Por qué los empleados temporales y de temporada necesitan beneficios para empleados

En la actualidad, es un mercado de trabajo impulsado por candidatos. Esto significa que los empleadores deben ofrecer la mejor compensación y los mejores beneficios para atraer y retener a los mejores empleados.A menudo, los empleados de tiempo completo y algunos de medio tiempo tienen acceso a estos beneficios, pero los empleados temporales y estacionales se quedan fuera. Simplemente pueden asumir que los trabajadores temporales obtienen automáticamente beneficios de su agencia, o que no los necesitan porque solo están trabajando por un corto período de tiempo. Este no es siempre el caso.

Los informes más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Indican que solo alrededor del 57 por ciento de todas las pequeñas empresas en realidad ofrecen beneficios de seguro de salud a su fuerza laboral, pero que este número ha aumentado dramáticamente desde el inicio de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio de 2010. Compañías con 50 o se requiere que más empleados ofrezcan acceso a opciones mínimas de seguro de salud. Las empresas más pequeñas que desean ofrecer algo más que un cheque de pago a su fuerza laboral en un esfuerzo por atraer y retener lo mejor están utilizando beneficios y beneficios para endulzar el bote.

Sin embargo, los estudios han demostrado que la mitad de todos los empleadores ofrecen beneficios adicionales, como seguros de vida, planes de ahorro para la jubilación, horarios de trabajo flexibles y programas de beneficios voluntarios.

Ideas para beneficios de empleados estacionales

Hay algunos beneficios y beneficios adicionales que cualquier empleador puede ofrecer a sus trabajadores temporales o estacionales, lo que les ayudará a completar su contrato y disfrutar de algunos de los otros beneficios que ofrecen los empleados regulares a largo plazo. Los trabajadores temporales representan una gran parte de la fuerza laboral, y a menudo se convierten en empleados permanentes, por lo que tratarlos desde el principio cuenta.

El uso de trabajadores temporales y estacionales puede plantear ciertos desafíos, pero estos solo provienen de reglas estrictas de beneficios que los dejan inelegibles para el seguro médico estándar. Se necesita planificación creativa para proporcionar beneficios y beneficios a los empleados temporales.

Comidas, bebidas y bocadillos

Todos los empleados necesitan acceso a alimentos saludables, bocadillos y bebidas refrescantes mientras trabajan. Un buen beneficio para incluir a sus empleados incluye almuerzos gratis, una cafetera y una nevera con bebidas gratis, y un carrito de bocadillos en la sala de descanso. Todos los trabajadores temporales y de temporada pueden mantenerse enfocados en completar las tareas y aprecian este gesto porque no tienen que gastar sus dólares duramente ganados en alimentos.

En el trabajo de formación

Si bien pueden estar trabajando para ti por un corto período de tiempo, los temporales están buscando la oportunidad de aprender algunas nuevas habilidades transferibles. Asegúrese de que tengan acceso a sus sistemas de capacitación en línea y a las clases que proporcione a los empleados regulares. Anímelos a completar estos programas de capacitación para incluirlos en futuras actividades de contratación. Esto beneficia a su empresa porque sus empleados también estarán mejor preparados y capacitados para sus tareas, lo que significa que pueden aumentar su productividad rápidamente.

Descuentos de la empresa

Como empresa, es probable que tenga acceso a múltiples descuentos de proveedores locales, restaurantes, lugares de entretenimiento y servicios de negocios. ¿Por qué no pasar estos bonitos descuentos y beneficios a sus temporales también? Apreciarán poder hacer que sus cheques de pago se extiendan mucho más, y usted estará devolviendo a la comunidad al mismo tiempo. Suministre un pase de descuento o brinde a sus trabajadores temporales la oportunidad de comprar boletos de eventos con descuento en su oficina de recursos humanos.

Incentivos de rendimiento

Los trabajadores temporales y estacionales están listos para trabajar duro para su empresa durante su tiempo con usted, así que, ¿por qué no ofrecerles algunos bonos decentes y otros incentivos? Use un modelo de pago por desempeño para otorgarle una terminación de las bonificaciones de contrato en función de los esfuerzos individuales, la lealtad y el esfuerzo adicional. Estos pueden ser bonos en efectivo, tarjetas de regalo y reconocimiento. Proporcione también una recomendación, que pueden llevar con ellos a medida que pasan a otras asignaciones de contratos temporales.

Beneficios voluntarios

Si bien puede que no sea un requisito proporcionar un seguro de salud a sus trabajadores temporales y estacionales, todavía está obligado a proporcionar un entorno laboral seguro y saludable. Puede ofrecerles beneficios voluntarios que pueden pagar a tarifas grupales bajas. Estos beneficios pueden incluir atención dental y de la vista, seguro de vida, planes de ahorro y acceso al programa de bienestar corporativo.

Compra anticipada del contrato

Muchos trabajadores temporales y de temporada son contratados por unas pocas semanas a unos pocos meses. Si valora a un empleado temporal que se ha desempeñado bien, compre su contrato y conviértalo en un miembro permanente de su equipo. Este es un incentivo bienvenido con el que muchas personas sueñan. Negocie con su agencia de personal para obtener la mejor tarifa de compra.