Ejemplo de carta de introducción para un nuevo empleado

Esta carta de presentación de muestra para empleados nuevos da la bienvenida a su nuevo miembro del personal y presenta al nuevo empleado a sus compañeros de trabajo. Un buen toque para el empleado es programar un horario informal, con alimentos y bebidas, para que los compañeros de trabajo saluden a su nuevo compañero de equipo. El nuevo empleado sentirá como si el equipo hubiera aceptado su llegada.

Esta muestra de carta de presentación para nuevos empleados es parte de las acciones generales que tomaría para dar la bienvenida a cualquier nuevo empleado exento a su compañía. Usted usaría una carta de bienvenida similar para un empleado no exento, pero tal vez quiera hablar con su abogado de derecho laboral antes de pedirle todo esto a un empleado no exento fuera del horario, pero, por supuesto, querrá mantenerse en contacto.

Estas actividades adicionales pueden hacer que el nuevo empleado se sienta bienvenido:

• Manténgase en contacto con el nuevo empleado entre el momento en que aceptan su oferta de trabajo y el primer día en que se espera que trabajen. Esto confirma el hecho de que está contento de tener al empleado a bordo y desalienta al nuevo empleado de continuar con la búsqueda de empleo; después de todo, el nuevo empleado aún tiene muchas pistas de la reciente búsqueda de empleo.
• Antes de comenzar, envíe su manual del empleado, información de beneficios y el contenido de su orientación para el nuevo empleado al nuevo empleado. De esa manera, él o ella pueden leer todo de antemano y concentrarse en el contenido de las reuniones de incorporación una vez que hayan comenzado. El tiempo durante la incorporación permite al nuevo empleado hacer preguntas y participar en la discusión en lugar de leer un sinfín de documentos.

• Considere dar al empleado nuevo acceso a la intranet o wiki de su empleado, a su manual en línea y al correo electrónico antes de comenzar para que pueda entender su empresa y su cultura más rápidamente. Puede usar el correo electrónico para mantenerse en contacto durante las semanas antes de que comience el empleado.

  Esto también permite que la nueva persona se integre más rápidamente en el nuevo lugar de trabajo, lo que es bueno. Desea que la nueva persona se sienta de inmediato como si fuera productiva y contribuyera. (Este es uno de los primeros pasos para ayudar a retener al nuevo empleado).

• Proporcione acceso anticipado a sus productos para que el nuevo empleado pueda familiarizarse con su trabajo, pero esto solo es necesario si su sitio web no es completamente informativo. En el caso de grandes fabricantes, querrá compartir sitios web, imágenes y catálogos. En el caso de la tecnología, querrá proporcionar enlaces a donde su nuevo empleado pueda descargar y practicar el uso de sus productos.

Envíe esta carta de presentación para el empleado por correo electrónico y publíquela en cualquier departamento donde los empleados no tengan acceso regular por correo electrónico. También es posible que desee incluir una imagen del nuevo empleado y un mapa con la ubicación de trabajo del nuevo empleado señalada en él.

Esta introducción para empleados es un componente integral en el proceso de bienvenida de su nuevo empleado.

Introducción del empleado

Este es un ejemplo de carta de presentación para empleados. Descargue la nueva plantilla de carta de presentación para empleados (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Ejemplo de introducción del empleado (versión de texto)

Querido personal:

Me gustaría presentarle a nuestro empleado más nuevo. Mike Martin ha aceptado nuestra oferta de empleo como gerente de marketing. Su primer día es el 1 de marzo. Únase a nosotros a las 4 p.m. en la sala de conferencias principal para aperitivos y bebidas para conocer a Mike y darle la bienvenida a la compañía en su primer día.

Mike tiene 15 años de experiencia en roles cada vez más responsables dentro del marketing en varias compañías. En su puesto más reciente, Mike logró marketing para (Nombre de la empresa). Su experiencia se ve reforzada por su licenciatura en Negocios con una especialización en Marketing. Actualmente está trabajando en su MBA en su tiempo libre.

Como gerente de marketing, Mike es responsable de la dirección general del departamento de marketing y del personal de marketing. Reporta a (Nombre y Título del Gerente). Específicamente, Mike liderará nuestros esfuerzos en estas áreas:

• Investigación y evaluación de nuevas oportunidades de productos, demanda de productos potenciales y necesidades e información de los clientes.
• Estrategia global de marketing y ejecución de planes para los productos existentes.
• Trabajar con equipos de desarrollo de productos para gestionar el desarrollo de nuevos productos.
• Gestionando campañas de lanzamiento de nuevos productos.
• Gestionando canales de distribución de productos.
• Garantizar comunicaciones de marketing efectivas y de marca, incluido el sitio web de la empresa, comunicaciones impresas y publicidad.
• Gestionar la incorporación de canales de medios sociales como Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn y Pinterest en nuestra marca comercial.
• Gestionar y proporcionar liderazgo y dirección estratégica general para nuestro personal de medios y marketing y agencias externas de relaciones públicas.
• Medición y análisis de la efectividad de todos los esfuerzos de marketing.

Mike trabajará estrechamente con los equipos de desarrollo de productos. Su oficina es (Ubicación).

Gracias por acompañarme en darle la bienvenida a Mike al equipo.

Saludos, Nombre del Gerente de Departamento / Jefe

Dar la bienvenida a un nuevo empleado no es difícil. Solo le tomará unos minutos de su tiempo resaltar la experiencia y competencia del nuevo empleado con sus otros empleados. Enfatice el hecho de que su equipo de reclutamiento encontró un ganador.

La inversión en la carta de bienvenida le traerá grandes beneficios en la satisfacción de los empleados y la retención de empleados.