Sueldo de la publicación en listados de trabajo

¿Pone el salario del trabajo en sus listas de trabajo, ya sea en sus anuncios de trabajo en línea o en otros lugares? Este debate sobre la inclusión del salario en las ofertas de trabajo es un área de contención entre los empleadores y los que buscan empleo. Este debate se vuelve más importante en momentos en que los solicitantes de empleo están dispuestos a resolver Solo para tener un trabajo. Esto podría causar un caos en la retención a medida que los trabajos se vuelven más disponibles o causar daños de motivación para las personas que están poco empleadas, subutilizadas y aburridas.

Incluso si los buscadores de empleo son hábiles y comercializables, sienten que pierden mucho tiempo respondiendo a los listados de trabajo para trabajos que nunca podrían aceptar. De hecho, los empleados cada vez más potenciales con habilidades y experiencia deseables, se saltan las listas de trabajos que no especifican el rango de salario para la posición anunciada. Los empleadores que no proporcionan esta información podrían perder significativamente en la guerra por habilidades, competencias y experiencia particulares.

El debate sobre el salario en las ofertas de trabajo

Los empleadores argumentan que no proporcionar el rango salarial les da más flexibilidad al considerar una amplia gama de candidatos, especialmente en los casos en que pueden tener cierta flexibilidad. Algunos empleadores también creen que la primera parte que proporciona un número en una negociación salarial se encuentra en la posición de negociación más débil.

Los solicitantes de empleo argumentan que no quieren perder su tiempo solicitando trabajos que pagan fuera del rango de salario que requieren. Los solicitantes sienten que los empleadores están jugando un juego de un solo lado que le da todas las fichas al empleador.

Los solicitantes dicen que una solicitud de trabajo en línea para el sistema de seguimiento de solicitantes de un empleador puede tardar una hora o más en completarse. Por lo tanto, es injusto retener información sobre salarios que los hubiera ayudado a decidir si solicitar o no. Una cosa es ingresar a un currículum vitae en línea, pero es una inversión completamente diferente llenar una solicitud, participar en entrevistas y más, para una posición que él o ella no pueden pagar si se la ofrecen.

Sin información completa, los mejores candidatos pueden perderse

La participación en entrevistas, particularmente las pantallas de múltiples teléfonos y las reuniones en el sitio, puede tomar varios días del tiempo del posible empleado. Los mejores candidatos tienen menos probabilidades de participar en este largo proceso sin información completa, incluido el salario, sobre el trabajo.

Otra pieza, cuando contrata a un empleado, para resolver el problema de la negociación salarial es que los empleadores frecuentemente solicitan a los candidatos que proporcionen su salario actual o la compensación esperada con la solicitud. La realidad es que, si el empleador solicita esta información junto con la solicitud, la solicitud no es válida, y el solicitante no necesita ser considerado si él o ella no la proporciona. Los empleadores deben proporcionar información salarial, aunque sea amplia, en las ofertas de trabajo. Tus argumentos a lo largo de los años me han convencido.

Esto garantiza que los empleadores pasen su tiempo con los candidatos que pueden contratar. Los futuros empleados están gastando su tiempo en solicitudes de trabajos que pueden darse el lujo de aceptar. Y, nadie pierde el tiempo, uno de los productos más importantes de este mundo ocupado.