Descripción del cargo del vicepresidente: Salario, habilidades y más

Tabla de contenido:

Vicepresidente Deberes y Responsabilidades
Salario del vicepresidente
Educación, Formación y Certificación
Vicepresidente de habilidades y competencias
Perspectiva de empleo
Ambiente de trabajo
Horario de trabajo
Comparando trabajos similares

El vicepresidente (VP) de una organización es generalmente el segundo o el tercero al mando, dependiendo de si el presidente y el director ejecutivo (CEO) tienen títulos y roles separados. En muchas organizaciones, los títulos de presidente y director general están en manos de la misma persona. El VP es el segundo al mando en este caso.

El rol de un vicepresidente comienza con las responsabilidades fundamentales del trabajo de un gerente. Estas son las responsabilidades básicas de supervisión de cualquier persona en una organización que funciona como gerente y tiene miembros del personal que le reportan.

Vicepresidente Deberes y Responsabilidades

El vicepresidente tiene responsabilidades específicas según las necesidades de su organización.

Dirigir unidades, departamentos u operaciones importantes de una organización total, como el vicepresidente de fabricación a nivel mundial en una empresa automotriz o el vicepresidente de gestión de riesgo operacional en una organización de seguros.
Firme documentos y asuma compromisos para la compañía de la cual la compañía es legalmente responsable.
Participe en el equipo dirigido por el presidente o director ejecutivo que crea la visión general, la misión, los valores, las creencias y los objetivos estratégicos de la organización.
Dirigir, guiar, dirigir y evaluar el trabajo de otros líderes ejecutivos, incluidos los vicepresidentes asistentes, directores principales y gerentes.

Formular e implementar el plan estratégico que guía la dirección del negocio de un equipo o su área de responsabilidad funcional, como desarrollar un plan de marketing estratégico.
Contribuya a los requisitos de ventas y rentabilidad del negocio según lo determinado por los planes estratégicos.
Evaluar el éxito de la organización. ¿Alcanza la organización el éxito general que se presupuestó, planificó y tuvo como objetivo lograr? ¿Si no, porque no? Si no, el vicepresidente se ocupa de cómo hacer que la organización vuelva a encarrilarse.

Mantenga la conciencia del panorama competitivo externo e interno, oportunidades de expansión, clientes, mercados y nuevos desarrollos y estándares de la industria. Esté al tanto de cualquier oportunidad que la organización pueda aprovechar y aprovechar para su ventaja.

El diferencial para el rol de vicepresidente es que el jefe superior puede asignar otras responsabilidades nuevas e imprevistas que, en última instancia, ayudarán a la organización a lograr el éxito.

Puede haber múltiples VPs.A menudo, al vicepresidente senior se le otorga el título de vicepresidente ejecutivo y otros vicepresidentes pueden informar a esta persona o al presidente o director general. En cualquier caso, la persona designada como vicepresidente senior es el segundo al mando del presidente.

Salario del vicepresidente

Un vicepresidente también es reconocido como un oficial de la compañía. Esta designación aporta una remuneración, autoridad, responsabilidad y responsabilidad adicionales a la función. Los sueldos para todos los directores ejecutivos en general pueden oscilar entre aproximadamente $ 68,000 y $ 208,000, dependiendo de la compensación y los beneficios adicionales.

Salario anual mediano: $ 189,600 ($ 91.15 / hora)
Top 10% del salario anual: Más de $ 208,000 ($ 100.00 / hora)
Salario anual inferior al 10%: Menos de $ 68,360 ($ 32,86 / hora)

Educación, Formación y Certificación

Aquellos que buscan una carrera como vicepresidente, idealmente deberían tener un título universitario y alguna experiencia significativa.

Educación: Debe tener una licenciatura o maestría en administración de empresas o en el campo de los negocios de la empresa.
Experiencia: Dependiendo del empleador, necesitará de cinco a diez años o más para desempeñar una función gerencial o de supervisión. Las empresas de relaciones públicas y asuntos públicos tienden a requerir menos experiencia.
Proceso de dar un título: La certificación en el campo de la firma puede ayudarlo a diferenciarse de otros candidatos, como una licencia de CPA para postular a una firma de contabilidad.

Vicepresidente de habilidades y competencias

Debe poseer varias cualidades esenciales para tener éxito y convertirse en vicepresidente de una organización.

Habilidades de comunicación: Esta carrera implica una gran cantidad de escritura, habla y otras habilidades de comunicación. Las habilidades de edición superiores también son una ventaja, por lo que cada informe que emita es claro e impecable.
Innovación: Necesitará la visión y la creatividad para formar estrategias de campaña que funcionen.
Habilidades para hablar en público: A menudo se encontrará hablando frente a grupos, incluso si el grupo está compuesto por su propio personal.
Habilidades interpersonales: Estas habilidades son necesarias para administrar y guiar al personal y los equipos.

Perspectiva de empleo

Se espera que la perspectiva de crecimiento de empleo para todos los directores ejecutivos en general sea aproximadamente del 8% desde 2016 hasta 2026, que es aproximadamente la media para todas las ocupaciones. Estos ejecutivos desempeñan un papel crucial en cualquier empresa u organización.

Ambiente de trabajo

Un vicepresidente puede ser responsable de varios departamentos dentro de una organización, por lo que este puede ser un trabajo diversificado. Es posible que esté atado a un escritorio, pero descubra que está tratando con un director de ventas por la mañana y un director de marketing al final del día.