• 2025-04-03

Trabajos marinos — MOS 0203 Oficial de inteligencia terrestre

Descripción del puesto de trabajo y funciones a desarrollar. David Lopera Gómez

Descripción del puesto de trabajo y funciones a desarrollar. David Lopera Gómez

Tabla de contenido:

Anonim

Los oficiales de inteligencia sobre el terreno están entrenados como los principales comandantes de pelotón en las compañías de reconocimiento de división, pelotones de exploradores / francotiradores del batallón de infantería y otras tareas de inteligencia sobre el terreno. Estas asignaciones pueden incluir Batallón, Regimiento y División de personal, Grupos de logística marina y Batallones de inteligencia. Sirven como comandantes de las compañías de reconocimiento dentro de los batallones de reconocimiento de división.

El código de Especialidad Ocupacional Militar o MOS es 0203. Este es un MOS primario o PMOS, un oficial de línea no restringido que va desde el Capitán hasta el 2º Teniente.

Descripción del trabajo

Los oficiales de inteligencia de campo analizan de manera efectiva la información de inteligencia recopilada y toman medidas basadas en sus conclusiones. Pueden ejecutar ciertas acciones de respuesta basadas en la aprobación de uno o más niveles del ejército de los EE. UU. Son responsables de la planificación, el despliegue y el empleo táctico de las unidades de reconocimiento terrestre, y también son responsables de la disciplina y el bienestar de los infantes de marina de su unidad.

Los oficiales de inteligencia terrestre también planean operaciones en entornos de guerra nuclear, biológica, química y de guerra de energía dirigida. Además, son responsables de las capacidades de comunicación, la logística operativa y el mantenimiento de su unidad.

Su función dentro del ejército es similar a la de los Guardabosques del Ejército y los SEAL de la Marina.

MCO 3500.32, Entrenamiento de Inteligencia y Manual de Preparación, Da una lista completa de deberes y tareas.

Requisitos de trabajo

La asignación como MOS principal estuvo disponible solo para tenientes masculinos porque se considera una posición de combate en tierra. Esto cambió en 2013. La posición ahora está abierta a las mujeres oficiales de la Marina, siempre que cumplan con los mismos estándares y otros requisitos que los hombres.

Un oficial de inteligencia en tierra debe ser un ciudadano de los EE. UU. Y ser elegible para recibir o ya tener una autorización de seguridad de alto secreto y acceso a información confidencial compartida. El acceso a SCI se basa en una investigación de fondo de un solo alcance o SSBI. La solicitud para el SSBI se debe hacer antes de asistir al Curso de Oficiales de Inteligencia Terrestre en NMITC en Dam Neck, Virginia.

Un oficial de inteligencia sobre el terreno debe completar el curso Oficial de inteligencia básica (BlOC) antes de recibir el MOS. Además, debe completar el Curso de oficial de infantería (LaC), en el MCCDC en Quantico, Virginia, el Curso del comandante del escuadrón de francotiradores del Scout (SSPCC) en el MCCDC en Quantico, Virginia, y el Curso del oficial de inteligencia terrestre (GIOC) en el Cuerpo de marines de la Marina Centro de entrenamiento de inteligencia (NMITC) en Dam Neck, Virginia.

Los oficiales asignados a este MOS lo mantendrán como un MOS adicional después de completar el Curso del Oficial de Inteligencia MAGTF y volver a designarlo como Oficial de Inteligencia MAGTF 0202.

Después del entrenamiento, el oficial de inteligencia terrestre puede servir como un marino de reconocimiento o reconocimiento.

Cursos de progresión de habilidades

Los siguientes cursos de instrucción son deseables como cursos de progresión de habilidades para MOS 0203:

  • Supervivencia, evasión, resistencia y escape (SERE)
  • Curso de administración de colecciones Intel en Washington, DC
  • Curso de focalización de combate en Goodfellow AFB en Texas
  • Curso de Indicaciones y Advertencias, Washington, DC.
  • Curso de Analista de Inteligencia, Washington, DC.
  • Curso de reconocimiento básico, EWTGLANT y EWTGPAC

Pago adicional

Los oficiales de inteligencia sobre el terreno pueden calificar para el pago de tareas peligrosas cuando sus habilidades especiales, como el SCUBA o la certificación de paracaidismo, se requieren en una misión, pero no simplemente porque poseen esas habilidades.

Códigos de ocupación relacionados con el Departamento de Trabajo

Los códigos ocupacionales relacionados con la marina incluyen al especialista en investigación de inteligencia 059.167-010 y al especialista en inteligencia 059.267-014.


Articulos interesantes

Consejos para animar su reunión de empresa

Consejos para animar su reunión de empresa

¿Planea y presenta en la reunión periódica de la empresa o departamento? Pueden ser aburridos si no tienes cuidado. Vea cómo hacerlos efectivos.

6C0X1 - Contratación - Descripción de AFSC

6C0X1 - Contratación - Descripción de AFSC

Administra y administra las funciones de contratación para productos, servicios y construcción utilizando procedimientos de adquisición simplificados y otros métodos.

Inventario de intereses - ¿Cuáles son tus gustos y aversiones?

Inventario de intereses - ¿Cuáles son tus gustos y aversiones?

Aprenda sobre los inventarios de intereses y cómo usarlos para ayudarlo a elegir una carrera. Descubra cómo sus gustos y disgustos están relacionados con las ocupaciones.

¿Cómo es ser un diseñador de interiores?

¿Cómo es ser un diseñador de interiores?

Conozca cómo los diseñadores de interiores hacen que un espacio sea visualmente atractivo y funcional para sus ocupantes, además de en qué se diferencia de la decoración de interiores.

Diseñador de interiores información de la carrera

Diseñador de interiores información de la carrera

¿Qué hace un diseñador de interiores? Consulte la descripción del trabajo y la información sobre ganancias, perspectivas laborales, requisitos educativos y avance.

Perfil de la carrera: Investigadores de Asuntos Internos

Perfil de la carrera: Investigadores de Asuntos Internos

Conozca todo sobre el trabajo de un investigador de asuntos internos, incluidos los deberes laborales, los requisitos de educación, las expectativas salariales y el crecimiento de la industria.