¿Qué son los trabajos corporativos de nivel C?

Los trabajos de nivel C son los puestos ejecutivos más altos o corporativos de mayor nivel en una empresa. Por ejemplo, un CEO (Director Ejecutivo) tiene un trabajo de nivel C. Otros títulos de trabajo de nivel C incluyen CTO (Director de tecnología), CFO (Director financiero), CIO (Director de información), COO (Director de operaciones), CCO (Director de cumplimiento), CKO (Director de conocimientos), CSO (Director de seguridad), CDO (Director de datos) y CMO (Director de marketing).

Dependiendo de la compañía, algunos títulos se combinan o desglosan para representar mejor y satisfacer sus necesidades.

El significado del nivel C

Los puestos de trabajo de estos gerentes de alto nivel se denominan "nivel C" debido a su título inicial típico de tres letras que generalmente comienza con "C" para "Jefe". En general, estos empleos tienen salarios más altos porque la carga de trabajo es más pesada e importante Las decisiones se toman en nombre de la empresa en este nivel. Estos roles generalmente se logran después de años de experiencia en el campo o tiempo con la compañía.

Además de los múltiples años de experiencia, muchos ejecutivos de nivel C tienen títulos de posgrado que les brindan una base sólida para el liderazgo. Aquellos con un título de nivel C generalmente obtienen una Maestría en Administración de Empresas (MBA) u otro título profesional relacionado con su posición. Los antecedentes educativos y la experiencia laboral son factores importantes que pueden convertir a un empleado en un candidato atractivo para un puesto de nivel C.

Roles de nivel C dentro de una empresa

Los títulos de nivel C se usan para describir el rol de un individuo altamente calificado dentro de la compañía. Los títulos corporativos se utilizan para indicar su responsabilidad dentro de una empresa. Los oficiales y gerentes que mantienen posiciones de nivel C son algunos de los miembros más influyentes y dominantes de una organización.

Por lo general, contratan y despiden a la autoridad, lideran las decisiones sobre acciones, supervisan una carga de trabajo mayor que la mayoría de los empleados y tienen algunos de los salarios más altos. Los ejecutivos de nivel C a menudo son expertos en negocios, liderazgo y formación de equipos en lugar de roles técnicos como ingeniería o mecánica. Algunas personas de C-suite supervisan las sesiones individuales o enseñan capacitación en liderazgo dentro de su compañía, mientras que otras pueden reunirse con otras compañías para consolidar nuevos clientes empresariales.

Equipos ejecutivos senior

En grandes organizaciones corporativas, muchos de estos oficiales trabajan juntos para crear un equipo ejecutivo superior. Se espera que los equipos ejecutivos principales tomen decisiones conjuntas sobre inversiones, problemas de cara al cliente, operaciones y finanzas. Trabajan juntos para determinar las mejores estrategias para todos los asuntos y decisiones importantes que afectan a la compañía en su nivel más alto.

Consejos de búsqueda de empleo para ejecutivos de nivel C

Es importante, especialmente cuando está buscando una posición de nivel ejecutivo, para promover su experiencia y lograr el reconocimiento como líder de pensamiento en su campo.

Michael K. Burroughs, presidente de Servicios de Integración Ejecutiva y Coaching de la firma global de búsqueda de ejecutivos DHR International, dice:

"Muchos ejecutivos se dicen a sí mismos que están demasiado ocupados para tomarse el tiempo de reflexionar y compartir su experiencia con los demás".

Es hora de reconsiderar esa posición. Hacerlo te diferenciará. Hay muchas personas que están buscando en Internet el sabio consejo, la sabiduría y la experiencia de los demás. Los reclutadores ejecutivos están haciendo esto también ".

Agrega: "Hay maneras en que puedes posicionarte para ser ese sabio y, al hacerlo, ser más visible y atractivo para los reclutadores ejecutivos".

Cómo aumentar tu visibilidad

Burroughs comparte sus consejos y sugerencias para aumentar su visibilidad en un mercado laboral abarrotado y destacarse como un líder de opinión en su campo.

• Desarrolle un blog profesional (con foto) y publíquelo al menos dos veces por semana.
• Asegúrate de que tu blog esté conectado a tu perfil de LinkedIn.
• Limita tu bloga zonas donde eres un experto.
• Escribe artículos para publicación en una variedad de lugares, por ejemplo, EzineArticles.com, publicaciones comerciales.
• Ofrézcase como voluntario para dar sesiones individuales en conferencias profesionales o de la industria.
• Publica todas tus actividades de liderazgo innovador en tu perfil de LinkedIn.
• Asegúrese de que su información de contacto esté en su perfil de LinkedIn.
• Cree breves "mini-conferencias" de YouTube donde pueda demostrar su liderazgo innovador.

• Escribe un libro o un libro electrónico sobre un tema en el que seas un líder intelectual.
• Asegúrese de que su libro esté en Amazon.com, Kindle y en otros lugares.

Si se hace bien, estas tácticas lo harán más accesible y atractivo para los reclutadores ejecutivos.