Ejemplo de carta de presentación y curriculum vitae para un reclutador

Cuando solicita un trabajo como reclutador, es especialmente importante demostrar que entiende el proceso de contratación. Esto significa crear un currículum vitae y una carta de presentación que muestre su experiencia de reclutamiento anterior y el éxito que tuvo al ayudar a las empresas a aumentar su grupo de candidatos y su personal. Incluya toda la información que tenga para respaldar sus ejemplos y prepárese para demostrar cómo sus habilidades ayudaron a la compañía a ganar dinero y construir su negocio y reputación.

Recuerde, su carta de presentación debe respaldar su currículum vitae, y proporcionar más detalles para atraer al gerente de contratación para que lo llame para una entrevista.

Trate de mantenerlo breve, pero asegúrese de incluir información relevante para respaldar su candidatura a la posición abierta. Además, asegúrese de seguir exactamente las instrucciones de la solicitud, incluidos los documentos requeridos. Aplicar por correo electrónico si así lo solicita.

¿Necesita ayuda para empezar? A continuación se muestra una carta de presentación de muestra para un trabajo de gerente de reclutamiento, seguida de un resumen de muestra para el mismo tipo de posición.

Ejemplo de la carta de cubierta del encargado del reclutamiento

Este es un ejemplo de una carta de presentación para un puesto de gerente de reclutamiento. Descargue la plantilla de carta de presentación del gerente de reclutamiento (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Ejemplo de la carta de cubierta del encargado del reclutamiento (versión del texto)

Solicitante Melanie

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

David Rodriguez

Director de Recursos Humanos

ABC Company

123 Business Rd.

Ciudad de negocios, NY 54321

Estimado Sr. Rodriguez, Me gustaría expresar mi gran interés en el puesto de Gerente de Reclutamiento, tal como aparece en CareerBuilder.com. Confío en que mis 10 años de experiencia en la formación de equipos de profesionales para las compañías de Fortune 1000, así como mis sólidas habilidades de comunicación e interpersonales, me convierten en el candidato ideal para el puesto.

Como gerente de reclutamiento con experiencia, he contratado a más de 1,000 solicitantes para puestos en docenas de departamentos, en niveles que van desde pasantes a gerentes de nivel superior. A menudo, he sido responsable de rastrear grupos de solicitantes de hasta 4,000 solicitantes. Esta experiencia en el manejo de miles de candidatos me permitiría reclutar y gestionar con éxito candidatos para su empresa en crecimiento.

En su solicitud de empleo, usted declara que está buscando un Gerente de Reclutamiento que sea capaz de desarrollar relaciones efectivas con todos los equipos internos para adaptar las estrategias de reclutamiento para cada departamento y puesto de trabajo.

Como reclutador durante cuatro años en XYZ IT Company, fui responsable de trabajar estrechamente con los gerentes en los departamentos de desarrollo, operaciones, TI y recursos humanos. Mis sólidas habilidades de comunicación me permitieron entender lo que estos gerentes estaban buscando en candidatos ideales. Al comunicarme continuamente con estos gerentes durante todo el proceso de contratación, contraté con éxito a 400 solicitantes y aumenté la tasa de retención de contrataciones en un 20 por ciento.

Confío en que mis años de experiencia en el manejo de grandes grupos de solicitantes, mis sólidas habilidades de comunicación y mi historial comprobado de éxito en la contratación y retención de empleados, me convierten en un fuerte candidato para el puesto de Gerente de Reclutamiento en la Compañía ABC. He adjuntado mi currículum y me pondré en contacto con usted la próxima semana para ver si podemos encontrar un momento para hablar juntos. Muchas gracias por su tiempo y consideracion.

Sinceramente, Firma (copia impresa)

Solicitante Melanie

Enviar una carta de presentación por correo electrónico

Si está enviando su carta de presentación por correo electrónico, indique su nombre y el título del trabajo en el asunto del mensaje de correo electrónico.

Incluya su información de contacto en su firma de correo electrónico y no incluya la información de contacto del empleador. Comience su mensaje de correo electrónico con un saludo profesional.

Ejemplo de carta de presentación de correo electrónico (versión de texto)

Tema: Puesto de Gerente de Reclutamiento - Tu Nombre

Apreciado Director de Recursos Humanos, Estoy escribiendo con respecto a la posición de Recruiting Manager publicada en Monster.com. Creo que mis muchos años de experiencia como reclutador, y durante los últimos seis años como gerente de reclutamiento en empresas de tecnología en crecimiento, me convierten en el candidato ideal para el puesto. He demostrado habilidades interpersonales y de comunicación, lo que me ha permitido desarrollar equipos efectivos en una variedad de departamentos de tecnología, que incluyen arquitectura, ingeniería, TI, control de calidad e investigación y desarrollo.

Como gerente de reclutamiento de PQZ Enterprises, contraté candidatos para puestos en todos los departamentos en todos los niveles, desde pasantes hasta gerentes de nivel superior.

Tengo experiencia en el seguimiento de grupos de solicitantes de miles de solicitantes. Mi familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes y las estrategias de reclutamiento me permitirán retener a los mejores profesionales posibles para su personal.

Apreciaría la oportunidad de reunirme con usted sobre el impacto positivo en su negocio que podría tener a través de mi capacidad para reclutar a las personas adecuadas para los trabajos adecuados. He adjuntado mi currículum vitae para su revisión, y espero escuchar de usted.

Gracias por su tiempo y consideración.

Saludos, Nombre Apellido

Al escribir un currículum vitae para una posición de reclutamiento, es importante enfatizar su comprensión del proceso de contratación presentando su experiencia previa de una manera clara y concisa. Proporcione estadísticas de carrera en el perfil de su currículum para llamar la atención sobre su dedicación y familiaridad con el trabajo.

La siguiente es una muestra del curriculum vitae para un gerente de reclutamiento que contiene un perfil.

Recruiting Manager Ejemplo de currículum

Este es un ejemplo de un currículum para un puesto de gerente de reclutamiento. Descargue la plantilla de currículum (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

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Recruiting Manager Ejemplo de currículum (Versión de texto)

Solicitante de Carly

2000 East Street, Apt. 12

Albany, Nueva York 12345

(123) 555-1234

[email protected]

OBJETIVOS DE CARRERA

Gerente de reclutamiento con ocho años de experiencia en la administración de presupuestos de reclutamiento de un millón de dólares para construir con éxito equipos de profesionales, particularmente de TI y ciencias de la vida, busca un puesto en una de las mejores firmas de reclutamiento.

Calificaciones básicas

Se desarrolló e implementó un sistema de seguimiento de solicitantes en línea que se utilizó para contratar con éxito a más de 800 profesionales.

• Aumento de la tasa de retención de empleados contratados en un promedio del 20 por ciento.
• Buenas habilidades interpersonales; Han cultivado contactos en muchas de las principales empresas.
• Tener un historial de reclutamiento y entrenamiento exitoso de personal.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

XYZ LA COMPAÑÍA DE RECLUTAMIENTO, Stamford, CT

Reclutador Superior, Septiembre 2016-Presente

Mantenga relaciones consistentes con varias compañías de Fortune 1000, ayudando a cada firma a ocupar docenas de cargos directivos de nivel superior.

• Contrató exitosamente a más de 400 profesionales en industrias de tecnología limpia y ciencia.
• Proporcionar entrenamiento de coaching y liderazgo a 20 asistentes de reclutamiento y la administración de sus clientes.
• Desarrollé un manual de capacitación para nuevos reclutas que fue adoptado por la firma como una herramienta de capacitación que se utiliza con todas las nuevas contrataciones.

EMPRESA DE TI, Albany, NY

Director de Reclutamiento, Mayo 2010-septiembre 2016

Reclutó y proporcionó personal a todos los departamentos, incluidos desarrollo, operaciones, TI y recursos humanos.

• Se administró un presupuesto de reclutamiento de $ 500,000, lo que ahorró a la compañía un 10 por ciento a través de estrategias de publicidad eficientes.
• Desarrollo y mantenimiento en línea del sistema de seguimiento de solicitantes.
• Se llevaron a cabo presentaciones de reclutamiento en todo el noreste y se diseñaron paquetes de empleo para atraer exitosamente a los empleados ideales.

EDUCACIÓN

Bachillerato en Artes en Ciencias Políticas (Mayo de 2010); GPA 3.9

Universidad de ABC, Nueva York, NY

La lista de Dean; Graduada Summa Cum Laude