Cómo elegir el mejor formato de curriculum vitae

Has hecho tu investigación y elegido el mejor tipo de currículum para la apertura del trabajo y tu experiencia, habilidades y logros. Pero ese es solo el primer paso para crear un currículum profesional que llamará la atención del gerente de contratación.

Consejos para elegir el mejor estilo para su currículum

Para hacer que su currículum aumente por encima de la competencia, tiene más opciones que hacer. Por ejemplo, ¿cuál es la mejor fuente para usar en tu currículum? ¿Qué tan grande (o pequeña) debe ser tu fuente? ¿Debe usar negrita y cursiva para resaltar sus subtítulos, títulos de trabajo y otras características? Es un currículum vitae creativo una buena idea, y si es así, ¿qué tan creativo debe ser?

Conoce a tu audiencia

Al escribir un currículum, lo primero que debes tener en cuenta es tu audiencia. Si envía su solicitud en línea, esto significa crear un currículum que sea fácil de leer para los gerentes de contratación y los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS).

En general, es una mala idea ser demasiado elegante. Las fuentes no estándar, el formateo excesivo y otros elementos decorativos no lo lograrán a través del ATS, y podrían resultar en un CV confuso o ilegible desde la perspectiva de la persona de recursos humanos en el otro extremo.

Además, es una buena idea conocer la cultura de la organización que está cortejando. Las industrias tradicionales como las finanzas probablemente desaprueban un currículum creativo, mientras que las firmas de publicidad o diseño pueden tomarse con su sentido estético. (Nuevamente: solo vale la pena correr el riesgo si entrega su currículum en persona o directamente al correo electrónico de un contacto. Todo lo que pase por un proceso de solicitud en línea debe estar lo más estandarizado posible).

Mantenlo simple

Hay algunas razones por las que es importante mantener el formato en su currículum simple. En primer lugar, nuevamente, muchos currículos son leídos primero por los sistemas de seguimiento de los solicitantes, no por personas. Esos sistemas funcionan mejor cuando se lee texto simple en lugar de un formato elegante. Si el sistema de seguimiento de un solicitante no puede leer su currículum, el gerente de contratación podría simplemente desecharlo.

También es importante que el gerente de contratación pueda leer fácilmente su currículum. Las fuentes básicas y legibles como Arial, Verdana, Calibri y Times New Roman asegurarán que su currículum se lea.

Cuando selecciona una fuente para su currículum, el tamaño de la fuente debe estar entre 10 y 12 para permitir la legibilidad. Puede ser tentador hacer que la fuente de su currículum sea muy pequeña, de modo que pueda incluir más información sobre cada trabajo y que su currículum se ajuste a una página. Sin embargo, resista este impulso: una fuente pequeña es difícil de leer, lo que finalmente anulará el propósito de su currículum.

Su currículum también debe imprimirse en blanco y negro, no en color. Otros colores generalmente distraen a un gerente de contratación.

Tienes cierta flexibilidad en tus encabezados de sección. Puedes hacerlos un poco más grandes y / o audaces.

También debe hacer que su nombre (en la parte superior de su currículum) aparezca en. Puede hacer que su nombre sea un poco más grande y quizás esté en negrita, subrayado o en cursiva.

Se consistente

Sea consistente en su formato. Por ejemplo, si pone en negrita un encabezado de sección, ponga en negrita todas Si subraya el nombre de una empresa, asegúrese de que los demás también estén subrayados.

Además, no use en exceso el uso de mayúsculas, negrita, cursiva, subrayado u otras funciones de énfasis. Una vez más, lo básico funciona mejor.

Cuándo ser creativo

Por lo general, debe usar una fuente de impresión legible como Times New Roman, Arial o Calibri. Sin embargo, si se está postulando a una posición en diseño gráfico o publicidad (donde el diseño y el diseño del currículum vitae podrían ser parte de su evaluación), los empleadores podrían estar abiertos a fuentes alternativas, colores e incluso currículums no tradicionales.

Sin embargo, pase lo que pase, asegúrese de que la fuente que elija sea legible para un gerente de contratación. Y piensa con mucho cuidado antes de usar una fuente alternativa. Asegúrese de que no va a perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Si conoce a alguien que trabaje en la empresa, considere preguntarles lo que piensa antes de enviar un currículum no tradicional o un currículum con una fuente o color creativos.

Cómo seleccionar una fuente

Lea a continuación las dos formas de seleccionar una fuente y el tamaño de fuente para su currículum.

Opción 1:

• Seleccione una fuente y el tamaño de fuente de la lista en la parte superior de su documento antes de comenzar a escribir el currículum.

Opcion 2:

• Escriba su currículum.
• Resalte el currículum.
• Seleccione la fuente en la ventana emergente (haga clic con el botón derecho y luego seleccione "Fuente") o seleccione la fuente de la lista en la parte superior del documento.
• Seleccione el tamaño de fuente que desea utilizar de la misma manera.

Confirmando su elección de fuente

Una vez que haya seleccionado una fuente y su tamaño, siempre es aconsejable imprimir y ver una copia de su currículum. Mientras lee, pregúntese: ¿Es fácil de escanear este currículum? Si tiene que entrecerrar los ojos para leer, o si encuentra que la fuente aparece pequeña, elija una fuente diferente o seleccione un tamaño más grande para su fuente.

Si la página se ve muy ocupada y confusa, por ejemplo, si hay demasiadas palabras en negrita, en cursiva y subrayadas, haga que el estilo de su currículum sea más sencillo.

Antes de comenzar: revise ejemplos de currículum

¿No está seguro cuándo poner en negrita y cuándo poner en cursiva, y cuándo dejarlo lo suficientemente bien? Antes de comenzar a trabajar en su currículum, revise la muestra a continuación, así como muestras de currículum y plantillas gratuitas que se ajustan a una variedad de situaciones de empleo.

Ejemplo de currículum (versión de texto)

Muestras de Sarah

1234 Lone Pine Road

Sioux Falls, SD 57101

(123) 456-7890

[email protected]

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Es más fácil ver qué funciona y qué no cuando está viendo una muestra genérica, en lugar de su propia experiencia. También puede obtener algunas ideas sobre el formato creativo que no hará que un sistema de seguimiento de solicitantes escupa su currículum en la pila no.