Haga que el lugar de trabajo sea amigable para la familia con los beneficios flexibles del PTO de verano

El horario de verano es algo que la mayoría de los empleados buscan, ya sea que estén planeando tomarse un tiempo de descanso muy necesario para las vacaciones o tomar clases universitarias para avanzar en sus carreras. Sin embargo, los empleadores pueden dificultar que los empleados disfruten de la naturaleza reparadora de los meses de verano con políticas inflexibles o anticuadas de tiempo libre (PTO). Según un informe de Oxford Economics de 2014, "los empleados de EE. UU. Utilizaron el 84% del PTO ganado en 2013, dejando un promedio de 3,2 días sobre la mesa". Este es un beneficio que millones de empleados han perdido debido a la falta de apoyo de sus empleadores.

Tomar una posición para los beneficios de tiempo libre flexible pagado

El tiempo libre pagado es algo que todos los empleados necesitan en algún momento u otro para recuperarse del estrés del trabajo y para experimentar un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida. Entonces, ¿por qué hay demasiados empleadores que dificultan el aprovechamiento de este beneficio para empleados? Ciertamente, esta postura no hace que el lugar de trabajo sea más productivo, ni genera más ingresos para una empresa cuando los empleados están agotados y sufren de prioridades deficientes.

Cómo el tiempo libre pagado apoya un mejor lugar de trabajo

Como empleador, puede que se esté preguntando cómo el tiempo libre pagado contribuye a una mayor productividad en el lugar de trabajo y al crecimiento del negocio. Si los empleados no tienen ganas de trabajar y no realizan tareas de trabajo, ¿no es esto malo para los negocios? La oferta flexible de PTO para sus empleados tiene muchas ventajas, que pueden incluir:

• Mayor fidelidad y compromiso de los empleados. - Los empleados se sienten valorados y respetados por su empleador cuando se les ofrece un tiempo libre flexible para sus necesidades personales. Cuando están en el trabajo, participan activamente en tareas que benefician a la empresa.
• Menos estrés y conflicto dentro del lugar de trabajo. - Debido a que los empleados tienen la oportunidad de alejarse del estrés laboral causado por los clientes y compañeros de trabajo, es más probable que regresen listos para trabajar hacia los objetivos de la empresa. Menos estrés también significa menos enfermedades, lesiones, ausencias y retrasos, que son los mayores signos de problemas y pueden costar mucho a la empresa en reclamos relacionados con la atención médica.

• Reclutamiento y mejora de la retención. - Los programas de tiempo libre remunerado flexibles atraen a candidatos de alto nivel que disfrutan de estilos de vida activos, por lo que este es un factor importante en los esfuerzos de reclutamiento. La PTO flexible también ayuda a retener a más empleados que tienen otros compromisos, como criar una familia o ir a la universidad.
• Empoderamiento de los empleados para tomar decisiones saludables. - Cuando existe una PTO flexible, especialmente en los meses de verano, significa que los empleados pueden y se tomarán un descanso para atender sus necesidades personales de salud y bienestar. Esto se traduce en menos enfermedades, tiempo de trabajo perdido y ruptura de la colaboración del equipo.

El tiempo libre pagado puede ser uno de los beneficios para empleados más valiosos, pero de menor costo, que puede ofrecer a sus empleados.

Formas de mejorar la política de tiempo libre pagado en el verano

Durante los meses de verano, tómese el tiempo para ofrecer al menos un día de descanso flexible a todos los empleados. Puede configurarlo comunicándole a los empleados cuánto valora y aprecia su arduo trabajo durante todo el año. Para hacerlo más fácil, hágales saber a los empleados que pueden tomarse este día libre si lo programan con al menos 48 horas de anticipación con su supervisor inmediato. Esto le da al equipo de administración la oportunidad de revisar el tiempo libre pagado y animar a los empleados que aún no han programado el tiempo de vacaciones para que lo hagan ahora.

Esto permite una mayor planificación de la dotación de personal para que la gerencia sepa de antemano quién planea ausentarse por breves períodos de licencia para el verano, de modo que los empleados temporales u otros miembros del equipo puedan cubrir a los empleados desaparecidos. Los empleados que están disponibles durante el verano pueden recibir capacitación y los niveles de productividad no disminuirán. El tiempo libre flexible pagado es un ganar-ganar para todos.