Cómo volver a solicitar un trabajo cuando ha sido rechazado

¿Debería volver a solicitar un trabajo si fue rechazado la primera vez y ve que el puesto aún está publicado o se ha vuelto a registrar? Depende, pero en general, lo peor que puede pasar es que te rechacen nuevamente. En el mejor de los casos, es posible que tenga más posibilidades de ser aceptado la segunda vez.

Cuándo volver a aplicar después de ser rechazado

Los solicitantes a menudo se preguntan si es recomendable volver a solicitar un trabajo que ya han solicitado en el pasado.

La respuesta corta es que si encuentra que la posición es muy atractiva, generalmente no hay nada que perder aparte de su tiempo. Sus posibilidades de recibir una consideración seria la segunda vez serán mayores si ha pasado un tiempo considerable y / o si ha mejorado sus credenciales de alguna manera. Por lo general, no tiene sentido volver a aplicar hasta que hayan transcurrido al menos cuatro meses desde su solicitud inicial.

Si realizó la etapa de entrevista anteriormente y fue finalista o recibió comentarios positivos, entonces puede ser un candidato lo suficientemente fuerte como para recibir una oferta en este momento, ya que podría haber un grupo menos competitivo.

Otra razón para considerar una nueva solicitud si ha pasado el tiempo es que el personal responsable de revisar los currículos puede haber cambiado, y los nuevos evaluadores pueden tener una opinión diferente sobre la viabilidad de sus credenciales. Nunca se sabe lo que está pasando entre bastidores. El grupo de solicitantes puede haber cambiado desde que aplicaste por primera vez. El empleador podría haber refinado su perfil para el candidato perfecto. Por diversos motivos, es posible que tenga más posibilidades de ser seleccionado en este momento.

También es posible que ni siquiera sepa con seguridad si fue rechazado, solo que no fue seleccionado. Muchos empleadores no se molestan en enviar cartas de rechazo. En ese caso, no asuma que su solicitud fue rechazada activamente. Es posible que su currículum vitae y su carta de presentación no hayan podido pasar por el sistema de seguimiento del solicitante. En ese caso, el problema no está en su candidatura, sino en los materiales de su solicitud, una solución más fácil que adquirir una nueva certificación o agregar años de experiencia.

Apunte su curriculum vitae y cartas

La mayoría de los empleadores grandes, y muchos más pequeños, utilizan los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) para evaluar a los solicitantes. Estos programas de software administran el proceso de reclutamiento de forma automática, reciben y clasifican los currículos y ayudan a los gerentes de contratación y los representantes de recursos humanos a buscarlos.

La ventaja desde la perspectiva del empleador es clara: un ATS ahorra tiempo que, de lo contrario, tendrían que invertir para que los humanos revisen las hojas de vida. Sin embargo, puede ser un problema real para un buscador de trabajo, si no saben cómo escribir sus currículums tanto para humanos como para robots. Si sigue solicitando trabajo en línea y nunca escucha nada de una persona real y viva, es posible que se quede atrapado en la red ATS. Puede suceder incluso si está completamente calificado. Todo se reduce a usar las palabras clave correctas del curriculum vitae.

Las palabras clave describen los requisitos para un trabajo en particular, incluidas las habilidades, certificaciones, calificaciones educativas y otras cualidades que un gerente de contratación está seleccionando. Tómese el tiempo para dirigir su currículum vitae y su carta de presentación, incluidas las palabras clave que coinciden con la publicación del trabajo, y tendrá una mejor oportunidad de que su solicitud sea considerada para el trabajo. No tenga miedo de mencionar habilidades que le parezcan obvias: por ejemplo, si la lista de trabajos especifica que el candidato debe estar familiarizado con Microsoft Office, debe incluir eso, o correr el riesgo de que lo excluyan de la competencia.

Además, asegúrese de resaltar en su carta de presentación las experiencias, premios, logros o capacitación adicionales que haya acumulado desde su última aplicación.

Qué escribir en su carta de presentación

Por lo general, se referiría a su solicitud anterior en su carta de presentación si se entrevistó previamente para el puesto. Puede mencionar por qué estaba convencido de que el empleador y el trabajo eran una excelente opción como resultado de esa exposición y que apreciaría la consideración del empleador para el puesto.

Si no recibió una carta de rechazo o no fue entrevistado y ha pasado un tiempo considerable, no necesita hacer referencia a su solicitud anterior en su carta.