Trabajador desplazado - Definición y programas

Los trabajadores desplazados son personas que han perdido su trabajo debido a un despido. También conocidos como trabajadores desplazados, generalmente son percibidos como experimentando pérdida de empleo debido a circunstancias fuera de su control. Los trabajadores que son despedidos debido a un desempeño laboral insatisfactorio no se consideran trabajadores desplazados. Siga leyendo para obtener más información sobre los trabajadores desplazados y los programas que pueden ayudar.

Definición de un trabajador dislocado

De acuerdo con el Departamento de Trabajo, un trabajador se considera dislocado si cumple con uno de los siguientes criterios:

• Ha sido despedido o recibido un aviso de despido de un trabajo o recibe beneficios por desempleo como resultado de haber sido despedido y es poco probable que regrese a una ocupación anterior.
• Trabajaba por cuenta propia pero ahora no tiene trabajo debido a condiciones económicas o desastres naturales.
• Es el cónyuge de un miembro en servicio activo de las Fuerzas Armadas y la pérdida de empleo como resultado de la reubicación debido a un cambio permanente en el lugar de destino.
• Es el cónyuge de un miembro en servicio activo de las Fuerzas Armadas, también está desempleado o subempleado, y encuentra dificultades para obtener o mejorar el empleo.

• Es un ama de casa desplazada: alguien que cuidaba a una familia sin remuneración, como una madre o un padre que se queda en casa, ya no es apoyada por su cónyuge, está desempleada o subempleada, y no puede encontrar o mejorar su empleo.

Razones para la dislocación del trabajador

Caída económica

Una razón común para la dislocación de los trabajadores es una recesión en la economía general que reduce la demanda general de productos o servicios. En algunos casos, el ímpetu es una desaceleración en una industria en particular, como el negocio de los periódicos, que se basa en tendencias económicas o tecnológicas.

Fusiones y adquisiciones

Algunos empleados son despedidos debido a la duplicación de trabajos cuando se llevan a cabo fusiones o adquisiciones. Otros trabajadores son desplazados debido a la automatización u otras tendencias en el lugar de trabajo que reducen la demanda de sus habilidades particulares, por lo que son despedidos.

Cierre de empresas

Los despidos pueden ocurrir cuando una empresa se muda a una nueva ubicación o cierra una instalación donde un trabajador estaba empleado. La competencia extranjera o la subcontratación en áreas como la programación de computadoras también es un factor que afecta el desplazamiento de los trabajadores.

Beneficios de desempleado

Los empleados que pierden sus empleos sin ser culpa suya pueden ser elegibles para recibir beneficios por desempleo. Aquí hay información sobre la calificación y la presentación de la indemnización por desempleo.

¿Qué son los programas de trabajadores desplazados?

Los servicios del Programa de Trabajadores Desplazados son provistos por las Oficinas del Departamento de Trabajo del Estado y están diseñados para ayudar a los trabajadores a volver a trabajar lo más rápido posible. Están financiados federalmente por la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral (WIA).

Estos programas intentan ayudar a las personas a superar obstáculos como ingresar a una nueva industria, reducir la demanda de habilidades adquiridas o la falta de experiencia laboral o educación. Están diseñados para ayudar a las personas a lograr salarios competitivos que coincidan con sus antecedentes.

Los programas disponibles pueden variar ligeramente según el tipo de trabajo o la ubicación del trabajador. Los servicios prestados incluyen evaluación de habilidades, planificación y asesoramiento profesional, búsqueda de empleo y servicios de colocación, capacitación, servicios educativos y otros servicios de apoyo para solicitantes de empleo.

Ejemplos de trabajadores dislocados

• Después de que se cerró una planta, cientos de trabajadores desplazados quedaron sin trabajo.
• Una fusión dio lugar a despidos masivos y generó más de 500 trabajadores desplazados.
• Un trabajador de la línea de ensamblaje fue desplazado cuando su función fue automatizada.
• Se despidió a un coordinador de compras cuando el cargo se subcontrató a una empresa contratada.

¿Soy elegible para un programa de trabajadores desplazados?

Los trabajadores que han sido despedidos, despedidos o recibieron un "aviso de despido o despido" debido a un cierre permanente de la planta, un despido sustancial, competencia extranjera y / o una falta de demanda de sus habilidades son elegibles.

Los trabajadores por cuenta propia que están sin trabajo debido a la economía o un desastre natural pueden ser elegibles. El trabajo manual que incluye la agricultura, la agricultura, la ganadería o la pesca se incluyen en esta categoría, al igual que las amas de casa desplazadas.

Para determinar si puede ser elegible para los servicios del Programa de Trabajadores Desplazados, consulte con el Departamento de Trabajo de su estado.

Cómo explicar su estado de desempleo

Los trabajadores desplazados deben transmitir las circunstancias subyacentes de su desempleo en sus comunicaciones de búsqueda de empleo. Haga una declaración clara en su currículum, carta de presentación, solicitudes y durante su entrevista que indique por qué fue desplazado.

Por ejemplo, podría decir: "Mi posición se eliminó cuando la función de mi departamento se subcontrató. Las evaluaciones y recomendaciones indican que mi desempeño fue excelente". Proporcionar recomendaciones o cartas de presentación a los empleadores para contrarrestar cualquier suposición de que fue despedido por alguna causa.