Recibiendo una carta de oferta de muestra

La recepción de una carta de oferta a menudo marca el final de un largo proceso de búsqueda de empleo. Las cartas de oferta parecen validar el estrés, la preocupación y la inversión de su tiempo y hacer que todo valga la pena. Para aquellos que pueden ser nuevos en la búsqueda de empleo, que no hayan recibido cartas de oferta oficiales antes o que hayan sido "quemados" por las sorpresas del día de inicio, obteniendo una comprensión de lo que hacen las cartas de oferta, no hacen y cómo se ven. ayuda con su nivel de comodidad una vez que comienzan a ingresar a su buzón o bandeja de entrada.

Propósito general

El propósito general y la razón por la cual las compañías envían cartas de oferta son para ofrecer un puesto a un candidato y para detallar los detalles del puesto. Las cartas de oferta también se utilizan para identificar fechas de inicio, paquetes de beneficios, expectativas de los empleados y paquetes de compensación.

Mientras que algunas compañías más pequeñas confían en ofertas de trabajo verbales, las compañías más grandes utilizan casi exclusivamente cartas de oferta para mitigar cualquier problema legal potencial con ofertas de trabajo. Por ejemplo, imagine que una empresa le ofreciera verbalmente a alguien una posición aceptada por el candidato. Luego se le dijo al candidato que necesitaba pasar una prueba de drogas para asegurar la posición. Sin embargo, no se explicaron detalles sobre los pasos necesarios que debían completarse antes de la fecha de inicio y el candidato comenzó antes de obtener los resultados de la prueba de drogas.

Resulta que el candidato se convirtió en un empleado que dio positivo a la prueba de opiáceos, pero cuando la compañía le dijo que su empleo sería despedido, el empleado tiene la capacidad de impugnar legalmente la terminación, ya que nunca se escribió nada sobre el hecho de que una "droga limpia" prueba "era un requisito de empleo.

La introducción

Si bien el formato y los detalles de las cartas de oferta varían bastante, la sección de Introducción de cartas de oferta generalmente proporciona información e identificaciones muy básicas.

Espere ver algo como lo siguiente en su carta de oferta:

XYZ Corporation se complace en ofrecer a John Q Public, la posición de Ejecutivo de cuentas en nuestra ubicación de la Ciudad de Nueva York.

Detalles de la posición

La siguiente sección debe incluir detalles críticos sobre la posición ofrecida. Estos detalles deben incluir el salario, los beneficios, el título del puesto y las responsabilidades generales. Una letra típica se parece a este ejemplo:

El salario inicial para el puesto de Ejecutivo de Cuenta es de $ 40,000 USD. Además de este salario base, tendrá el potencial de obtener ingresos adicionales a través del programa de compensación de ventas. El plan de compensación correspondiente se adjunta o se puede obtener del gerente de contratación, John Doe. Como empleado de tiempo completo de XYZ Corporation, será elegible para recibir beneficios de atención médica después de 60 días de empleo. Ofrecemos varias opciones de atención médica y los detalles que cubren nuestros planes disponibles se pondrán a su disposición en su primer día de empleo.

Como ejecutivo de cuenta de XYZ Corporation, usted será responsable de una cuota anual de ingresos de $ 500,000, así como de actualizar la información pertinente del cliente en nuestra base de datos de registros de clientes.

Fecha de inicio y condiciones

Debe esperar que existan las condiciones que debe cumplir antes de convertirse en empleado. Las condiciones típicas incluyen una verificación de antecedentes, detección de drogas y posiblemente una autorización médica para ciertos tipos de trabajos.

Asegúrese de no mirar esta parte de la carta de oferta como muchos lo hacen. Asegúrese de que la fecha de inicio sea la esperada y si tiene algún evento en el pasado que pueda causar señales de advertencia, asegúrese de abordarlos cuando responda a la carta de oferta.

Tu respuesta

Si todo se ve bien en la carta de oferta, su próxima tarea es simplemente responder al empleador con su decisión. Parte de su respuesta puede ser señalar algunas áreas de preocupación que pueda tener con los detalles de la carta de oferta. Si hay un problema realmente preocupante, como el salario inicial es más bajo de lo esperado, no acepte la oferta hasta que se le envíe una nueva carta de oferta. Puede ser difícil dejar una decisión en espera hasta que se aclaren las cosas, pero a la larga estarás mejor si lo haces.