Razones para elegir una carrera financiera

La industria de servicios financieros, así como las disciplinas financieras comunes a todas las industrias (como la contabilidad), tienen una larga historia de atraer a personas enérgicas y ambiciosas que buscan las mejores oportunidades profesionales. Enfocados en la industria de servicios financieros, aquí están algunos de sus puntos de venta más importantes para los posibles empleados.

Compensación

La industria de servicios financieros se caracteriza por estructuras de compensación que, en general, son mucho más generosas que en otros sectores de la economía. En particular, los profesionales de ventas de servicios financieros exitosos tienden a ser especialmente bien pagados, tanto en relación con otros empleados en esta industria como especialmente en comparación con los vendedores en otras industrias.

Adelanto

En comparación con otras industrias, las empresas de servicios financieros tienden a atribuir menos importancia a la antigüedad al juzgar la preparación de los empleados para el avance. Los empleados de alto rendimiento pueden avanzar independientemente de la edad, lo que hace que esta industria sea particularmente atractiva para los jóvenes ambiciosos que tienen prisa.

Empezando

Irrumpir en la industria de servicios financieros presenta desafíos cada vez mayores hoy en día debido a la consolidación de las firmas financieras y la reducción de los puntos de entrada tradicionales, como los programas de capacitación de asesores financieros y el renombrado programa de analistas junior de Goldman Sachs. No obstante, las pasantías financieras son cada vez más importantes como vías para los mejores empleos en la industria.

Burocracia

Muchas de las firmas líderes tienden a tener un personal relativamente escaso. Hay comparativamente pocos niveles de gestión. La toma de decisiones tiende a ser bastante rápida. Sus oportunidades para pasar tiempo frente a la alta gerencia también tienden a ser excelentes.

Es decir, estas empresas normalmente no operan en una cadena de mando altamente formalizada, que es más típica de las compañías industriales tradicionales de patas más lentas. También es más probable que haga malabarismos con múltiples responsabilidades dentro de una categoría de trabajo determinada, que a menudo va más allá de la descripción oficial del trabajo, en comparación con las normas de otras compañías. La burocracia debe ser una consideración importante en la elección de los empleadores.

Paso

Se otorga una prima al pensamiento rápido, la acción rápida y la producción constante de resultados. Esto puede ser difícil para algunas personas, estimulante para otras. La escasez de personal y la falta comparativa de burocracia requieren un trabajo excepcionalmente duro, enfoque y compromiso para mantenerse a flote, y mucho menos para tener éxito. Para aquellos que lo hacen, sin embargo, las recompensas son proporcionalmente grandes.

Advertencias

Como regla general, los sectores de banca y seguros de servicios financieros tienden a ser bastante más burocráticos, más dotados de personal y menos remunerativos en todos los niveles que las empresas cuyas líneas de negocio principales se encuentran en (por ejemplo) correduría de valores (o servicios de asesoría financiera), banca de inversión, negociación de valores, gestión de inversiones (o gestión del dinero) y / o investigación de valores. Estos últimos tipos de empresas incluyen lo que comúnmente se llama Wall Street.