Cómo llevar a cabo una campaña de Cold Call: encuentre el trabajo de sus sueños

Hoy llevará a cabo una campaña de llamadas en frío, en la que se pondrá en contacto con sus empleadores objetivo para analizar cómo puede agregar valor a sus empresas. Muchas personas no disfrutan las llamadas frías, se preocupan por molestar a la persona que está al otro lado de la línea o temen ser rechazadas.

Sin embargo, las llamadas en frío son una técnica de búsqueda de empleo crucial. Cuando se realiza correctamente, las llamadas en frío pueden aumentar considerablemente las posibilidades de conseguir un trabajo de ensueño.

¿Por qué Cold Call?

Llamar en frío a una empresa no necesariamente conducirá a una oferta de trabajo inmediata. Sin embargo, hay una serie de posibles beneficios de una llamada en frío, todo lo cual puede aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo.

En primer lugar, las llamadas en frío amplían su red profesional y lo ponen en contacto inmediato con un empleador. Incluso si la empresa no tiene ofertas de trabajo actuales, tiene un nuevo contacto profesional, que puede ser capaz de orientarlo hacia una oferta de trabajo en el futuro.

Las llamadas en frío también son una excelente manera de informarse sobre trabajos no anunciados. Las empresas a menudo tienen ofertas de trabajo que no promocionan en los sitios de trabajo o incluso en sus propios sitios web. Hablar con un empleador puede darle consejos internos sobre posiciones particulares.

Por último, las llamadas en frío pueden ahorrarle dinero. No es necesario que contrate a un reclutador profesional para que se comunique con los empleadores en su lugar. Cuando se realiza correctamente, las llamadas en frío pueden ser extremadamente efectivas y mucho menos costosas que utilizar un servicio de reclutamiento.

Consejos para realizar una campaña de Cold Call

• Póngase en contacto con las empresas objetivo solamente. Las llamadas en frío no tienen que ver con ponerse en contacto con todas las empresas de su industria. Solo llame a compañías para las cuales su experiencia y habilidades lo convierten en un empleado ideal. Esta es la única forma en que una llamada en frío puede convertirse en una oferta de trabajo.
• Póngase en contacto con el representante de la empresa adecuado. Normalmente, no desea llamar a los ejecutivos de la empresa. Trate de comunicarse con alguien que tenga un rol funcional, como un gerente de contratación, que reconocerá su valor potencial. No llame a un representante de recursos humanos; es probable que el empleado de Recursos Humanos no pueda darle la información privilegiada que un gerente de contratación pueda ofrecerle. Determine exactamente a quién llamará e investigue un poco sobre los antecedentes profesionales de la persona en línea. Hacer la llamada más personal (y menos como una llamada en frío) aumentará sus posibilidades de obtener una respuesta positiva.

• Precede tu llamada con un email. Considere enviar una carta de presentación y reanudarla antes de llamar al gerente de contratación. En su carta de presentación, explique cómo puede agregar valor o abordar un problema o problema actual en la compañía. Mencione que llamará dentro de la semana para darle seguimiento. Esto es especialmente una buena idea si la idea de llamadas en frío lo intimida: enviar la carta de presentación y el currículum le da una razón para llamar. Si no desea enviar una carta de presentación larga, considere enviar una carta de propuesta de valor.

• Llame en el momento adecuado. Si la persona a la que llama parece molesta o está ocupada, ofrezca volver a llamar más tarde. También puede llamar o enviar un correo electrónico al asistente de la persona para hacer una cita para la llamada telefónica. Normalmente, lo mejor es llamar temprano o tarde en el día.
• Explica cómo puedes agregar valor. Recuerde, usted es quien inicia la conversación, por lo que debe explicar por qué está interesado en la empresa y cómo cree que podría agregar valor. Explique cómo encaja en la misión de la empresa o cómo puede ayudar a resolver un problema o desafío que enfrenta la empresa. Haga la conversación sobre la compañía, no solo sobre usted.

• No esperes una oferta de trabajo. Nuevamente, no espere obtener una entrevista inmediata. Como mínimo, está expandiendo su red, lo que podría ayudarlo a encontrar una nueva oportunidad en el futuro. No suene demasiado decepcionado ni presione demasiado si el empleador no puede ofrecerle información sobre ofertas de trabajo.
• Ser sincero. Trate de transmitir su verdadero interés en la empresa al empleador. Mantenga su tono alegre y educado: si emite una actitud positiva, la gente apreciará su iniciativa y su pasión genuina por su compañía.

• Seguir. Para mantener su nuevo contacto profesional, haga un seguimiento de su llamada con un correo electrónico de agradecimiento. También puede conectarse con el empleador en LinkedIn y / o Twitter.