Los beneficios para empleados más buscados

Los empleados están buscando más que solo un cheque de pago en estos días al considerar quedarse con un empleador actual o buscar algo mejor. Parece que los beneficios de los empleados están pesando mucho en esta decisión. Una nueva generación de empleados más informados quiere una compensación que los ayude a mantenerse saludables y cuidar a los dependientes como nunca antes.

Un estudio reciente revela solicitudes y tendencias de beneficios para empleados

Para los empleadores que esperan atraer a los mejores graduados universitarios o los candidatos de primer nivel en el mercado, querrá prestar especial atención a este artículo porque analizaremos los 10 principales beneficios para empleados más buscados según la investigación actual.

Según un estudio conjunto de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés) y Colonial Life realizado recientemente, estos son los beneficios para los empleados que la gran mayoría de los solicitantes de carrera demandan de la contratación de empresas en 2014 y más allá. Sus hallazgos no son sorprendentes, dado el impulso hacia una vida laboral más equilibrada como valor principal en el lugar de trabajo ahora. Aquí hay un resumen de los principales beneficios para empleados solicitados.

# 1 Cuidado de la Salud y Bienestar Personal

La encuesta anterior encontró que las empresas han ofrecido cada vez más a los empleados servicios de visión, anticonceptivos, salud mental, bariátrica y láser para la visión en los últimos cinco años. Durante el mismo período, las compañías están disminuyendo en la cantidad de cobertura de salud retirada y acuerdos de reembolso de salud (HRA) que se ofrecen a los ex empleados. Esto significa que más empleados están buscando beneficios para empleados para cubrir sus estilos de vida más ocupados que nunca.

# 2 Beneficios preventivos para la salud y el bienestar

Las empresas han empezado a disminuir sus gastos de atención médica ofreciendo más programas de salud preventiva y bienestar para los empleados. Estos programas incluyen descuentos en primas de atención médica por no consumir productos de tabaco, por recibir una evaluación anual de riesgos para la salud y descuentos por participar en un programa de bienestar. Las empresas también han comenzado a ofrecer bonos o incentivos no monetarios a quienes cumplen con sus objetivos de bienestar.

# 3 Planificación de jubilación y ahorro

Los empleados de todas las edades están buscando ahorros para la jubilación y planeando los beneficios de sus empleadores ahora más que nunca. Los empleados son cada vez más responsables de sus ahorros y, como resultado, los empleadores están reduciendo el monto de los planes de ahorro de contribuciones definidas, los retiros por dificultades y los préstamos de planes en los últimos cinco años. Básicamente, esto es poner de nuevo en el mapa la planificación de la jubilación y los ahorros personales como un valor central en el lugar de trabajo.

# 4 Deja Beneficios

Un beneficio increíblemente importante que los empleados están buscando en estos días es el del beneficio por licencia. De 2010 a 2014, ha habido un aumento del 11 por ciento en el número de compañías que ofrecen a los empleados planes de beneficios de tiempo libre, según la encuesta SHRM y Colonial Life. A pesar de esto, el número de compañías que ofrecen pagos por tiempo libre personal pagado ha disminuido un poco. Será interesante ver cómo esto afecta la productividad en el lugar de trabajo y si la opción de trabajar desde el hogar está teniendo un impacto en la cantidad de días despegados para las necesidades personales.

# 5 horarios flexibles

Los empleados quieren tener mucha más flexibilidad en su horario de trabajo. A diferencia de las generaciones anteriores de trabajadores, los empleados más jóvenes hacen no Quiero trabajar para gobernar sus vidas. En cambio, todavía quieren tener una vida social y familiar fuera del trabajo. Los beneficios de horarios flexibles que son más demandados incluyen días flexibles, opciones de trabajo en casa y turnos flexibles. Esto ayuda a que más personas aprovechen al máximo sus días de trabajo mientras mantienen un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida.

# 6 Desarrollo de Carrera

El estudio revela que el desarrollo profesional patrocinado en el lugar de trabajo se está convirtiendo en un beneficio que está disminuyendo un poco en las empresas, debido a la falta de demanda de los empleados. Aunque algunas compañías están preocupadas por la falta de trabajadores calificados, no todas están mostrando la misma preocupación. Algunos empleados aún desean que se les ofrezcan beneficios de desarrollo profesional, que incluyen tomar clases con el dinero de la empresa y recibir un pago para asistir a cursos de capacitación. Se ha sugerido que los cursos abiertos y el aprendizaje en línea les han brindado a algunos empleados la oportunidad de aprender lo que necesitan para tener éxito en el trabajo.

# 7 beneficios de viaje de negocios

Los viajes siguen siendo un aspecto importante del mundo laboral actual, por lo que los empleados buscan los beneficios de los viajes de negocios cuando solicitan nuevas oportunidades. Los empleados quieren descuentos y quieren que se les reembolse por reservar habitaciones de hotel, viajes en taxi, pasajes aéreos y mucho más mientras se encuentran fuera de la oficina. Los solicitantes de empleo buscan compañías que estén dispuestas a pagar por sus viajes durante las entrevistas o la capacitación. Esto también incluye tener acceso a teléfonos celulares pagados por la compañía mientras se encuentra en la carretera.

# 8 Beneficios de reubicación

Esta categoría de beneficios disminuyó de 2010 a 2014, como se encontró en la encuesta realizada por SHRM y Colonial Life. El porcentaje de empleadores que ofrecen asistencia de reubicación de cónyuge y beneficios de reubicación temporal se redujo un poco. No muchos empleados están dispuestos a cambiar su residencia por un nuevo trabajo, o incluso a quedarse con una compañía que ha decidido mudar su sede u oficinas a una nueva ubicación. Los beneficios de reubicación son altamente apreciados por los empleados que están dispuestos a hacer un cambio de residencia como resultado de una oferta de trabajo.

Bonos de Compensación # 9

Las compañías han exhibido una disminución considerable en los beneficios de compensación que se ofrecen a los empleados desde 2010 hasta 2014. Estos beneficios incluyen 529 planes de ahorro, planes de bonificación de incentivos para ejecutivos, cuentas de gastos flexibles para el cuidado de dependientes y asistencia educativa de pregrado. Cualquier beneficio en efectivo que una empresa pueda ofrecer, aparte de un salario, es una herramienta atractiva que puede utilizarse en la contratación de candidatos de alto nivel.

# 10 programas comunitarios enfocados en los empleados

Las empresas pueden ofrecer a los empleados menos programas comunitarios en estos días, pero aún son muy codiciados entre una fuerza laboral más joven y más social. Estos son programas comunitarios que a menudo incluyen equipos deportivos patrocinados por la compañía, membresía de clubes ejecutivos, servicios de planificación de viajes, servicios postales / de envío, limpieza en seco en el lugar, guarderías, clubes sociales y otras opciones que ayudan a los empleados a instalarse en sus comunidades.

Será interesante ver lo que los próximos años traerán en términos de los tipos de beneficios para empleados que aumentan la demanda y lo que pasará por el camino. La encuesta anterior arroja luz sobre ciertos cambios en los valores y necesidades de la nueva generación de talentos.

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