¿Cuánto es el aumento promedio en América?

La mayoría de los empleados tienen curiosidad acerca de cómo el aumento salarial que obtienen mide hasta el promedio. Quieren saber qué pueden hacer para ganar más. Hay muchos factores a considerar que impactan los aumentos salariales de un empleado.

Su ocupación, la industria en la que trabaja, el tipo de aumento que tiene derecho a recibir, y si está obteniendo una promoción o cambiando de empleo, todos pueden hacer una diferencia.

Una vez que esté al tanto de lo que podría esperar de un aumento, puede posicionarse con éxito para obtener uno superior al promedio.

Determinar cómo un aumento aumenta hasta el promedio

¿Cuál es la mejor manera de saber si su aumento de sueldo está por encima o por debajo de la media? Tenga en cuenta los factores generales relacionados con la economía, su ocupación y la industria en la que trabaja:

• El crecimiento general en ganancias y en la economía impactará los recursos que las organizaciones tienen disponibles para aumentos.
• Las industrias que experimentan un crecimiento más rápido y están agregando un alto volumen de trabajadores a menudo ofrecerán aumentos más altos para atraer y retener a los empleados necesarios para apoyar ese crecimiento.
• Las ocupaciones con una escasez de trabajadores con las habilidades y la capacitación adecuadas también son más propensas a ofrecer salarios e incrementos salariales superiores al promedio.
• Las industrias con crecimiento lento o pérdida de empleos y estancamiento salarial tienen menos probabilidades de ofrecer mayores ganancias, tanto en salarios como en aumentos salariales.

Aumento de sueldo por los números

El Informe de Mejores Prácticas de Compensación de 2019 de PayScale indica que pocas compañías informan que planean un aumento significativo de sueldo para la mayoría de su fuerza laboral, con casi el 70% de los encuestados que proyectan aumentos de sueldo base del 3% o menos.

La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) emite un índice de costos de empleo que mide el aumento anual de sueldos y salarios. El informe de BLS de octubre de 2018 indicó que los sueldos y salarios aumentaron un 2,9% durante el período de 12 meses que finalizó en septiembre de 2018. Los salarios para los trabajadores de la industria privada aumentaron un 3,1% y los trabajadores del gobierno aumentaron un 2,5%.

Estas cifras incluyen todos los tipos de aumentos y no implican que cada trabajador haya aumentado su salario en un 3.1% en el sector privado. Las organizaciones con sistemas de compensación inclinados hacia aumentos salariales basados ​​en el mérito mostrarán una mayor variación en los aumentos salariales por parte del empleado.

Ocupaciones con los aumentos más altos y más bajos

Hay algunas industrias clave que tienen las tasas más altas y más bajas de crecimiento salarial. Las siguientes tablas comunican esas industrias, con información obtenida de la Oficina de Estadísticas Laborales:

Las cifras de BLS revelaron el mayor crecimiento en los siguientes grupos ocupacionales / industriales:

• Ventas 4.0%
• Ocio y hospitalidad. 3.8%.
• Ocupaciones de servicio 3.8%
• Transporte / Material en movimiento 3.7%
• Comercio al por menor 3.6%
• Oficina y soporte administrativo 3.5%

El menor crecimiento salarial se observó en:

• Servicios educativos 2.5%
• Seguro 2.4%
• Inmobiliaria 2.3%
• Hospitales 2.2%
• Fabricación de aviones 1.9%
• Recursos naturales, construcción y mantenimiento 1.6%

Tipos de aumentos de sueldo

Mira el tipo de aumento que esperas recibir. Los aumentos toman varias formas diferentes. Los aumentos generales o de costo de vida se otorgan al mismo nivel a todos los empleados. Los aumentos de mérito se distribuyen de forma diferencial según el rendimiento. Los aumentos basados ​​en la promoción se asignan a los empleados que han avanzado a nuevos puestos de trabajo más responsables. Los aumentos de equidad son instituidos por organizaciones para asegurar la igualdad de remuneración por igual trabajo.

Aumentos presupuestados por el empleador: La Encuesta de Planificación de Compensación de Mercer indica que los empleadores proyectan que su aumento total promedio en los presupuestos de salarios (que incluye los presupuestos por mérito y de promoción) será del 3,4%, un poco más que del 3,2%, que se anticipó hace 6 meses. Cabe destacar que estos cambios se reflejaron en incrementos promocionales, ya que las proyecciones presupuestarias de aumento de mérito permanecieron iguales en 2.9%. Entre los empleadores que proyectaron presupuestos más altos, el 3% citó "la mayor competencia para la fuerza laboral o la escasez de mano de obra prevista" como la razón principal para el cambio, seguida de "cambio en la estructura salarial básica o posicionamiento competitivo en el mercado" (26%) y "desempeño comercial más fuerte de lo esperado ”(14%).

Aumentos salariales basados ​​en el rendimiento: La Encuesta de Presupuesto Salarial de WorldatWork según lo informado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) ilustra el impacto que tiene el rendimiento en los aumentos. Se espera que los aumentos salariales basados ​​en el mérito para 2018 promedien:

• 2.8% para medianos (69% de los trabajadores)
• 4.1% para alto desempeño (25% de los trabajadores).
• 0.6% para bajo rendimiento (6% de los trabajadores).

El informe mostró muy poca variación en aumentos por ubicación. El aumento promedio para todos los estados este año fue de 2.9% o 3%, excepto en California, donde el aumento promedio del presupuesto salarial fue de 3.1%.

La única área metropolitana importante que se registró por debajo del promedio nacional del 3% para el crecimiento del presupuesto salarial este año fue Detroit, donde los presupuestos salariales crecieron un 2,9%. En términos de ciudades, los incrementos salariales promedio más altos se registraron en la costa oeste, con un crecimiento del 3,3% en San Francisco, San José y Seattle, todas ellas impulsadas por aumentos de alta tecnología y salarios mínimos.

Una promoción a menudo significa un aumento más grande

Según los resultados de la encuesta, WorldatWork informó que más empleados están progresando en sus carreras, con un promedio de 8.6% de los empleados que reciben promociones en 2017 en comparación con 7.9% en 2016. Los aumentos asociados con esas promociones se reportan como más altos que ellos. han estado en el pasado (media: 8.7% en 2017, 8.4% en 2016).

El ajuste del mercado laboral y el mayor interés en las promociones de los millennials han contribuido a esta tendencia.

Cambiar de empleo aumenta su salario

Los conmutadores de empleo obtuvieron un crecimiento salarial muy por encima del promedio según lo informado por SHRM de acuerdo con el Informe de Vitalidad de la Fuerza Laboral de ADP. El informe indica las siguientes diferencias importantes entre el crecimiento salarial general y el crecimiento salarial de quienes cambian de trabajo en industrias clave:

• Tecnologías de la información: crecimiento salarial global del 5,5%, crecimiento salarial de los conmutadores de empleo del 9,4%
• Construcción: crecimiento salarial global 2.0%, crecimiento salarial de los conmutadores de trabajo 7.1%
• Comercio, transporte y servicios públicos.: crecimiento salarial global 3.1%, crecimiento salarial de los conmutadores de trabajo 3.4%
• Fabricación: crecimiento salarial global 2,7%, crecimiento salarial de los conmutadores de empleo 4,9%
• Finanzas y bienes raíces: crecimiento salarial global 2.5%, crecimiento salarial de los conmutadores de empleo 9.4%
• Servicios de educación y salud.: crecimiento salarial global 2,9%, crecimiento salarial de los conmutadores de empleo 1,2%
• Servicios profesionales y de negocios.: crecimiento salarial global 3.4%, crecimiento salarial de los conmutadores de empleos 9.1%

Las mejores maneras de posicionarse para un aumento por encima del promedio

¿Cuál es la mejor manera de alinear el mejor aumento de sueldo posible que puede obtener? Es importante que le muestres a tu empleador que eres un empleado valioso y que deberías recibir un pago como tal. También es importante estar preparado para seguir adelante porque esa puede ser su mejor oportunidad para aumentar sus ganancias:

• Identifique el resultado final de su departamento y el área o áreas donde su supervisor y gerencia pueden agregar y apreciar el mayor valor.
• Trabaje con su supervisor para desarrollar un plan de desempeño y ate sus metas a la línea de fondo siempre que sea posible. Si su organización no tiene una estructura para los planes de desempeño, ofrézcase como voluntario para redactar uno para que su supervisor lo revise.
• Comunique su progreso semanal y mensual hacia las metas a su supervisor, ya sea que lo solicite o no. Cuando llegue el momento de determinar los aumentos de mérito, su jefe tendrá mucha información detallada sobre sus contribuciones.
• Desarrolle y siga un plan de desarrollo profesional que incorpore conocimientos y habilidades de vanguardia en su área. Estará preparado para hacer una contribución más fuerte a su empleador actual y cambiar de trabajo si es necesario. Preste especial atención a la actualización de sus habilidades tecnológicas.
• Identifique los puestos de nivel siguiente en su organización y sea voluntario para asumir cualquier tarea relacionada. Las promociones son una de las mejores maneras de obtener un gran aumento de salario de su empleador actual.
• Mantenga su red profesional actualizada y asuma roles en su campo, como el liderazgo en organizaciones profesionales y presentaciones de conferencias que mejorarán su visibilidad y atraerán reclutadores.
• Tómese el tiempo para mejorar su comercialización a posibles empleadores mientras aún está en su trabajo actual.
• Esté siempre atento a las vacantes en su campo, ya que el cambio de trabajo es la forma más común de generar un gran aumento en los ingresos. Una forma fácil de hacerlo es configurar alertas de búsqueda de empleo. Además de obtener nuevos listados tan pronto como se publican, si el empleador indica un salario, puede ver lo que podría ganar si hiciera un cambio. Además, revise las encuestas de salarios y las calculadoras para estimar lo que una persona con sus credenciales puede esperar que se le pague.