Cómo encontrar trabajos satisfactorios para las mamás

01 Cómo encontrar un trabajo que sea flexible

Desafortunadamente, no sirve de nada tener un trabajo asombroso y flexible si su salario neto no cubre el cuidado infantil. Es por eso que es importante seguir una carrera que gane lo suficiente, por lo que cuando quiera volver a marcar la intensidad, puede darse el lujo de hacerlo.

Tradicionalmente, los campos orientados hacia los hombres pagan mejor que los dominados por las mujeres. Pero con un aumento de la demanda de enfermeras, las profesiones históricamente femeninas pueden tener un resurgimiento. Conozca las escalas salariales en su campo y áreas relacionadas a través de redes e investigación, y estará en una mejor posición para obtener más dinero.

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03 Cómo encontrar un trabajo que celebra a los niños

Muy a menudo, tratamos de dejar nuestra vida personal en casa y actuar "todos los negocios" en el trabajo. ¿No sería estupendo tener un trabajo en el que te vieran como una persona completa, mamá, mujer y trabajadora, y hablar libremente sobre tus hijos?

Sigue las sugerencias de quienes te rodean cuando converses sobre la vida familiar o cuando traigas niños a la oficina. Pero no tenga miedo de forzar los límites, de una manera apropiada, al reconocer que tiene responsabilidades en el hogar y en el cuidado. Quizás descubra que su primer paso libera a sus compañeros de trabajo para hablar sobre su familia también, creando un lugar de trabajo más colegiado y conectado.

Aquí hay algunos recursos que lo ayudarán a manejar a sus hijos y obtener el apoyo que necesita mientras trabaja:

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04 Encuentra un trabajo que proteja tus derechos

No hace falta decir que los mejores trabajos para las mamás respetan sus derechos como empleados. Desafortunadamente, la discriminación por embarazo todavía ocurre, y la literatura de trabajo-vida documenta cómo la pista de mamás puede descarrilar una carrera prometedora.

Asegúrese de comprender sus derechos y manténgase alerta a las señales de advertencia de que un posible empleador no es progresivo en lo que respecta a las madres trabajadoras. Por ejemplo, cuando un gerente de contratación le pregunta si está casado o tiene hijos, durante una entrevista de trabajo. La pregunta por sí sola es ilegal en la mayoría de los estados, y ciertamente no indica una cultura familiar.

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