Cómo enumerar sus logros en su curriculum vitae

Cuando comience a escribir su currículum vitae para una nueva posición, debe tener en cuenta que hay un error común que los solicitantes de empleo cometen frecuentemente al dar formato a su texto del currículum. A menudo, las personas simplemente enumeran lo que han hecho en trabajos anteriores sin señalar el impacto de sus logros y contribuciones.

Su currículum vitae no debe leerse como un conjunto de descripciones de puestos de trabajo que solo transmiten sus responsabilidades en trabajos anteriores. En cambio, la atención debe centrarse en cómo dejó una buena impresión en el trabajo e hizo una diferencia en su departamento y organización.

Es importante mostrar lo que ha logrado en su currículum, en lugar de simplemente presentar una lista de tareas.

Su currículum debe comunicar cómo ha sido un activo para las organizaciones anteriores con las que ha estado afiliado. Estos detalles sobre sus logros específicos lo ayudarán a diferenciarse de su competencia.

Cómo incluir los logros en un currículum

Estos son algunos consejos para incorporar logros en su currículum. Siga el proceso para cada uno de los trabajos que ha desempeñado para que pueda resaltar lo que ha logrado en cada posición en su currículum.

Definir cómo se midió el éxito

Identifique la línea de fondo para cada uno de los departamentos o unidades funcionales donde trabajó. Pregúntate cómo medirías el éxito de esas unidades. Esto significa saber cómo incluir números en su currículum cuando sea posible.

Por ejemplo, un departamento de reclutamiento puede ser medido por si obtuvo o no el talento adecuado. Un departamento de contabilidad podría ser calificado por la limpieza de sus auditorías. Un departamento de compras podría ser calificado por el dinero que ahorró. Un restaurante puede medirse por la cantidad de clientes que repiten o la calidad de sus reseñas en línea.

Resalta cómo impactaste el éxito

Determine cómo se conectó su rol con el resultado final en cada una de sus experiencias. Por ejemplo, un reclutador podría notar que ella fue responsable de seleccionar las mejores escuelas secundarias para los candidatos de nivel de entrada.

Un agente de compras podría haber evaluado los mejores proveedores de hardware para computadoras. Un camarero puede centrarse en la calidad del servicio que presta a los clientes del restaurante.

Identifique y documente los indicadores de línea de base relacionados con las líneas de fondo de sus departamentos en el momento en que asumió sus roles. Por ejemplo, como contador, ¿cuántos hallazgos de auditoría hubo para su área de responsabilidad antes de asumir ese rol?

Como reclutador, ¿cuál fue el costo promedio por alquiler antes de su llegada? Como gerente de producción, ¿cuál fue el tiempo de inactividad promedio de la línea de ensamblaje antes de que asumiera ese rol?

Cuantificar sus logros

Calcule el nivel de cambio que ayudó a diseñar en su rol y cuantifíquelo si es posible. Por ejemplo, podría indicar que redujo los resultados negativos de la auditoría en un 50%. Tal vez usted reduzca los gastos de viaje en su departamento en un 20% o reduzca la rotación de personal en un 25%. Es una estrategia inteligente para resaltar estos porcentajes en negrita para que "salten" en la página.

Califica tus logros

Si el cambio no se puede expresar fácilmente en términos cuantitativos, utilice un lenguaje cualitativo que apunte adecuadamente a la magnitud del cambio. Por ejemplo, podrías decir:

• Moral significativamente mejorada.
• Se resolvieron las quejas de los clientes mucho más rápido.
• Gran reducción de la rotación de personal.
• Mayor tiempo de respuesta significativamente.

Incluir palabras de acción

Utilice palabras de acción en su currículum que impliquen un logro o algunos resultados que haya producido. Por ejemplo, comience sus declaraciones con palabras como:

• aumentado
• disminuido
• reducido
• mejorado
• actualizado
• iniciado
• creado
• reorganizado
• eliminado
• instituido
• establecido
• acelerado
• avanzado
• iniciado
• superado
• persuadido

Las declaraciones de logros serán más convincentes si incluye referencias a cómo generó los resultados. Señale las habilidades o estrategias que empleó para lograr cada éxito.

Ejemplos de cómo se vería esto en tu currículum:

• Mejora la productividad del personal al establecer incentivos para alcanzar los objetivos de volumen.
• Aumentó el porcentaje de comentarios positivos de los clientes al instalar un sistema que rastreaba los comentarios de los empleados.
• Se evaluaron alternativas para los proveedores de nóminas y se seleccionó un nuevo socio que dio como resultado ahorros de 15%.

Cómo agregar valor a los logros enumerados en su currículum

Los logros no tienen que ser monumentales para mostrarle a un empleador cómo puede agregar valor en su currículum. Piense en cómo ha mejorado las cosas, incluso de una manera menor.

Por ejemplo, un empleado de recursos humanos podría decir: "Cambios recomendados para procesar nuevas aplicaciones que reducen el tiempo de respuesta a los candidatos". Un vendedor minorista podría decir: "Las pantallas de productos reposicionados para mover de manera más eficiente la mercancía fechada".

Otra forma de validar un logro es citar el reconocimiento de un supervisor, empleador, cliente u otra parte interesada.

Por ejemplo, un servidor podría decir "Seleccionado como empleado del mes en función del excelente servicio al cliente".

Un profesional de Recursos Humanos podría decir: "Promovido a Subdirector de Recursos Humanos basado en el reclutamiento exitoso de graduados para trabajos de TI". Un supervisor podría decir: "Reconocido durante la revisión del desempeño para mejorar la moral del personal".

Una vez que haya decidido cuál de los logros de su carrera debe mostrar, revise algunas plantillas de currículum vitae y constructores para ver cuál es el formato que mejor los ayudaría a aprovecharlos.