Preguntas de la entrevista sobre habilidades y experiencia

Para obtener tu próxima entrevista, deberás preparar respuestas a varias preguntas que te harán reflexionar sobre tus habilidades y habilidades. Para convencer al entrevistador de que usted es el mejor candidato para el rol, también necesitará una estrategia sólida. A lo largo de la entrevista, el entrevistador prestará mucha atención a lo siguiente:

1. Tu nivel de autoconciencia. (es decir, conectando sus acciones y comportamientos pasados ​​con resultados exitosos)
2. Tus instintos o los rasgos de personalidad. que son naturales para ti (por ejemplo, dedicación, trabajo en equipo, empatía, etc.)

En qué enfocarte en tu respuesta

Antes de revisar las preguntas que probablemente le hagan, anote todas sus habilidades (por ejemplo, diseño web, contabilidad, mecanografía) y habilidades (por ejemplo, resolución de problemas, creatividad, comunicación). De esa lista, seleccione hasta cinco que pueda discutir con confianza en detalle y aplicar al rol específico. Dé un paso más allá al elegir una historia breve, pero memorable, que muestre sus puntos fuertes. Asegúrese de investigar la descripción del trabajo y la organización con anticipación.

Tendrá una ventaja considerable sobre otros candidatos si sus respuestas muestran una comprensión completa de la función.

Considere enfocarse en las siguientes habilidades sociales que los empleadores buscan:

• Comunicación es el núcleo de toda organización. Por lo tanto, los empleadores se inclinan a contratar candidatos con fuertes habilidades de comunicación verbal y no verbal. El diverso lugar de trabajo de hoy exige la capacidad de comunicarse efectivamente con las personas independientemente de sus características (raza, género, edad, experiencia, etc.).
• Colaborativo los individuos están centrados en el equipo. Cuando trabajan en grupos, comparten abiertamente sus ideas, escuchan activamente y hacen preguntas a sus compañeros para avanzar hacia el objetivo general.

• Empleados con actitud positiva. Son optimistas, entusiastas y son percibidos como honestos. Ven los contratiempos como oportunidades para aprender y crecer y, en general, son muy apreciados por todos.
• Solucionadores de problemas eficientes Tienden a subir la escalera más rápido que la mayoría. En tiempos de conflicto, identifican la mejor solución (se mantienen fieles a la visión de la organización) y la implementan rápidamente para reducir los resultados adversos.
• Un principiante rapido Puede sintetizar nuevas tareas fácilmente y con entusiasmo. Se aclimatan a los nuevos entornos de trabajo y cambian a la perfección que la mayoría.

• Un empleado flexible está abierto a asumir una serie de tareas y ofrecer su ayuda a sus compañeros, incluso si el alcance del trabajo está fuera de su zona de confort.

Preguntas de la entrevista sobre sus capacidades

• Describa un momento en que su carga de trabajo fue pesada y cómo la manejó.
• Describe cómo manejaste un empleado problemático.
• ¿Como manejas el estrés y la presión?
• ¿Cómo te ayudará a realizar tu mayor fortaleza?
• ¿Cómo describirías el ritmo al que trabajas?
• ¿Cómo te describes?
• Véndeme esta pluma.
• Cuéntame sobre ti.
• ¿Qué habilidades aplicables y experiencia tienes?
• ¿Qué te apasiona?
• ¿Qué puedes aportar a esta empresa?
• ¿Qué desafíos estás buscando en una posición?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

• ¿Cual es tu mayor debilidad?
• ¿Lo que te motiva?
• ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?
• Describe una situación / proyecto de trabajo desafiante y cómo lo superaste.
• ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?
• ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

Preguntas de entrevista de habilidades suaves

• Describa su experiencia en relación con el bajo desempeño de sus colegas.
• ¿Has trabajado con un equipo que no funcionó bien juntos o no te llevaste bien? ¿Cómo superaste los obstáculos?
• Hábleme de un momento en que revirtió una situación negativa y cómo logró eso.
• ¿Qué prueba tu paciencia cuando tratas con compañeros de trabajo?
• Describe cómo desarrollas relaciones con nuevos colegas.
• Dime cómo has cambiado la opinión de alguien.

Preparación psicológica para su entrevista

Además de los juegos de rol de cómo respondería a las preguntas anteriores (ya sea a usted mismo en un espejo o a un amigo que quiera servir como su “entrevistador”), hay pasos que puede tomar para asegurarse de ingresar a la sala de entrevistas con entusiasmo. y confianza.

El día de la entrevista, trate de reservar suficiente tiempo de sus actividades diarias normales para que pueda pasar una o dos horas antes de su reunión, concentrándose en su preparación. Asegúrate de tener una buena comida de antemano (evita la cafeína si te pone nervioso). Vístase con cuidado con el atuendo profesional adecuado y tómese un tiempo adicional para viajar a la entrevista para que, en caso de retrasos de tráfico, todavía lo haga antes de tiempo.

Antes de ingresar al edificio, vuelva a leer su currículum y su carta de presentación, recordando que fueron lo suficientemente buenos como para darle una entrevista. Mentalmente marque algunos de los puntos de conversación más importantes que espera mencionar durante su discusión: cosas como sus logros, por qué está interesado en esta compañía en particular o cómo piensa que podría contribuir con su nueva función.

Finalmente, recuerde que está entrevistando a los representantes de la compañía tanto como lo están entrevistando a usted: esta es su mejor oportunidad para detectar si se trata de personas con las que podría trabajar y ver si el trabajo es tan adecuado como se ve en el papel. Esto le permitirá "apropiarse" mentalmente del proceso de entrevistas, brindándole la energía positiva que le garantizará una gran impresión en el comité de contratación.