Cómo evitar las estafas de empleo de marketing de nivel de entrada

Con la cantidad de empleos de mercadotecnia en deportes y entretenimiento que se encuentran en los puestos de trabajo en estos días, usted pensaría que los estudiantes universitarios interesados ​​en la mercadotecnia en deportes y entretenimiento son escasos o que toda nuestra economía se basa en actividades recreativas.

Consejos para evitar las estafas de empleo de marketing de nivel de entrada

Con suerte, usted sabe que ambas explicaciones son absurdas, entonces, ¿qué da? La verdadera historia es que los trabajos de marketing de deportes y entretenimiento reales son extremadamente difíciles de conseguir y con una gran demanda. La mayoría de las ofertas de trabajo que encontrará en estos campos son publicadas por compañías que utilizan una interpretación muy general de los términos "mercadeo deportivo" y "mercadeo de entretenimiento" para atraer la atención de los estudiantes universitarios que están detrás de las orejas.

Cuando pienso en el marketing deportivo o de entretenimiento, pienso en trabajar en patrocinios corporativos de eventos u ofertas de patrocinio. No pienso ir de puerta en puerta vendiendo libros de cupones por un dólar de un hot dog en un juego de los Dodgers.

Cómo funcionan las estafas

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¿Quién no se emocionaría y hacer clic en las ofertas de trabajo con títulos como esos? Me encontré por primera vez con algunas de estas estafas cuando estaba buscando trabajo después de graduarme de la universidad. Me dieron esperanzas con titulares realmente pegajosos, pero rápidamente me di cuenta del hecho de que estos no eran trabajos reales.

Casi me había olvidado de estas estafas hasta que el hermano pequeño de mi amigo me pidió que lo ayudara a encontrar una pasantía. Era un estudiante de primer año, por lo que era comprensible que hubiera esperado demasiado tiempo para comenzar su búsqueda de pasantías. Me dijo que se había encontrado con una publicación de pasantías realmente hermosa y que tanto él como su amigo (también un estudiante de primer año) ya habían realizado entrevistas telefónicas basadas solo en sus hojas de vida.

Esta fue la señal de advertencia número uno. Dos estudiantes de primer año que buscan pasantías en mayo reciben entrevistas. Es posible pero inusual. Hice una pequeña investigación para el hermano de mi amigo y rápidamente me di cuenta de que todos llegaron a la segunda ronda de entrevistas. Si envías un currículum, te darán una entrevista. Si puede contestar el teléfono para su entrevista telefónica, obtendrá una entrevista en persona, y ahí es donde comienza la diversión.

El proceso de entrevista

Probablemente se presentará para su entrevista en persona en su mejor domingo. Hay una buena probabilidad de que sea tu primera entrevista de trabajo. Estarás nervioso, pero emocionado. Entonces te darás cuenta de que esto no es una entrevista en absoluto. Se esperará que ingrese a un automóvil con un empleado actual (por lo general, el automóvil no parece adecuado para el camino), y conducirá a un vecindario que podría estar tan lejos como un par de horas en automóvil.

Su "entrevistador" le dirá que tome un lado de la calle mientras él o ella toma el otro lado, y usted comenzará a vender cupones de puerta en puerta. Los cupones a menudo tienen algo que ver con los principales equipos deportivos o lugares de entretenimiento. Es por eso que anuncian los trabajos con las palabras "marketing de deportes y entretenimiento".

Si solicita que lo lleven de regreso a la oficina, tendrá una posibilidad mixta de que la persona realmente acepte regresar a la oficina. Si sigues con la "entrevista", podrías terminar en algunas situaciones de miedo. Hay informes de "entrevistados" que tienen armas en su mano y que están varados a muchas millas de su casa.

No tiene sentido pasar por una situación como esta. Incluso si sus padres quieren que lo retenga ya que es su primera entrevista, sea firme, diga que no, y dedique tiempo a buscar un trabajo de nivel inicial o una pasantía que realmente lo ayude a lograr sus objetivos profesionales.

Convencí al hermano de mi amigo para que no se entrevistara con la compañía en cuestión, y luego expuse este tipo de operaciones en publicaciones sobre mis sitios One Day, One Job y One Day, One Internship. Desde que se publicaron esas publicaciones, he salvado a docenas de personas de soportar el "proceso de contratación" con compañías que utilizan estas tácticas.

Son estas realmente las estafas?

Mucha gente diría que las operaciones como las que acabo de describir no son estafas. Si define una estafa como alguien que toma su dinero y no le da lo que esperaba, entonces estas oportunidades de trabajo no son técnicamente estafas; sin embargo, le dan una impresión de cómo pasará su tiempo y le ofrecerá una experiencia completamente diferente.

En el mejor de los casos, estas empresas son deshonestas y de mala calidad. En el peor de los casos, pueden poner en riesgo su seguridad. Puede ganar dinero con estas oportunidades, y puede avanzar a la administración rápidamente si está dispuesto a estafar a otras personas para que trabajen para usted en uno de estos trabajos, pero no son lo que se dice que son de ninguna manera.

¿Confías en las principales juntas de trabajo para protegerte de estafas como estas? ¡No deberías! Muchas juntas de trabajo importantes toman dinero para publicar trabajos por parte de las empresas, a pesar del hecho de que estas empresas utilizan prácticas turbias para engañar a los estudiantes universitarios involuntarios para que soliciten y "entrevisten" a sus trabajos. Cuando estás buscando trabajo, debes tener cuidado.

Ahora que sabe qué pasa con estos "trabajos", aquí hay algunas señales de advertencia que debe tener en cuenta al escanear los tablones de trabajos.

Cómo revisar los trabajos

¿Cómo pueden los candidatos evitar estos trabajos sin dejar pasar oportunidades viables para lanzar su carrera en marketing? Una estrategia es buscar en los sitios web de las empresas para obtener descripciones más detalladas de las posiciones que a veces existen en línea.

Otra salvaguarda, cuando se contacta con una entrevista, es hacer preguntas sobre la naturaleza exacta de las obligaciones laborales. Si se le notifica por correo electrónico, solicite una breve consulta telefónica para obtener más información sobre el trabajo antes de proceder con una entrevista formal. Si los empleadores son reticentes a elaborar, entonces una bandera roja debería aparecer en su mente.

Preguntas para hacerle al empleador

Las preguntas a hacer incluyen:

• ¿Cuáles son las tareas típicas asociadas con el trabajo?
• ¿Qué entrenamiento recibirías?
• ¿Cuál es la naturaleza (no la cantidad) de la compensación si el trabajo está orientado a las ventas, es decir, qué porcentaje de la compensación es una comisión?

Los empleadores a los que se les pagará únicamente con comisiones tienen un bajo nivel de inversión en los candidatos y, a menudo, tienen una puerta giratoria. Si el trabajo está orientado a las ventas, pregunte cómo se generan los clientes potenciales y asegúrese de estar cómodo con ese proceso. Algunos de estos trabajos de "mercadotecnia" incluyen llamadas intensas, ventas a domicilio y / o la solicitud a su familia y amigos.

Consejos para evitar las estafas de contratación de nivel de entrada

1. Mire con más cuidado cualquier trabajo en Ventas, Marketing, Marketing deportivo o Marketing de entretenimiento. Hay muchos trabajos legítimos en estos campos, pero las estafas tienden a centrarse en estas áreas.
2. Si el proceso de la entrevista parece demasiado fácil, puede haber una razón para ello. Comience a hacer preguntas directas para descubrir de qué se tratan realmente la empresa y los empleos.
3. Simplemente aléjese si su entrevistador le dice: "Solo tendrá que verlo para creerlo" cuando pregunte qué haría en el trabajo.
4. Utilice el poder de Google como una herramienta de búsqueda de empleo para investigar a las compañías a las que piensa aplicar.

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Willy Franzen se especializa en Recursos Humanos y es fundador de One Day, One Job, un sitio de búsqueda de empleo.