Volver a solicitar un trabajo cuando se vuelve a colocar

En general, los solicitantes no deben volver a solicitar un puesto de trabajo si se vuelve a publicar. Sin embargo, hay excepciones. Averigua cuáles son a continuación.

¿Por qué los trabajos se reposicionan?

El traspaso es frustrante para los solicitantes porque no saben qué lo causó. Por lo general, el gerente de contratación no está satisfecho con la calidad del grupo de solicitantes, pero no siempre es así. Por ejemplo, un gerente de contratación puede no tener el tiempo para programar entrevistas de inmediato.

En lugar de extender la fecha de cierre de la publicación, el departamento de recursos humanos de una organización puede requerir la contratación de gerentes para volver a publicar y considerar las solicitudes de empleo de ambas publicaciones. Nuevamente, un grupo de solicitantes débiles es normalmente la razón por la cual los gerentes de contratación vuelven a postularse, por lo que la mayoría de los postulantes que se consideraron seriamente se considerarán con la reubicación, y los seleccionados serán eliminados

Cuando se indica explícitamente que los solicitantes anteriores serán considerados

A veces, los gerentes de contratación dicen en las reposiciones si los postulantes anteriores serán considerados junto con los nuevos postulantes. Hacer esto es cortés para los solicitantes porque les informa de cómo está progresando el proceso de contratación. De cualquier manera, es mejor para los solicitantes saber que no saber. Además, informar a los solicitantes ayuda a los gerentes de contratación porque limita en gran medida la cantidad de solicitudes duplicadas que reciben.

A menos que a los solicitantes se les diga explícitamente que serán o no considerados con los nuevos solicitantes, la solicitud a una posición que se vuelve a publicar es probablemente una pérdida de tiempo. Cuando la nueva publicación dice que los solicitantes anteriores todavía están en la carrera, no hay necesidad de volver a aplicar. Por lo que saben los solicitantes, todos todavía están en disputa por la posición.

Cuando el trabajo reposicionado difiere del original

Si la transferencia es diferente de la publicación original, volver a aplicar podría ser una buena idea. Depende de cómo la publicación sea diferente. Por ejemplo, si la publicación tiene un rango de salario más alto, volver a solicitar es probablemente un ejercicio inútil. El rango de salario más alto probablemente signifique que el gerente de contratación está tratando de atraer solicitantes con calificaciones más altas que aquellos que originalmente presentaron su solicitud.

Claramente, el grupo de solicitantes original no estuvo a la altura de las expectativas del gerente de contratación. Si la nueva publicación tiene una descripción de trabajo significativamente diferente, podría valer la pena volver a solicitarla, especialmente si encaja mejor con la nueva descripción de trabajo que con la anterior. Es posible que el gerente de contratación no lo haya visto en el marco de la nueva descripción del trabajo. Es posible que el gerente de contrataciones haya querido comenzar de nuevo con un nuevo grupo de solicitantes ya que la descripción del trabajo es significativamente diferente.

Cuando un trabajo se vuelve a colocar después de las entrevistas

A veces, los puestos de trabajo se vuelven a publicar después de que un gerente de contratación entrevista a los candidatos. Cuando esto sucede, puede ser particularmente molesto y frustrante para los entrevistados. Si se entrevista para un trabajo y luego se vuelve a publicar, no hay razón para volver a aplicar.

El gerente de contrataciones tiene toda la información que necesita para decidir si contratarlo. A menos que sea contactado directamente por el gerente de contrataciones o reciba información del canal interno o posterior, no debe volver a aplicar. No hay necesidad de pasar por más decepciones.

Más a menudo, no vale la pena volver a aplicar

La mayoría de las veces, el traspaso es una señal que necesita para pasar de la oportunidad. Algo simplemente no se está alineando para ti. Tal vez el gerente de contratación decidió que no sería una buena opción, que no tiene los conocimientos, habilidades y habilidades, o que las necesidades de la organización han cambiado. Probablemente es hora de aprovechar otras oportunidades, así que aprenda de la experiencia y enfoque su búsqueda de empleo en otro lugar.