Cómo utilizar una liberación de reclamaciones en el lugar de trabajo

La liberación de reclamaciones es un acuerdo entre un empleador y un empleado cuyo empleo ha sido terminado. El documento legal de liberación de reclamos generalmente establece los términos de empleo anteriores y un acuerdo para anularlos. Cualquier otro acuerdo publicado también se incluye en el documento.

La liberación de reclamaciones se ofrece a cambio de la aceptación de un paquete de indemnización. El documento tiene la intención de limitar los litigios potenciales por razones tales como la discriminación.

Una segunda razón para ofrecer una liberación de reclamaciones es limitar la capacidad de un ex empleado de hablar despectivamente de la empresa. Con una cláusula de no desprecio debidamente escrita, si el ex empleado habla mal de la compañía, él o ella pierde la separación. Hacer que la oferta de indemnización sea razonable y que la empresa esté protegida contra los litigios y el desprecio público.

La liberación de reclamaciones es un componente integral utilizado durante una reunión de terminación de empleo. Es uno de los pasos que seguirá cuando complete la lista de verificación de terminación de empleo durante una reunión de terminación.

Los empleados menores de 40 años firman un documento diferente al que se solicita a los empleados mayores de 40 años. Para los ex empleados mayores de 40 años, la liberación de reclamos incluye una cláusula de discriminación por edad en la que el empleado acepta no cobrarle al empleador. con discriminación por edad.

Consideraciones legales para una liberación de reclamaciones

Además, el empleador debe informar al empleado que tiene un cierto número de días (21 en Michigan) para decidir si acepta la separación y firma la liberación. Tras la firma de la liberación, el empleado tiene siete días adicionales para pensar en la decisión y atenerse a ella o retirarla. Asegúrese de estar familiarizado con las leyes que rigen la liberación de reclamos en su jurisdicción.

Los empleadores generalmente sugieren que el empleado debe buscar asesoría legal para entender sus opciones disponibles. Un abogado puede revisar las implicaciones legales del acuerdo de liberación de reclamaciones antes de que el empleado firme el documento.

Los términos y condiciones de la liberación de reclamaciones difieren de un estado a otro y de un país a otro, y usted debe buscar el consejo de un abogado en su estado o nación para asegurar su cumplimiento legal. La información resaltada utiliza las reglas básicas de reclamación de Michigan.

La liberación de reclamaciones se presenta en la reunión de terminación de empleo junto con la oferta de separación. Un empleado despedido es generalmente emocional y a menudo está dispuesto a firmar cualquier cosa en esta reunión. Se recomienda que nunca acepte el documento firmado en la reunión de terminación. Aconseje al empleado que use el tiempo que tiene legalmente para revisar el acuerdo y buscar asesoría legal.

También querrá asegurarse de que su manejo de la terminación sea legal, ético y empático.

También debe asegurar al empleado que su oferta no cambiará si el empleado se toma el tiempo máximo permitido por la ley para buscar la ayuda de un abogado, revise el documento y decidir si la firma del mismo y aceptar el paquete de indemnización está en sus mejores intereses.

(Usted, por su parte, estará esperando ansiosamente para recibir el documento firmado y por medio de los siete días adicionales que el empleado tiene que cambiar de opinión. Entonces usted será capaz de descansar su mente sobre las posibles consecuencias jurídicas de la terminación del empleo.)

Los empleadores pueden obtener una liberación estándar de reclamos para empleados menores de 40 años y para empleados mayores de 40 años de su abogado de derecho laboral. Cualquier bufete de abogados de empleo practicando puede proporcionar un estándar de liberación y hacer las modificaciones necesarias para su empresa por un módico precio.

Haga que el abogado revise la liberación de reclamos al mismo tiempo que él o ella revisa el resto de los documentos de terminación de empleo. Incluso si ha utilizado el documento de divulgación de reclamaciones en terminaciones anteriores, es importante asegurarse de que las circunstancias sean las mismas y de que merecen el mismo documento.

En todos los asuntos legales, haga que su abogado de derecho laboral revise la documentación. Esta revisión alivia sus preocupaciones y preocupaciones, le permite dormir cómodamente por la noche y garantiza que haya protegido adecuadamente los intereses de su empleador.

Desafíos legales a la liberación de reclamaciones

La liberación de reclamos se ha utilizado tradicionalmente como una forma de limitar los litigios, resolver posibles disputas entre un empleador y un empleado, y para finalizar el final de la relación laboral.

Cabe mencionar, sin embargo, que las decisiones recientes en los casos judiciales presentados por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) plantean la posibilidad de que estos acuerdos tengan limitaciones en el futuro.

Especialmente, si no ha ejecutado recientemente la divulgación de reclamaciones por parte de un abogado, es posible que tenga texto en el documento que está abierto a un desafío legal. Desea evitar esto, ya que muchos documentos legales tradicionalmente utilizados por los empleadores para limitar los litigios en áreas tales como la terminación del empleo, y los acuerdos de no competencia actualmente están siendo impugnados en los tribunales.

Según Teresa M. Thompson, de Fredrikson & Byron, en Minnesota, los documentos actuales pueden no proteger a un empleador de una demanda por discriminación. Si esta tendencia continúa, es posible que las organizaciones deseen reexaminar su práctica de ofrecer cesantías a empleados despedidos. Si la liberación de las reclamaciones se confunde con su capacidad para limitar los litigios, ¿qué hay en su uso e intercambio de indemnización para el empleador? Potencialmente nada.

La Sra. Thompson dice (en un artículo que ya no está disponible en línea):

"Entonces, ¿qué significa todo esto? La ley no es clara. El Sexto Circuito aparentemente ha tomado la posición de que los empleadores pueden incluir grandes lanzamientos en sus acuerdos de indemnización y que los empleados pueden ser excluidos de la recuperación de alivio monetario adicional. Sin embargo, la liberación no lo haría afectará al derecho de un empleado a presentar un cargo o participar en una investigación de la EEOC. Esta interpretación es consistente con los estatutos y su historia legislativa, pero no proporciona seguridad a los empleadores como la EEOC continúa con notas de “no válido”. Si usted todavía está utilizando una acuerdo de separación o separación que contiene el lenguaje que la EEOC puede considerar "ofensivo", consulte a un abogado de empleo.

Preste atención al consejo de la Sra. Thompson si utiliza una liberación de reclamaciones en una situación de despido laboral.

Renuncia:Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial, y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es solo para orientación, ideas y asistencia.