¿Qué son las reclamaciones de contratación negligente?

Las reclamaciones por contratación negligente se pueden prevenir si los empleadores hacen su trabajo, lo que garantiza que los empleados y los clientes tengan un entorno laboral seguro y bien organizado. En este entorno laboral, las personas tienen derecho a una expectativa razonable de que no se lesionarán ni lesionarán. Los clientes tienen derecho a las mismas expectativas que los empleados.

Si una decisión de contratación tomada por un empleador resulta en un empleado que lesiona o daña a un cliente, compañero de trabajo o cualquier persona que entre en contacto con el empleado a través de su trabajo, el empleador puede ser acusado de una contratación negligente.

Cuando los empleadores son vulnerables a un reclamo de contratación negligente

Se hace un reclamo de contratación negligente cuando el declarante cree que el empleador debería haber conocido los antecedentes de comportamiento violento del empleado. En estas reclamaciones, el declarante intenta demostrar que el comportamiento perjudicial se debía esperar en base a un comportamiento anterior que demostraba que el empleado era peligroso, no confiable, un depredador sexual o un ladrón, para nombrar algunas posibles reclamaciones.

Los empleadores son más vulnerables a las reclamaciones de contratación negligentes si no hacen lo siguiente:

• Hacer una verificación de antecedentes penales de los empleados potenciales. Según L. Diane Tindall, abogada, "25 de abril de 2012, la Guía de Cumplimiento emitida por la EEOC toma la posición de que el uso por parte de un empleador de los registros de arresto o condena de una persona al tomar decisiones de empleo violará el Título VII en algunas circunstancias. " Los empleadores necesitan una política estrictamente observada que examine los antecedentes penales caso por caso y consultar a un abogado.)
• Consultar empleo y referencias personales.
• Verifique el historial de empleo e intente hablar con ex supervisores.

• Validar títulos universitarios.
• Realizar la detección de drogas en industrias particulares, incluyendo trabajos de fabricación potencialmente peligrosos.
• Requieren exámenes físicos en algunas ocupaciones, incluidos trabajos como conducir un camión o cualquier trabajo que conlleve mucha actividad física extenuante.
• Realizar verificaciones de crédito para algunos trabajos, especialmente aquellos que involucran dinero.
• Revise los registros de manejo y el historial de algunas ocupaciones, incluyendo el manejo de camiones y cualquier trabajo que requiera el uso de automóviles o maquinaria de la empresa.
• Confirme que otras reclamaciones hechas por el solicitante, como por qué dejaron a un empleador anterior, por qué tuvieron una brecha de empleo de dos años, por qué trabajaron en cuatro compañías en dos años, etc., son ciertas.

Donde las reclamaciones de contratación negligente son prevalentes

Una reclamación de contratación negligente es más común en algunas industrias, incluida la prestación de cuidados a niños o adultos dependientes, y estas industrias específicas:

• Agentes de bienes raíces (que tienen llaves o saben combinaciones de cerradura)
• Personal de alquiler de apartamentos.
• Personal del condominio
• Personas de entrega
• Personas de servicio y mantenimiento.
• Trabajadores de enfermería y convalecencia.
• Auxiliares de atención médica domiciliaria
• Personal de servicios

Cómo un empleador puede ser potencialmente responsable

Un número cada vez mayor de estados y jurisdicciones mundiales tienen leyes sobre lo que hace que un empleador sea un objetivo potencial de demanda por contratación negligente, incluidas estas leyes:

• La persona que hiere o lastima a otra persona debe ser empleada por la firma.
• El empleado fue culpable de causar daño o dañar a la parte reclamante.
• El empleador sabía o debería haber sabido de la propensión del empleado a hacer daño.
• El empleador fue negligente al contratar al empleado al no realizar actividades de verificación de antecedentes adecuadas que podrían haber revelado la propensión del empleado a dañar a sus compañeros de trabajo o clientes.

Ejemplos de reclamaciones de contratación negligente potencial

A continuación se muestran ejemplos de los tipos de reclamos que se han presentado y ganado contra los empleadores:

• Un empleado viola a un compañero de trabajo. En revisión, se descubre que el empleado es un delincuente sexual registrado que ha cumplido pena de prisión por agresión sexual. El empleador era responsable porque esta información era detectable con una verificación de antecedentes efectiva.
• Un empleado agrede a su jefe, Enviando a la mujer al hospital con heridas severas. Cuando se revisa, se descubre que el empleador no ha verificado las referencias de empleo y los empleadores anteriores, donde, incluso de manera superficial, el empleador habría descubierto que los dos empleadores anteriores no lo volverían a contratar. Una verificación de antecedentes penales habría revelado delitos graves.

• Una agencia temporal que afirmó hacer una verificación exhaustiva de antecedentes colocó a un empleado como controlador en una oficina de finanzas. Unos meses más tarde, la empresa descubrió que el empleado temporal había malversado miles de dólares. (La firma temporal se hizo responsable.)
• En una empresa manufacturera, el empleador comenzó a medir la pérdida de producto y se sorprendió por la cantidad de producto que estaba desapareciendo antes de llegar al cliente. Como primer paso, instaló cámaras. Esto fue parcialmente exitoso para detener el robo, por ejemplo, un frasco de donación caritativa que estaba fuera del alcance de las cámaras fue robado del escritorio de un supervisor. Después de mucha investigación, la mayoría de los robos se remonta a un empleado. Había cumplido condena en prisión por incendio premeditado y parte de su sentencia era otorgar $ 100,000 en restitución al objetivo del incendio provocado. Debido a que el empleador no realizó una verificación de antecedentes, un socio que recibió el producto fue demandado por daños a su reputación y capacidad para cumplir con los compromisos de entrega.

Si bien los empleadores deben realizar una verificación de antecedentes diligente, también deben realizar verificaciones justas y no discriminatorias. La verificación de antecedentes de las personas que son candidatos para el mismo trabajo debe ser la misma. Debe existir una conexión clara entre los controles de antecedentes realizados y los requisitos del trabajo o del empleo básico.

Para evitar la molestia y el tiempo del personal invertido, las posibles pérdidas de productividad y reputación, y los daños financieros asignados por los tribunales, los empleadores deben realizar una minuciosa verificación de antecedentes. Necesita saber a quién está contratando para que no lesionen a sus empleados o clientes de ninguna manera.

Renuncia: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. Una audiencia mundial lee el sitio, y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.