Tecnología de la información (IT) Ejemplos de currículum y consejos

Para cualquier persona que busque trabajo, escribir un currículum puede ser una tarea extremadamente difícil, pero para los profesionales de la tecnología de la información (TI), puede ser especialmente difícil. La industria altamente técnica está en constante evolución y los currículos deben actualizarse continuamente.

Entender el lapso de atención

En todos los campos, los listados de trabajo a menudo obtienen cientos o incluso miles de envíos. Debido al volumen, los gerentes de contratación a menudo solo hacen un resumen de los currículums. Si su currículum es solo un bloque de texto, es probable que su aplicación sea descartada sin que el administrador la lea.

Para evitar esto, debe dividir su currículum en categorías, como educación, historial laboral y habilidades. También debe crear listas con viñetas para resumir cuidadosamente la información clave. Las listas y categorías hacen que los currículos sean más atractivos visualmente y fáciles de leer.

Limite la duración de su currículum

Los gerentes de contratación tienen un tiempo limitado para dedicar a la lectura de currículums, así que trate de limitar su currículum a una página, o dos como máximo. Cualquier cosa más que esas dos páginas probablemente será ignorada.

Usa tu currículum para resaltar tus mayores logros, pero asegúrate de eliminar cualquier experiencia laboral de la universidad o la escuela secundaria. Además, elimine cualquier experiencia que no esté directamente relacionada con el trabajo que está solicitando. Si tiene una variedad de experiencias, es posible que desee crear versiones diferentes de su currículum que resalten esas experiencias diferentes. Estos curriculums vitae específicos de la experiencia se pueden utilizar al solicitar diferentes posiciones.

Resalte los logros, no las tareas

La mayoría de los currículos se leen como una lista de tareas, como "software actualizado de la compañía, habilidades de resolución de problemas utilizadas para solucionar problemas, bases de datos creadas". Si bien esto le dice a la compañía lo que hizo cada día, no lo distingue de la competencia al resaltar lo que aporta singularmente al trabajo.

En su lugar, concéntrese en sus logros y mencionelos lo más específicamente posible. Por ejemplo, si creó un programa que simplificó los procesos y ahorró tiempo a los empleados, es importante mencionarlo. Vale la pena destacar cualquier instancia en la que haya entregado resultados antes de la fecha límite, el presupuesto o las expectativas superadas.

Siempre que sea posible, use números para cuantificar sus éxitos. Por ejemplo, si desarrolló una aplicación que le ahorró dinero a su empresa, indique cuánto dinero ahorró. Si ayudó a agilizar un proceso, use un porcentaje para mostrar cuánto más eficiente fue el proceso. Los reclutadores de TI, especialmente, aprecian este tipo de datos.

Utilizar palabras clave

Debes adaptar cada currículum para que se ajuste al trabajo que estás solicitando. Una forma de hacerlo es incluir palabras clave de la lista de trabajos en su currículum. Por ejemplo, si la lista de trabajos incluye una cantidad de habilidades requeridas, incluya esas palabras de habilidades en su currículum (aunque solo si tiene esas habilidades). Esto ayudará a un gerente de reclutamiento a ver fácilmente que está calificado para el trabajo.

Además, muchas empresas utilizan un Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) para evaluar a los solicitantes. Si un solicitante no tiene suficientes palabras clave de la lista de trabajos en su solicitud, el candidato podría ser eliminado.

Eliminar intereses personales

A menos que sus intereses se relacionen directamente con su trabajo, a los empleadores realmente no les importa si le apasiona el fútbol, ​​la música o la fotografía. Asegúrese de sacar la sección de intereses de su currículum.

La única excepción a esto es si su trabajo voluntario externo se corresponde con su trabajo. Por ejemplo, si creó un programa para una organización no lucrativa local para administrar la información del donante, eso es algo que es importante incluir en su currículum.

Enfatizar las habilidades

Aunque desea eliminar intereses no relacionados, debe incluir habilidades técnicas en su currículum. En una sección etiquetada como "Habilidades" (o algo similar, como "Competencias técnicas") se incluyen todos los programas de software, lenguajes de programación y otras habilidades que son importantes para el trabajo.

No es necesario incluir las habilidades técnicas básicas que tienen la mayoría de los solicitantes de empleo, como el conocimiento de Microsoft Office.

Evitar el lenguaje técnico confuso

Si bien tendrá que usar lenguaje técnico en su currículum (por ejemplo, en su lista de habilidades técnicas), evite usar demasiada jerga, especialmente los acrónimos y términos con los que algunas personas no están familiarizadas.

Evite el lenguaje técnico que era específico de su antigua empresa. En su lugar, apéguese a los términos de la industria con los que todos en TI están familiarizados. Tenga en cuenta que los reclutadores pueden no estar familiarizados con la jerga tecnológica, así que solo use el lenguaje técnico que necesite para demostrar lo que es capaz de hacer.

Revisar ejemplos de currículum

Tener un ejemplo de un currículum puede hacer que el proceso de creación o actualización de su currículum sea más fácil. Los ejemplos de los currículums vitae para las posiciones tales como Desarrollador web front-end, Técnico de la mesa de ayuda, Ingeniero de software, Contratista técnico y Desarrollador web resultarán útiles.

Corrija y edite su currículum

El hecho de que esté en TI no significa que pueda tener errores de ortografía o gramática en su currículum. Asegúrese de revisar completamente su currículum antes de enviarlo. Pídale a un amigo o incluso a un entrenador de carrera que lea su currículum vitae, en busca de errores y de inconsistencias en su formato.