Responder preguntas de la entrevista sobre el desarrollo profesional

Los empleadores no solo están interesados ​​en las habilidades que tienes hoy. Quieren saber cómo crecerás a largo plazo. Por esta razón, cuando esté entrevistando para un trabajo, debe esperar responder preguntas sobre su desarrollo profesional.

Es importante para los empleadores contratar a solicitantes que no estén estancados en su carrera y que sigan avanzando para obtener nuevos conocimientos.

Los empleadores están ansiosos por reclutar candidatos que tengan la intención de desarrollar las habilidades correctas y adquirir el conocimiento correcto para sobresalir en su campo.

Las organizaciones buscan empleados que estén conectados con las últimas tendencias que impactan en su campo y ansiosos por mantenerse al día con los cambios en la tecnología y las mejores prácticas. También reconocen que ningún empleado es perfecto y buscan evidencia de autoconciencia y disposición para abordar cualquier debilidad.

Responder preguntas sobre el desarrollo profesional

Los entrevistadores harán una variedad de preguntas para obtener esta información. La táctica más común será preguntar acerca de sus debilidades y cómo podría haberlos abordado en el pasado. Algunos reclutadores podrían abordar este problema preguntándole sobre las tendencias más destacadas que afectan su campo. Una pregunta como, "¿Cuál es su plan de desarrollo profesional para el próximo año?" Tiene un alcance lo suficientemente amplio para capturar tanto las debilidades como las tendencias profesionales.

Un plan de desarrollo profesional es su plan para desarrollar o adquirir las habilidades y experiencias necesarias para respaldar sus objetivos profesionales y su mejora continua.

No tener un plan establecido será una señal de alerta para un posible empleador. La expectativa para cualquier persona contratada para un puesto profesional será que esté preparado para mejorar su experiencia continuamente. Además, esa actualización también es valiosa para la creación de un currículum.

La mejor manera de responder

No esperes hasta que estés buscando trabajo activamente. El primer paso es asegurarse de que siempre tenga un plan de desarrollo profesional, ya que nunca se sabe cuándo tendrá que pasar al modo de búsqueda de empleo. Es posible que pierda su trabajo debido a un despido u otra terminación y que tenga que aumentar rápidamente. Tener un plan listo le ahorrará tiempo y le dará la confianza para moverse en su búsqueda.

Mostrar habilidades técnicas En la mayoría de los casos, su plan de desarrollo profesional debe incluir el dominio de la última área de tecnología que utilizan los empleadores de su sector. Entonces, un gerente de proyecto podría estar preparado para decir: "He estado trabajando para fortalecer mis habilidades de inteligencia de negocios y he tomado (o planeo tomar) un seminario sobre aplicaciones avanzadas de ERP para el sistema Plex".

Trate de incorporar alguna referencia a una tendencia de la industria caliente en su plan si es posible. Revise los últimos artículos de revistas y agendas de conferencias para sus asociaciones profesionales y hable con colegas bien informados para obtener ideas. Por ejemplo, un administrador del hospital podría decir: "He estado leyendo artículos sobre el uso de registros electrónicos de salud para generar medidas de calidad clínica y planeo asistir a un seminario en la próxima conferencia de la Asociación de Hospitales sobre el tema".

No tenga miedo de hablar sobre áreas de mejora potencial. Finalmente, si ha estado trabajando en un área que podría necesitar alguna mejora, podría mencionar esa estrategia como parte de su plan. Por ejemplo, si se encuentra en un campo donde la presentación a grupos no es una habilidad básica, pero es algo valiosa, podría decir: "Planeo trabajar en mis habilidades de presentación tomando un taller sobre cómo optimizar el uso de herramientas de presentación como PowerPoint. Siempre he recibido comentarios positivos sobre mis presentaciones, pero me gustaría mejorarlas un poco ".

Cómo crear un plan de desarrollo profesional

Si su mayor problema al describir su plan de desarrollo profesional es que realmente no tiene uno, no se desespere. Lo más probable es que sepa más acerca de cómo lograr sus metas de lo que piensa. Es solo cuestión de poner sus vagas aspiraciones en términos más concretos y aprender a hablar sobre ellas de manera efectiva.

Para crear su plan de desarrollo profesional, comience por hacer una lista de objetivos. ¿Quieres un aumento en el próximo año, o una promoción? ¿Espera tener el trabajo de su jefe algún día, o la transición a otra industria por completo? Escríbelo todo.

Luego, escriba lo que necesita para lograr sus objetivos, incluidas las habilidades, el conocimiento, las certificaciones, etc. A continuación, haga un plan para adquirir las calificaciones que necesita y planifique su cronograma. Cuando lo haga, sea realista: no tiene sentido crear un plan tan ambicioso que posiblemente no pueda cumplirlo mientras cumpla con sus compromisos actuales.