Volver a solicitar un trabajo después de una fusión o reestructuración

Los empleados pueden sorprenderse cuando se encuentran en la posición de tener que volver a solicitar un trabajo que ya tienen. Es especialmente difícil cuando no hay aviso previo y se le dice a un grupo de empleados, a un departamento completo o incluso a la mayoría de los empleados de una empresa que pueden elegir entre un despido y un nuevo trabajo en su empleador actual si pueden obtener Contratado para uno.

Por qué las empresas piden a los empleados que vuelvan a aplicar

No es infrecuente que los empleadores soliciten formalmente a todos o algunos de sus empleados actuales que vuelvan a solicitar un trabajo después de una fusión o adquisición. También puede suceder cuando una empresa está reduciendo su tamaño, se planean despidos y habrá un número limitado de nuevas posiciones. En este caso, los empleados actuales tendrán que competir por una de las vacantes de trabajo que estarán disponibles.

Otra razón para pedir a los empleados que vuelvan a presentar una solicitud es que excluye los problemas de discriminación que podrían ocurrir si un empleador decide mantener a algunos empleados y no a otros durante una reestructuración. Comenzar de nuevo con la recontratación permite a la empresa brindar a todos los empleados actuales la oportunidad de solicitar y, en teoría, permite a la compañía mantener a bordo a los empleados mejor calificados.

Cómo manejar la reaplicación

La reacción más común de los empleados es la ira, la frustración o la incredulidad, pero es importante que no comparta sus reacciones con la compañía si planea volver a solicitar su antiguo trabajo o uno nuevo en la empresa. Aquí hay algunos consejos para manejar esta difícil situación de la mejor manera posible:

• Comparta sus sentimientos comprensibles con un compañero, amigo o consejero fuera del trabajo con la frecuencia que sea necesaria.
• Mientras esté en el trabajo, tenga cuidado de no ventilar sus frustraciones con nadie, ya sea de manera abierta o sutil. Su empleador favorecerá a los empleados que tendrán una actitud positiva y se sumarán a la moral del equipo en la nueva configuración.
• No asuma que su empleador sabe todo acerca de sus logros. Algunos de sus logros pueden haber ocurrido bajo el radar y puede haber nuevos tomadores de decisiones que no lo conozcan en la evaluación de candidatos.

• No presumas que obtendrás el trabajo. Puede haber un número limitado de vacantes y, independientemente de lo bien que lo haya hecho en su otro trabajo, no hay ninguna garantía de que sea el candidato seleccionado para el nuevo.
• Construya su currículum con un énfasis en el valor que ha agregado a la compañía a través de varios logros.Siempre que sea posible, cuantifique sus resultados y anote las habilidades, los conocimientos y las cualidades personales que le han permitido generar esos éxitos.
• Escriba una carta de presentación detallada que señale sus principales activos para el trabajo y exprese claramente su entusiasmo por continuar con la organización reconfigurada.

• Si el trabajo es diferente de su función actual, deje claro cómo las nuevas responsabilidades son atractivas y adecuadas. Además, tenga claro cómo está calificado para manejarlos.
• Inmediatamente comience a hacer algo adicional, como trabajar hasta tarde o ser voluntario para un proyecto desafiante, eso probará su sólida ética de trabajo y actitud positiva.
• Solidifique las relaciones con los gerentes que puedan estar en línea para supervisarlo en su nuevo trabajo. Estas conexiones dentro de la compañía pueden ayudarlo a aumentar sus posibilidades de ser recontratados.

• Incluso si finalmente planea irse porque la nueva estructura no es de su agrado, siga las estrategias mencionadas anteriormente para que pueda moverse en su propio tiempo sin una brecha de empleo.

Decidiendo no volver a aplicar

Por supuesto, no está obligado a volver a presentar una solicitud y, en algunos casos, puede ser difícil superar los sentimientos difíciles y ver a la compañía y su nuevo rol de manera positiva.

Sin embargo, incluso si su empleador está ofreciendo un paquete de indemnización atractivo y está seguro de que puede encontrar rápidamente un trabajo mejor, asegúrese de salir en buenos términos.