabajo y mejorar continuamente lo que sabes es lo primero. El segundo factor es tomar buenas decisiones. Disfrute asistiendo a la reunión de la gerencia con los empleados del rancho, la mesa del almuerzo diario en el rancho. Visite 15 lugares de trabajo adicionales que usa como ejemplos de los cinco factores. Insightful, divertido libro.
¡Pez! Una manera notable de aumentar la moral y mejorar los resultados
por Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020
Basado en los pescadores amantes de la diversión en el mercado Pike Place de Seattle, un supervisor aprende cómo crear un entorno en el que los empleados estén entusiasmados de atender a los clientes y entre ellos. ¡Descubre cómo transformó un ambiente de trabajo tóxico!
El administrador de un minuto
por Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291
¿Pueden estar equivocados varios millones de personas? ¡Lee el libro que engendró la dinastía! Consejos atemporales para supervisores y otras personas que desean aumentar su efectividad con las personas. Aprenda cómo atrapar a las personas haciendo algo bien y el poder de objetivos claros y comprensibles. ¡Aunque engañosamente simple, esta es una gran lectura!
Zapp! El relámpago del empoderamiento
por William C. Byham (Development Dimensions International) ISBN: 0962348317
Este favorito continuo puede ser difícil de encontrar pero vale la pena buscarlo. Únase a un supervisor que se transporta a un estado en el que puede "ver" repentinamente el impacto real que tienen sus acciones sobre si el personal está capacitado para pensar, contribuir y encontrar sentido en el trabajo. Experimenta y aprende con él mientras él cambia.
Por favor, no solo haga lo que le digo: haga lo que debe hacerse
por Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299
Escrito directamente para los empleados, el libro tiene excelentes consejos sobre cómo expresar la iniciativa individual y el autoempoderamiento en el trabajo. "Hacer lo que te dicen" ya no trae éxito para el individuo o la organización, ¡si es que alguna vez lo hizo! Todos tienen la capacidad de cumplir con esta "última expectativa". ¡Comparte este libro para ayudar a la gente a descubrir cómo!
Gung Ho! Encienda a la gente en cualquier organización
por Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X
La historia, contada como una fábula, proporciona una estrategia de tres partes para motivar a los empleados. Asegúrese de que las personas sepan por qué su trabajo es importante, deles control sobre la forma en que desempeñan su trabajo y de que alienten los factores de éxito. La historia es contada por un gerente de planta que aprendió estas verdades de un gerente nativo americano.
El peon libro
por Dave Haynes, jefe ejecutivo de Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852
The Peon Book, no solo un libro de administración regular, escrito por un ejecutivo o un consultor, recomienda que obtenga la información que necesita para dirigir y administrar a las personas de las personas a las que intenta dirigir y dirigir. Si todo lo demás falla, ¡pregunta! ¡Qué concepto!
¿Quién movió mi queso?
por Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463
Explora el cambio que se aproxima positivamente a través de una parábola poblada por ratones y "personas pequeñas", personas del tamaño de ratones. Si eres un experto en la gestión del cambio, dale una oportunidad; El libro te hará sonreír y te recordará los problemas clave del cambio.
Otros encontrarán consejos para la administración del cambio, estímulo real y la sensación de que el cambio es "factible". Es un libro para todos. ¡Disfrutar!
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