Cómo retirarse de la consideración para un trabajo

¿Decidió que no quiere el trabajo para el que acaba de entrevistarse? ¿Cuál es la mejor manera de decirle al empleador que ha cambiado de opinión? Hay muchas razones para retirarse de la consideración para una posición. Podría darse cuenta de que el trabajo no es adecuado para usted en términos de sus habilidades, intereses, estilo de vida o expectativas de ingresos.

Además, es posible que se le haya ofrecido otra posición que sea más atractiva, o posiblemente haya sido promovido repentinamente por su empleador actual. A veces, los cambios de vida o de salud intermedios hacen que una transición de trabajo sea menos atractiva después de haber iniciado el proceso de solicitud.

Si alguna de estas situaciones se aplica, es cortés y profesional presentar su retiro de la consideración al empleador tan pronto como sea posible.

Cuándo retirar su solicitud

No es necesario retirarse de la consideración antes de ser seleccionado para una entrevista. Sin embargo, una vez que se haya programado o completado una entrevista, debe informar al empleador si ya no tiene interés en el puesto y no planea continuar con el proceso.

Cómo retirar con un correo electrónico

Puede enviar un correo electrónico o una carta que exprese su agradecimiento por el tiempo y la consideración del empleador, con la opción de incluir una razón tal como la forma en que la posición no era una buena opción.

Si está considerando retirarse de la consideración porque el trabajo específico para el que fue entrevistado no fue un gran complemento para sus habilidades, explique esto con tacto al empleador. Además, solicite que lo tomen en consideración si una posición más apropiada se abre con su organización.

Los empleadores pueden redirigir a los candidatos destacados a una posición diferente de la que inicialmente solicitaron si están impresionados con los antecedentes de la persona.

Cómo retirar con una llamada telefónica

Si ha establecido una buena relación con el gerente de contratación o el representante de Recursos Humanos durante todo el proceso de solicitud, es más profesional (y considerado) retirarse de la consideración con una llamada telefónica. Si es posible, hable directamente con el gerente de contratación en lugar de dejar un mensaje de voz o un mensaje. Esta discusión podría llevar a referencias para otros trabajos o incluso a la reestructuración de una posición más apropiada.

Ejemplo de carta de retiro por correo electrónico

Tema: Su nombre - Retirar solicitud

Estimado Nombre:

Aprecio mucho su consideración por el (título del trabajo) con (compañía). Después de pensarlo más, he decidido retirar mi solicitud para el puesto.

Fue un placer conocerte. Aprecio el tiempo que pasó discutiendo la oportunidad conmigo, así como la información que compartió sobre el trabajo y la compañía.

Gracias por su tiempo y consideración. Le deseo éxito en la búsqueda del candidato perfecto para ocupar este puesto.

Atentamente, Tu nombre

Qué incluir en el correo electrónico

• Su mensaje de correo electrónico debe ser breve. Mantenga su mensaje positivo y declare que está retirándose de la consideración para el trabajo. Si decide explicar por qué, presente su razón simplemente, asegurándose de evitar cualquier comentario que pueda interpretarse como una crítica al empleador.
• Revela tu apreciación. Agradezca a la persona con la que se reunió por su tiempo.
• Sea específico en el asunto del correo electrónico. La línea de asunto de su mensaje debe indicar su nombre y el hecho de que está retirando su solicitud.

• No esperes más para enviar tu mensaje. Es mejor enviar su carta de retiro tan pronto como decida que este no es el trabajo para usted. Esto permitirá al gerente de contratación continuar el proceso de contratación con otros solicitantes.
• Si usted dijo que sí, pero quiere decir que no. Si ya aceptó la posición y luego cambió de opinión, revise estos consejos para rechazar un trabajo que ya aceptó.

Mantenlo positivo

No importa cómo se retire de la consideración, recuerde que debe ser profesional y positivo. No entre en detalles acerca de por qué no le gusta la compañía, su jefe potencial, etc. En su lugar, enfatice cuán agradecido está por la oportunidad de solicitar un puesto en la compañía y por su tiempo y consideración hasta el momento.

Un futuro empleo en la empresa podría ser un mejor ajuste para usted, por lo que debe buscar permanecer en las buenas gracias del gerente de contratación. Los gerentes de contratación también suelen mantener una red con otras empresas. Si un candidato los impresiona, pero por alguna razón no los contratan, pueden alertar de forma proactiva al candidato sobre ofertas de trabajo interesantes con otros empleadores.