Cómo responder preguntas de entrevista sobre tu experiencia

Las entrevistas son difíciles y estresantes para cualquier persona, independientemente de su estado profesional. El proceso de solicitud requiere mucho tiempo, por lo que cuando se obtiene finalmente una oportunidad de entrevista, es normal enfatizar el momento de responder a ciertas preguntas de manera adecuada.

Preguntas comunes de entrevista sobre su experiencia

Independientemente de las frases, la pregunta más común que se hace en las entrevistas se centra en analizar la experiencia del candidato:

• ¿Cómo te prepara tu experiencia para este rol?
• ¿Crees que tu experiencia coincide con las necesidades del trabajo?
• ¿Crees que estás calificado para esta posición?

La contratación de gerentes y empleadores hace estas preguntas para comprender mejor cómo se relacionan sus antecedentes y experiencia laboral con la posición que desean ocupar. Su experiencia previa sirve como un indicador de si será o no un activo valioso y una buena opción para su compañía. Evita responder ampliamente. Trate de usar ejemplos específicos de cómo el trabajo anterior lo prepara para el nuevo rol.

La respuesta más efectiva es describir sus responsabilidades y logros en detalle y conectarlos con el trabajo para el que está entrevistando. Vincule sus responsabilidades con las que figuran en la descripción del trabajo para la nueva posición, de modo que el empleador verá que tiene las calificaciones necesarias para hacer el trabajo. Enfóquese más en responsabilidades anteriores directamente relacionadas con los requisitos del nuevo trabajo.

Cuantifique su respuesta

Siempre que sea posible, cuantifique su respuesta. El entrevistador está buscando contratar al candidato que mejor pueda resolver un problema para la empresa, ya sea aumentar las ventas o adquirir clientes o alcanzar algún otro indicador.

Trate de pensar en anécdotas y ejemplos de contribuciones que haya realizado, lo que demuestra que fue capaz de resolver problemas similares en un trabajo actual o anterior, lo que le permite destacarse de la competencia.

Las estadísticas son particularmente persuasivas. Demostrar que aumentó las ventas en un X por ciento o que ahorró a la empresa Y la cantidad de dinero constituye un argumento convincente para el gerente de contratación que le ofrece el puesto.

También es importante ser honesto y preciso. No adorne su trabajo, porque no sabe con quién hablará el gerente de contratación cuando verifique sus referencias. Incluso si no realizan un seguimiento en profundidad, no querrás pasar el resto de tu carrera esperando a que te descubran, o hablar de una función para la que no estás preparado.

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Míralo ahora: 3 formas de responder "Cuéntame acerca de tu experiencia laboral"

Mejores respuestas

Cuando se le pregunta cómo se relaciona su experiencia con un rol de marketing, una respuesta sólida sería:

• Mis años de experiencia me han preparado bien para esta posición. Usted mencionó que el servicio al cliente es una gran parte de este trabajo; Pasé tres años trabajando en un centro de llamadas de alto volumen, respondiendo llamadas de clientes e identificando soluciones.
• Desarrollé habilidades extensas trabajando con clientes incluso cuando estaban angustiados. Soy excelente en situaciones de desescalada y en encontrar una manera de hacer feliz al cliente. Nuestro índice de satisfacción del cliente aumentó un 10 por ciento durante mi permanencia en mi empleador anterior. Dado que la función de su departamento de marketing es mejorar las impresiones de los clientes de la empresa, mi experiencia será una ventaja para su equipo.

Candidato de nivel de entrada mejores respuestas

• He tenido un trabajo todos los veranos desde los 16 años. Trabajé principalmente para asegurar dinero extra para gastos, sin darme cuenta de que en realidad estaba estudiando carreras para ver dónde podría encajar.
• Trabajé como asistente de una perrera en un hospital de animales local durante el verano anterior a mi primer año de universidad. Fue allí donde descubrí lo que quería hacer para mi carrera. Decidí que me gustaría ir a la universidad y enfocarme en convertirme en un veterinario de animales pequeños, así que desde entonces he estado trabajando en el mismo hospital de animales.

• No tengo mucha experiencia laboral remunerada como profesor. He pasado la mayor parte de mi tiempo fuera de la universidad y la escuela de posgrado haciendo trabajo voluntario en una escuela primaria privada en mi ciudad. Debido a que los veranos son muy cortos y estaba trabajando para completar mi certificación, quería obtener experiencia práctica sin preocuparme por encontrar una escuela que me contratara. Ahora que me certifiqué, terminé con mi programa de maestría y tengo todas esas horas de trabajo voluntario en mis manos, me siento bien preparado para asumir una posición de maestro de tiempo completo.

• Mi experiencia laboral ha sido nada más que de primera clase. Cuando completé mi licenciatura en contabilidad, fui directamente a la mejor firma de la ciudad y fui contratada como pasante. Pude usar el tiempo de pasantía para mi MBA, que acabé de completar la primavera pasada. Trabajar con lo mejor de lo mejor me ha convertido en un activo para cualquier compañía que me contrate.

Practica tus respuestas

Es importante practicar responder a las preguntas, pero también quiere sonar relajado y natural, así que no intente memorizar sus respuestas. En lugar de aprender su respuesta línea por línea, solo enfóquese en los puntos clave para enfatizar y hacer llegar su punto al entrevistador.

Siempre es una buena idea venir preparado con varias respuestas en caso de que su entrevistador cambie de pista y pregunte sobre otro aspecto de su experiencia.

Lo ideal es que pueda demostrar competencia en todas las habilidades destacadas en la descripción del trabajo, así que practique respondiendo preguntas relacionadas con los requisitos.

Su capacidad para describir su experiencia laboral anterior de manera efectiva lo ayudará a diferenciarse del resto del grupo de solicitantes. Proporcionar pruebas específicas y cuantificables de sus logros, ética de trabajo y conocimiento demostrará a los empleadores que usted tiene experiencia transferible que beneficiará a su lugar de trabajo.

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